工 手
序 言
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册
员
由衷地欢迎您加入创意坊，并希望您和创意坊一起发展我们的未来，这本手册将为你提供一些关于公司的资料，从中您会了解到诸如工作环境、公司福利和个人发展等许多有利于将来你再创一方发展的信息。
这本手册是创意坊的财产，放在行政部随时欢迎索取翻阅，同时我们将及时地提供给您新的修改的部分。
员工若有任何疑问，请向你的直属上司或行政部查询！
目 录
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一、序言及目录 二、公司手册总述 三、人事管理细则 1、入职 2、薪酬与福利 3、假期 4、纪律
5、表现与培训发展
公 司 册3
总 述 手
员工，是公司中最重要的组成部分，公司会为此给予员工众多的发展空间，以及良好的发展机会；但同时，每一位公司的员工在成为创意坊一员后，必须自觉履守本手册，以便公司可以科学、合理地管理、发挥和利用公司内部人力资源，使公司的运作更具效率，更趋系统化，以谋求公司和员工个人人 事管 理4
细 则
的更大发展。
第一章：入职 1、聘用
1-1、员工的招聘依其应征职位不同，分别以笔试、面试或实际操作测试，合格者才能聘用；
1-2、各部门应工作需要，须新聘员工时，由用人部门提出书面申请报行政部，经行政部核准并经总经理室确定后，统一由行政部办理招聘或内部调整工作；
1-3、新聘用员工报到时，须到行政部办理手续：填写《入职履历表》---提供身份证复印件---提供学历或职称证明复印件---缴交照片两张---提交资料时，须带正本核对；
1-4、由行政部/总经理向其解释公司有关要求，工资待遇等； 1-5、领取公司员工工作证；
1-6、索取《员工手册》进行阅读后，交还行政部；
1-7、由行政部人员介绍给公司各部门认识，并带领道所属部门报到。
2、员工记录
2-1、员工如有家庭状况、住址、电话的更改等，应向行政部提供最新的资料，使公司在人事档案方面可以保存最准确的资料；
2-2、为了使公司更好地安排员工的事业与将来发展，员工应将入职后所取得的学历或专业资格通知行政部。
3、试用期
3-1、新员工由报到之日起三个月为试用期。试用期内按规定参加有关辅导训练。
3-2、试用期满，工作表现让人满意并经评核合格者可或书面专政通知书（包括新近调整）；
3-3、未合格者，可视工作表现及业务能力延长试用（一个月为限）或予以辞退。
4、工作时间
4-1、正常工作时间为：星期一至五09:00-18:00，星期六、日休息（除非有加班工作安排，每天中午12:00-13:30位1.5小时的午餐时间（午餐时间不计入工作时间内）。
4-2、员工上下班时间须亲自打卡，不准请他人或替人打卡，因停电或打卡机有故障未能按时打卡时，必须向行政部说明原因，经负责人签名，否则以缺勤论处。
第二章：薪酬与福利 1、薪酬
1-1、薪酬是按实际应付数额，在每月的十日支付，工资计算截至上月月底； 1-2、在支付薪酬后，财务部会发给每位员工工资清单一份，列明扣除部分及加发部分在工资单上以便核对。
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