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计人员职业道德缺失的重要表现。
3.1.3 追求私利等道德缺失
会计职业道德滑坡的重要原因是利益的驱动。这里所讲的\利益\，既包括单位利益，也包括单位负责人、会计人员及其他相关人员的个人利益。在与会计信息相关的利益中，处在首位的是单位利益。单位通过提供虚假会计信息可骗取各方面的信任，并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。其次，是个人利益。单位负责人作为单位管理的最高领导层，他们有能力也有条件影响会计人员，通过制造虚假会计信息，骗取投资者的信任，并因此获得职务、加薪、股票升值等方面的利益。会计人员作为会计信息的直接生产者，他们也影响着会计信息的质量，一方面，他们必须遵守国家的法规，避免因违犯法规而影响自身的利益，另一方面，他们必须接受单位负责人的领导，按单位负责人的管理要求完成会计工作，并由此获得加薪、升迁、奖励等利益。与会计信息有关的利益中有些是直接利益，即相关人员可直接通过制造和提供虚假会计信息所获得的好处，如通过虚假利润骗取奖励等；也有些是间接利益，如单位负责人通过为单位谋取非法利益并因此获得相应的好处等。由此可见，与会计信息相关的利益关系极为复杂，正是这些复杂的利益关系导致了会计人员职业道德的缺失，进而产生了虚假会计信息，究其根源是利益机制的驱动和缺少一个完善的会计职业道德规范体系。
一些会计人员故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法，在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，直接参与伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表。还有当单位负责人授意会计人员提供虚假会计信息时，会计人员未能坚持实事求是、客观公正的原则。某些会计人员为了追求私利，监守自盗，弄虚作假，违背了会计人员的职业道德，成为了目前我国会计职业道德缺失的重要表现之一。
3.2 会计职业道德存在问题的原因分析
在现代企业建设中，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会诚信制度，是建设现代企业的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。但我国企业会计职业道德评价体系还处在起步阶段，远远不能适应市场经济发展的需要，在组织机构、评价方式、评价指标等方面还不完善，主要原因分析如下。
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3.2.1影响企业会计职业道德的客观环境需要改善
当今社会由于拜金主义、享乐主义思想膨胀，许多会计人员在利益的诱惑下不能严格约束自己，腐败、特权及公司上市的暗箱操作等等也在不同程度上成为会计人员违反职业道德的诱因。他们通过提供虚假会计信息，造假者骗取投资者、债权人及国家有关管理机关的信任，并因此获得投资、贷款、职务、薪金、股票升值等方面的利益。
3.2.2政府监督体制不健全
政府监督是提高会计信息质量的重要保证，为了保证上市公司信息披露的规范性，我国已经颁布了一系列法律法规，目前已经形成了一个以《公司法》、《证券法》、《注册会计师法》、《会计法》为核心，辅以大量规章制度的多层次监管体系，但还不完善。首先，作为基本法的《会计法》和《证券法》则未做出任何有关强制审计的规定。其次，对法律责任的关注不够，不是处罚太轻就是处罚条款模糊。再其次，监管不到位。我国目前对上市公司信息披露监管体制采取行政监管和行业自律相结合的模式，由于他们之间各自的范畴没有清晰界定，导致在监管中政出多门、职能重叠、监管效率不高、监管时效性差。
3.2.3会计法律制度不够完善
经济体制的转变，社会生活也发生着巨大的变化，法制也应该随之发生相应的变化。但是法律一旦颁布施行，就有一定的稳定性，不可能时时改变，而社会经济生活是时时发生变化的。所以，法律往往有不周全的地方，有漏洞，这是在所难免的。但同时我们也看到现行《会计法》中虽然明确了会计违法行为的相关法律责任及应追究的刑事责任，但对会计违法人员所应承担的法律制裁处罚力度不够，特别是对会计当事人和单位负责人处罚力度不够，致使他们存在侥幸心理。再加上操作性不是很强，往往出现有法不依，违法不究，执法不严的现象。法制不完善，道德的作用有时就显得无力。法制不健全，会计人员在抵制违法会计行为时，就会缺乏法律保障。
3.3会计人员失德的表现及原因分析
当今,随着经济的快速发展,管理工作也越来越重要,尤其是会计信息越来越被广大决
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策者、投资者、债权人、企业管理者等会计信息使用者所重视,它成为了政府部门进行宏观决策的重要依据。但同时,会计造假、会计信息失真的现象也越来越严重,几乎成为一种较为普遍的现象。其主要表现在以下几个方面:
