20元，月内迟到早退累计时间超过5次的按旷工一天处理。 （2） 旷工：月内每旷工一次扣两天基本工资。 9、请假、出差
（1） 请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以
内的一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批。 （2） 请假或出差五个工作日及以上的，由总经理批准。 （3） 大忙季节无特殊情况不准请假。未办请假手续按旷工处理。 10、管理干部请假，需经付总同意，总经理批准。
11、认真考勤，不准弄虚作假（月工资人员由生产部长考勤，车间人员由部门负责人考勤）。考勤表每月15日前递交一份到财务室，主要是为了审核社保人员，防人员流动大造成企业的损失。另每月25前务单位把考勤表审查好后，随工资一并交财务。当月不报，追究部门负责人的责任。 12、假期
请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假。 （1） 事假：办理事假，须明确提出事假理由。
（2） 病假：办理病假须提出相应的医疗或住院证明材料。
（3） 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予
带薪婚假三天。
（4） 产假：根据国家相关法律执行。
（5） 丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据相关法律给予三
天的丧期。 13、请假手续的办理
（1）请假至少提前一日填写请假单，按审批权限，报相关领导审批后备案，未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。 （2）如有特殊情况需请假者，须电话向上级负责人说明原因，经批准后可请假。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 14、岗位纪律
（1）坚持工作岗位，不串岗。
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（2）上班时间不看报纸，玩游戏，打瞌睡，或做与工作无关的事情。 （3）不因私事长时间占电话。
（4）不在办公室大声喧哗，注意办公室卫生。 （5）私自从事与公司业务有关的经营活动。
（6）服从上级指挥，如有不同意，应据实陈述，一经主管领导决定，应立即遵照执行。
（7）严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。 （8）工作场所不得打架、骂人。
（9）上班时间不准喝酒，不准干私活，不准赌博。
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印刷有限责任公司 文件编号 版次 页 码 B THYS—GLZD—003—2012 修改号 0 003工会管理制度 第1 页 共 2页 工会管理制度
一、工会专（兼）职干部管理守则
1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。 3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。 4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。 5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。 二、会议制度
1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。 3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。 5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。 三、工作制度
1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。 3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。 5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。 四、学习制度
1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。 五、工会财务管理制度
1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。 3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。 4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。 六、工会财产管理使用制度
工会的固定资产和其他物品的使用与管理； 1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
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2、增减有记录，年终有清查。
3、物品报损要查明原因，帐、物要相符。 七、专访制度
1、坚持七必访，（职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、长期出差、遭受灾害时），要及时慰问。记好记录。
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印刷有限责任公司 文件编号 版次 页 码 B THYS—GLZD—004—2012 修改号 0 第 10 页 共 6页 004财务管理制度
财务管理制度
第一章 公司现金管理制度
第一条 为了加强公司现金的内部控制和管理，提高现金的使用效率，保证公司的现金安全，依据《会计法》、《内部会计控制基本规范》等法律法规，制定本制度。
第二条 本制度所称现金包括银行存款和其他货币资金。
第三条 建立不相容职务相互分离控制制度。不相容职务包括：授权人、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等。
第四条 建立授权批准制度。明确被授权人的现金审批范围、权限、程序和责任等内容。各级管理层必须在授权范围内行使职权和承担责任。经办人必须在授权范围内办理业务。
第五条 被授权人应当根据现金的授权制度进行现金审批，不得超越审批权限。经办人应当按照审批人的意见办理现金业务。对于审批人超越授权范围审批的业务，经办人有权拒绝办理，并及时向审批人的授权部门报告。
第六条 对大额的现金支付或资金运作，要实行集体决策和审批，控制风险的发生。
第七条 财务处为公司现金的归口管理单位，对现金的支付业务按照以下规定办理：
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