A.为员工设置可行有效的职业渠道B.为员工做好奠定中后期工作的基础 C.增长员工工作经验 D.使组织获得正确的反馈
[第3题](单选题)培训效果评估的最终层次是（ ）：
A.反应 B.成果C.行为 D.学习
[第4题](单选题)骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智长难为谋，生才贵适用，慎勿多苛求是指用好人才必须( ):
A.疑人不用、用人不疑
B.合理用人、人尽其才、才尽其用
C.建立基于工作分析基础之上的人才岗位体系 D.对员工的工作行为、方式及其结果进行评价
[第5题](单选题)PDCA循环的最后一个阶段是（ ）
A.规划 B.执行 C.检查 D.操作
[第6题](单选题)（ ）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。
A.可变薪酬B.基本薪酬 C.间接薪酬
D.固定薪酬
[第8题](单选题)5S起源于（ ），是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素所进行的有效管理，是（ ）企业独特的一种管理方法。
A.美国 B.英国 C.中国 D.曰本
[第10题](单选题)5S的最终目的在于提升（ ）。
A.企业形象 B.企业管理 C.人的素质D.企业利润
[第12题](多选题)马斯洛需要层次理论，将需要依次分为（ ）层次。
A.生理需要B.安全需要C.爱的需要D.尊重需要E.自我实现需要
[第15题](判断题)当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，是公平理论的原理
A.正确B.错误
[第16题](判断题)通过分析比较企业的实际绩效和组织目标的差异要求来判断是否有进行培训的必要。
A.正确 B.错误
[第17题](判断题)招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
A.正确B.错误
[第18题](判断题)现代意义上的培训指知识技能和操作能力的培训
A.正确 B.错误
[第19题](判断题)在构建企业激励机制时，物质作用远远大于精神作用。
A.正确 B.错误
[第20题](判断题)为吸引和留住目标市场上的客户，满足股东对财务回报的要求，管理者需关注对客户满意度和实现组织财务目标影响最大的那些内部过程，并为此设立衡量指标是客户方面的指标。
A.正确 B.错误
[第21题](判断题)期望激励理论认为个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。
A.正确B.错误
[第22题](判断题)一个企业决定是否需要招聘新员工，主管说了算，人员不足直接通过相关机构发布招聘信息即可。
A.正确 B.错误
[第23题](判断题)绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化
A.正确 B.错误
[第24题](判断题)可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要
A.正确 B.错误
第1题](单选题)目标市场的选定和（ ）的组合是市场营销战略的两个相互联系的核心部分。
A.市场细分 B.实施计划 C.市场营销组合
D.组织实施与检测评估
[第3题](单选题)企业文化的功能不包括（）。
A.约束功能
B.经济功能C.凝聚功能 D.激励功能
[第4题](单选题)企业的制度文化不包括（ ）：
A.企业领导体制 B.企业组织结构 C.企业领导方式D.企业管理制度
[第6题](单选题)某公司准备做一个市场调查，在确定了调查方案之后，下一个流程是（ ）。
A.确定调查目的 B.撰写调查报告 C.进行调查
D.整理分析调查资料
[第7题](单选题)建立与利用企业品牌或产品品牌的影响力来进行产品（服务）营销。这是营销的哪种模式（ ）。
A.整合营销传播 B.服务营销 C.关系营销 D.品牌营销
[第8题](单选题)企业依据客户承受能力、产品成本、竞争性产品的价格定位情况，为上市的产品确定当前价格、价格实现方式和价格变化的方向。这是产品营销的哪一种定位( )。
A.产品定位 B.价格定位C.渠道定位