B.企业管理 C.人的素质D.企业利润
第9题](单选题)根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。
A.促进因素 B.保健因素 C.激励因素D.沟通因素
[第10题](单选题)培训效果评估的最终层次是（ ）：
A.反应 B.成果C.行为 D.学习
[第11题](多选题)实施看板管理应遵循（ ）的“三定”原则。
A.定位B.定物C.定人 D.定量
[第12题](多选题)以下哪些是外部招聘的优点（ ）：
A.员工对新岗位容易熟悉，适应期短 B.容易融入企业文化 C.有利于创新，增加企业活力
D.破处原有裙带关系，防止近亲繁殖E.成本低，手续简单
[第16题](判断题)可变薪酬通常可分长期和短期两种：短期可变薪酬或短期奖金一般都建立在鼓励员工努力实现跨年度绩效目标基础之上的。
A.正确 B.错误
[第17题](判断题)职业锚是初期职业工作的基础。
A.正确 B.错误
[第18题](判断题)绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。
A.正确 B.错误
[第19题](判断题)在构建企业激励机制时，物质作用远远大于精神作用。
A.正确 B.错误
[第20题](判断题)期望激励理论认为个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。
A.正确B.错误
[第21题](判断题)5S活动刚开始时，很多职工，包括一部分管理干部，都认为这又是一次大规模的群众性大扫除运动，大家应付一下就可以了。（ ）
A.正确 B.错误
[第22题](判断题)可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要
A.正确 B.错误
[第23题](判断题)现代意义上的培训指知识技能和操作能力的培训
A.正确 B.错误
[第24题](判断题)招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
A.正确B.错误
[第1题](单选题)当产品进入（ ）时，广告宣传的重点就要转移到诱导消费者对产品的兴趣和偏好上来。
A.导入期 B.成长期 C.饱和期D.衰退期
[第2题](单选题)企业的物质文化不包括（ ）：
A.企业器物 B.企业环境 C.企业标识 D.企业员工
[第3题](单选题)能够提供给用户（ ）的网站最终都能实现商业价值的转化。
A.体验 B.价值C.需求 D.资讯
[第4题](单选题)（ ）是网络营销留住客户的关键
A.内容的可读性
B.搜索引擎的竞价排名 C.网站的规模 D.网站的美观
[第5题](单选题)某企业要撰写一个促销方案，在确定活动主题后，下一个步骤是：（ ）。
A.活动对象 B.活动方式
C.活动时间和地点 D.广告配合方式
[第8题](单选题)小王当月取得工资收入8000元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计800元，个税起征点2000元，则小王当月应交纳的个人所得税为（ ）。
A.234元 B.825元 C.915元
D.665元
[第10题](单选题)企业的非制度规范的行为文化是（ ）：
A.员工行为规范 B.管理人员行为规范 C.企业服务行为规范 D.企业精神
[第12题](多选题)企业文化的层次可分为（）：
A.精神文化B.制度文化C.行为文化D.物质文化E.历史文化
[第13题](多选题)企业物质文化具体包含（）：
A.企业标识B.生产或服务C.技术装备D.人才资源E.福利待遇