际出发，建立起有利于录用和培养符合内部会计控制的德才兼备的、有利于人才脱颖而出的人才管理机制，从而促使内控主体自觉地提高业务素质与职业道德水平，使之真正担负起内部会计控制的重任。 2．有效的激发与调动员工的积极性、主动性和创造性，同时对员工的行为施以有效的监督和控制，是企业高效率的实现目标的方法之一。我们可以采取以下措施：如由所有者确定一个有薪金、奖金、股票、退休金计划的最优报酬组合对员工的行为进行激励；推动经理人才市场的发展和规范，培育现代企业家队伍，给内部人以竞争压力，充分发挥非货币激励和约束的作用；等等。鉴于会计人员专业素质要求较高、承担的社会责任较重大，而会计中的主观估计、判断、会计政策的可选择性及利害关系者的人为干扰，又增加了会计工作的风险程度，因而，应对会计人员赋以高薪待遇，其奖金与工作质量挂钩，以促使发挥积极性，创造性。对于违反内部会计控制制度的规定，导致会计信息失真的会计人员，无论其出发点如何，除按有关规定处罚外，对会计人员按造成的有关损失的档次进行经济处罚。在理论上加强会计人员职业道德教育、各种监督力量不断加强而会计信息仍有虚假的情况下，加大对行为者个人的经济处罚，动摇其切身利益，应是可行之道。 五、结论
企业要实现永续经营，必须建立健全有效的内部会计控制。随着中小企业在国民经济发展中扮演着越来越重要的角色，中小企业的内部会计控制研究也越来越受到各界的关注。当然本文讨论的内部会计控制中的会计不是就会计岗位而言的，而是基于会计工作的对象而言的，内部
会计控制是指以单位内部会计控制为主，同时兼顾与会计相关的控制。所以只要是对企业价值运动过程实施的控制程序和措施均属于内部会计控制。 参考文献
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