属于自然终止的情形分别是：1、定期劳动合同到期2、劳动者退休3、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务，合同即为终止。
在实际中，习惯上应提前30天通知。 （二）因故终止 属于因故终止的情形：1、终止条件的出现2、一方依法解除劳动关系3、主体一方消灭4、不可抗力的因素。
5、劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决。
第二单元 劳动合同管理
一、劳动合同管理的概念
（狭义）劳动合同的管理仅指劳动保障行政部门依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及违约责任承当等一系列活动进行统一化、专门化的管理。 （广义）P320
二、劳动合同鉴证的内容：
1、双方当事人是否具备鉴订合同的资格。
2、合同内容的合法性，合同条款是否完备、权利义务是否明确；若雇佣外籍员工，中外合同文本是否一致。 3、劳动合同签订程序的合法性。 三、职业分类的一般知识 （一）职业的特征：
目的性、社会性、稳定性、规范性、群体性 （二）职业的分类
我国职业分类按照4个层次进行，即职业大类、中类、小类和细类，分8个大类、66个小类、413个小类、1838个细类（职业）。 四、企业特殊岗位的种类
1、高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修。 2、电梯设备维修、操作。 3、金属焊接、气割设备操作。
4、场地运输机械设备操作（叉车、电瓶车） 5、起重机设备操作。 6、制冷系统设备操作。 【能力要求】
一、劳动合同管理台帐一般包括：
员工登记表、劳动合同台帐、员工统计表、岗位协议台帐、医疗期台帐、终止或接触劳动合同去向台帐、其他必要的台帐。
二、特殊岗位资格证书制度
职业资格证书制度、特殊岗位资格证书制度。
第三节 劳动安全卫生管理
一、企业劳动安全技术规程的主要内容 （一）工厂安全技术规程的主要内容P324 （二）矿山安全规范
1、矿山设计的安全要求 2、矿山开采的安全要求 3、作业场所的安全要求。 （三）建筑安装工程安全技术规程 二、劳动安全卫生管理制度
（一）安全生产责任制度。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
（二）安全技术措施计划管理制度。其计划项目包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
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（三）安全生产教育制度 （四）安全生产检查制度
（五）重大事故隐患管理制度。要点：1、重大事故隐患分类；2、重大事故隐患报告；3、重大事故隐患预
防与整改措施；4、劳动行政部门、企业主管部门对重大隐患整改的完成情况的检查验收。
（六）安全卫生认证制度。要点：1、有关人员资格认证；2、有关单位机构的劳动安全卫生资格认证；3、
与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。
（七）伤亡事故报告和处理制度。内容包括1、企业职工伤亡事故分类；2、伤亡事故报告；3、伤亡事故调
查；4、伤亡事故处理；
（八）个人劳动卫生防护用品管理制度
（九）劳动者健康检查制度。1、员工招聘健康检查2、企业员工的定期体检 二、劳动卫生规程
1.防止有毒有害物质为危害；2.防止粉尘危害；3.防止噪音和强光刺激；4.防止电磁辐射危害； 5.防暑降温和防冻取暖；6通风和照明；7.个人防护用品和生产辅助设施；8.职业病防治； 三、女职工与未成年的特殊保护制度P327
（完）
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