2、创新学习方法。坚持“引进来”与“走出去”相结合，坚持集中学习与分类学习相结合、综合学习与专业学习相结合、鼓励学习与强制学习相结合、内训与外培相结合，广泛开展各类学习培训，既要学好政策、法规、公司规章制度，又要学好财务管理、项目管理、资产经营、融资投资等专业知识。
3、研究学习内容。根据各类学习培训的侧重面，明确学习培训内容。中心组学习注重提高政治素质，侧重党的理论、政策的学习；集中学习注重提高综合素质，侧重综合性政策、理论、规章制度的学习；专业学习注重提高专业技能，侧重学习各类专业知识。
4、注重学习效果。以考试考核测试效果，以鼓励激励提高效果，以工作能力检验效果，最终达到提高员工素质、塑造企业文化、促进工作开展的目标。 五是抓好文化建设，发挥作用
1、加大文化融入，促进文化氛围。进一步提炼企业文化，将企业文化理念、文化要求与员工工作和生活相融合，将员工自身发展与企业发展相融合，营造浓厚的文化氛围，形成高度的文化自觉，打造敢于迎难而上、勇于克难攻坚、善于解决问题的企业团队，不断凝聚发展合力。
2、发挥文化作用，促进工作开展。坚持制度管理和文化管理相结合，用制度强化规矩约束，以文化凝聚人心、推
动工作执行，实现工作要有力、办事要用心、生活要有味的文化管理目标，推动公司健康快速和谐发展。
3、开展文化活动，促进和谐发展。深入开展“三心”活动，在班子中开展“三心”活动，在员工中开展“三心”活动。同时，依托群团组织，广泛开展工作竞赛、学习比赛、文体竞赛等各种活动，增强员工归属感和获得感，增强企业文化吸引力和影响力。
同志们，只有“努力奋斗才能梦想成真”！让我们紧紧围绕市委、市政府“一江两岸、东扩西跨、南北联城、中部崛起”发展战略以及“一主三副”的中心城市扩容思路，坚持“一场两片三线六中心”滨江新城近期开发思路，严格落实“三抓一做”工作措施，大力推行“四个百亿”工程，乘势而上，顺势而为，克难攻坚，开拓创新，为滨江新城“中部崛起”而不懈努力，为经投跨越式发展而不懈奋斗。