1) 会计法制观念淡薄,违法干预会计工作;
2) 授意、指使、强令篡改会计数据,假造凭证、帐表进行假审计、假评估; 3) 帐外设帐;
4) 转移国有资产、偷逃税收、粉饰业绩;
5) 会计人员执法环境差,会计监督严重弱化,单位会计基础工作和内部控制制度薄
弱;
6) 违法违纪手段隐藏,做假技术不断发展;
7) 会计工作中有法不依,违法不究的现象比较严重。
会计领域的突出问题,严重干扰了正常的社会经济秩序,损害了国家和社会公众利益。关于会计人员失德行为的原因我认为可以从内外两个方面来分析。
首先,外部环境的影响。会计人员不仅工作在会计领域,同时因为也生活在社会大环境中,其职业道德不可避免地受到社会各种消极因素的影响。比如法律的不健全,制度的不完善等,这都给一些不安分的会计人员提供了舞弊和投机的机会。当然舞弊之初可能是个人的原因也可能是受到了外界的压力。但是归根结底是传播了不真实的会计信息,危害了社会大众和信息使用者的利益。一家会计公司曾对美国经济、教育和政府等多个部门1000名著名人物进行的调查显示:在美国,会计人员职业道德水准之高,仅次于神职人员。这就说明美国在这方面做的很好。虽然也发生过如安然那样的事件,但是总体来说还是不错的。美国会计职业道德规范体系由注册会计师协会道德规范、管理会计师职业道德准则、财务经理协会道德法规等构成，甚至会计学术界、会计教师的职业道德也在研究之列。我们可借鉴美国等西方发达国家的经验,制定一套具有中国特色的可操作的会计职业道德规范体系,以减少消极的外部环境对会计职业道德的影响。
其次,内部自身的影响。会计人员整天跟“钱”打交道,首先必须清正廉洁,不为金钱所动,然而少数会计人员因为道德素质比较低,对法的意识比较淡薄,为了谋取个人的经济利益,从而做出了一些触犯法律的事情,比如挪用公款等等。 有的会计人员默守陈规,不求上进,缺乏钻研业务、精益求精的精神,缺乏职业理想和敬业精神。他们业务知识贫乏或知识老化,专业技术水平低,无法按照新规定开展工作,同时,他们不学法,不懂法,对会计准则、会计制度也知之甚少。他们既谈不上遵纪守法,更不可能依法办事了。我国会计人员数量虽
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多,总体素质却偏低,经过正规的、系统的会计学教育的人数太少。社会上似乎有一个误解,认为只要识字、会算账就能当会计。这些人多数对会计业务一知半解,走上会计岗位能够应付工作已经不易,哪里还谈得上开拓创新?当然不否认某些人对业务会越来越熟练,但仅仅是熟练,只能是原地踏步走,充当记账工具而已。要想在熟练的基础上向前迈进一步,必须要有足够的知识积累,要经过系统的、专业的训练。提高会计人员整体素质势在必行。
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4 加强会计职业道德建设的对策
由于造成会计人员道德下滑的原因是多方面的，所以提高会计职业道德标准也应当采用多种措施进行综合治理。
加强会计人员职业道德可以从以下几个方面入手：
4.1 完善制度 建立健全会计法律法规体系
建立健全内部监督制度。健全的企业内部监督制约机制，可以从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。这些内部监督制约机制应包括健全的内部控制制度、内部稽核制度、会计岗位责任制度、内部审计制度等。会计职业道德贯穿于会计工作的始终，引导和制约着会计人员的行为,调整着会计人员与社会、不同利益集团以及会计人员之间的关系，加强会计职业道德建设,是社会经济发展的必然要求。首先，建立完善的相关的规范体系，做到有法可依，有章可循。健全法律法规，要针对社会现象对现行法律法规查缺补漏，对于具体行为应该制定更为详细得规章制度，使每个会计从业人员都能够更为全面系统的了解关于会计职业道德得相关规定，从而做到有法可依，有章可循。
其次，加大惩罚力度，实施奖罚机制。建立起会计职业道德的奖惩机制，是会计职业道德他律机制的重要组成部分，建立会计职业道德体系时，还必须建立相应的奖惩机制，使会计人员认识到，丧失道德的成本大于获得的收益，从而使其出于利害关系考虑，为获得奖赏，或为免于受到惩罚而不得不遵循原则和规范。因此如果我国会计法律法规体系健全的话，上述事例中的广厦公司就不会钻法律的漏洞，编制错误报表，弄虚作假，造成会计职业道德的缺失。为此完善制度，建立健全会计法律法规体系是加强会计职业道德建设的对策之一。
良好的道德氛围会对会计人员的工作产生重大的影响。要优化社会环境就必须提升社会环境的自洁和抗污能力，造就良好的社会局面，必须重视以诚信为中心的伦理道德建设，有章可循，促进企业道德环境的改善。正如国投中鲁这一事例，如果改善了追逐利益的客观环境，其公司会计人员就不会因为利益的趋势而弄虚作假，走上违法犯罪的道路。所以说，营造良好道德氛围是加强会计职业道德的又一重要举措。
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