胸 怀 未 来 ，规 划 人 生 ！
★工作：投放简历，参加招聘，找到自己心仪的公司工作单位，准备开始社会工作生涯。
★生活：学会适应社会，适应参与工作之后的生活，建立自己的生活模。
总结：大学的生活是丰富多彩的，每一个足迹都是我们成长的印记。通过对职业生涯的管理，一步步坚定地执行制定的计划，考核与修正，使职业生涯具有科学性，合理性和可操作性，使自己时刻把握自己的职业生涯的目标方向，为将来更好地实现自己的人生目标打下牢固的基础。 二）、职业前期
时间：2013—2023（25岁—35岁）
目标：从公司小职员做起，继而升任企业外贸经理 行动计划：
★首先进入一间发展前景看好的公司，从低层做起，每天以良好的精神状态按时上班，努力学习工作内容，每天进步一点点。一天的工作完毕之后，总结所得和存在的问题，思考解决问题的方法，努力改正。
★在定期接受公司的职业培训，参加培训班，提升职业技能和素质。在做好自己岗位工作的情况下，学习其他岗位的工作技能。在业余时间里，继续深入学习，考取MBA。
★在工作期间，真诚待人，处理好与上级和同事的关系，工作
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之余，与他们一起参加以小额娱乐活动，加强沟通，增进友谊，同时也是寻找志同道合的创业伙伴。
★在工作中对公司忠诚，提出自己的主见和有效方案，积极表现自己的能力，抓住求晋升机会。
★积累创业资本，储备创业需要的各方面知识，为将来自主创业奠定基础。
总结：这十年是从学校走出社会的第一个十年，是开始人生职场第一个十年，是为将来创业做准备的第一个十年，肯定会遇到很多艰辛，但不管多苦，我都要坚定地走下去，因为以后我要面对的困难可能还会更多、更艰辛，因为我心中有梦想。
（三）职业中期
时间：2023—2028（36岁—41岁）
目标：注册自己的贸易公司，并基本制定好公司的发展战略，
形成公司的独特企业文化，管理公司进入稳定正常运行状态。
行动计划：
★从公司离职后，找到合适的核心团队，注册自己的贸易公司。 ★公司开始运作，在摸索中制定和完善公司的发展战略，建立企业文化。
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★公司核心团队在发展中磨合发展成一个团结上进有竞争力的团队。
★拥有稳定的顾客群，形成本公司的市场竞争力，公司进入正常运转期，蓄势待发。
总结：这五年能否做得好，对公司将来的发展起着关键的作用，因此一定要团结公司上下齐心协力克服困难，走向发展。
（四）职业巅峰期
时间：20029—2042（42岁—55岁）
目标：建立公司的著名品牌，将公司打造成全国有名乃至世
界有名的贸易型企业。
行动计划：
★坚持不懈地给自己充电，学习国内外先进的现代管理思想，进一步完善和加强企业的运行管理，拓展公司业务，巩固企业地位，让企业有更好的发展空间。
★重视人才的作用，重视团队力量，致力于吸引和培养人才，及时为公司的持续发展更新人才要素，保证供有无与伦比的核心竞争力和强劲的发展动力。
★懂得回报社会，树立公司的良好社会形象，为社会创造更多
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的价值。
总结：这一时期，主要是要管理公司发展步入正轨，完善公司的机构和制度，让公司文化深入人心，这对我的各方面能力提出了更高的要求，我要加强充实自己，让自己的知识跟的上公司的发展。
五）职业后期 时间：2043—？
目标：将公司交接给有能力的继承人，创立公益基金会，回报社会 行动计划：
★ 学会成为年轻员工的良师益友，着手准备公司的交接及退休。
★ 利用自己的积蓄，建立公益基金会，支持家乡教育事业的发展，支持社会公益事业的发展，回报社会，安享晚年。
总结:辛辛苦苦打拼了这么多年，精
力和激情可能都不比年轻的时候，我会选择早点退休，用自己微薄的力量，为家乡、为社会多做一些有意义的事。
备选方案
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? 管理大师彼得〃德鲁克说：“对你而言，你所做的工作选择是正确的概率大约是百万分之一。如果你认为你的第一个选择是正确的话，那么就表明你是十分懒惰的。”职业生涯规划不可能一次成功。也就是说会有第二次、第三次……应当根据评估的结果在原计划上进行调整。但是当原计划再也不适用时，重新制定一份计划是更有效的方法。
? 制定备用方案，不是因为我对以上计划没有信心，而是环境的变化总是那么突然而且不尽人意。既然改变不了环境，我唯有改变自己。我使用备用方案的原则是，当原定计划的某些关键点不能实现以致影响整个计划实现时才使用。 （一）、意外情况应对办法
1. 在就业过程中，如果不能达到自己的预定的目标，将重新审视自己的目标，如果没有更好的发展机会，将重新选择新的公司。
2.如果实在创业不成功，就选择再就业，考取注册职业经理人资格证书，当一名职业经理人。 （二）第二职业规划
我的意向：药品贸易类企业职业经理人