部的培训尤为重视，从人员调训到内容安排，都由区委领导亲自过问并由区委组织部直接组织，力争将其打造成我区干部教育培训的三个精品项目。例如：对党政“一把手”的培训，我们通过邀请知名专家教授讲课和开展专题研讨，组织他们认真学习政治理论特别是十六大以来党中央提出的科学发展观等一系列新的战略思想，深刻了解国际国内形势，研究探讨我区经济社会发展和党的建设面临的重大理论和现实问题，着力提高他们的战略思维和总揽全局的能力。对中青年后备干部的培训，主要是组织他们系统学习党的基本理论、政策法规、现代知识和业务技能，着力提高他们的综合能力和发展潜力，为造就一支德才兼备的高素质干部队伍储备有生力量。对紧缺人才的培训，是我区实施人才强区战略的一项重要举措。从1999年，我们开始选送优秀中青年干部参加北京大学高级公共管理研修班，此后作为一种好的传统延续下来。2003-2007年期间，共举办5期研修班，培训38人。在此基础上，2005年我们又专门向市委组织部申请了“高级公共管理人才培养”项目资助，选派10名优秀中青年干部到北大进修深造三个月，到国外学习考察一个月，到艰苦环境挂职锻炼三个月。同时对近年引进的10名博士后，有计划地组织他们参加多种形式的实践锻炼，对其加强后续培养。通过加强对紧缺人才的培养，满足我区经济社会发展对高层次、复合型人才的迫切需求。以上三个重点培训项目的实施，对我区落实大规模培训干部的任务起到了积极的推动作用。
四、大力整合资源，实行开门办学，努力构建干部教育培训的新格局。按照“大教育、大培训”的要求，我们通过积极整合和充分利用区内外的办学资源，多方开发潜力，实行开放式培训，有效拓宽了培训渠道，丰富了培训形式，扩大了培训规模。一是整合利用阵地资源。首先充分发挥区委党校在干部教育培训中的主阵地、主渠道作用。进一步加强党校建设，调整配强党校领导班子；支持党校每年引进和培养青年教师；安排博士后到党校担任兼职教师以提高整体教学质量；鼓励党校“走出去、请进来”，实行开门办学、异地办学；先后投资200多万元用于党校装修教室、添置设备，使党校的办学条件和教学手段明显改善。同时注意发挥本区社会主义教育学院、财贸干校、电大、职大和部门下属培训机构的作用，根据他们的办学性质下达相应的培训任务。我们还在实施现场教学时充分利用了区内外的爱国主义教育基地。二是整合利用师资资源。建起了包括区外专家教授、本区高学历人才、党校专兼职教师、有关领导干部在内近200人规模的师资库。同时与北京大学、市委讲师团和外地党校建立了共同办班、师资共享的合作关系。五年来，我们邀请区外专家学者到我区讲课作报告达到615多人次，与合作单位联合办班15期。三是整合利用网络资源。积极依托北京干教网开展干部在线学习，去年在本市率先完成局处级40学时的在线学习任务。我们还第一个在本市18区县中开通崇文干教信息网，为干部提供图文课件和学习资讯，使网络成为干部教育培训的重要渠道。四是整合利用教材资源。我们除了充分利用上级指定的干部培训教材以外，还根据培训需要，自购了大量教材，自编了《领导干部哲学读本》、《崇文区情》、《学员学习参考资料汇编》等“乡土教材”。各类资源的整合利用，使干部教育培训由过去单一依靠党校培训，发展到以党校培训为基础，以境外培训、高校培训、网上培训、与国内外机构合作培训以及挂职锻炼、党委中心组学习等多个渠道为重要补充的干部教育培训新格局。
五、更新培训理念，创新方式方法，努力提高干部教育培训的质量和效果。我们在培训中，注意克服过去那种单纯依靠课堂讲授的灌输式培训方式，积极引进新的培训理念，借鉴国内外先进经验，不断探索和灵活运用多种新的教学形式和学习方法，对增强干部的学习兴趣和学习能力，提高培训质量和效果起到了明显作用。实践中我们运用最多的是以下几种行之有效的方式方法：一是研究式。党校主体班一直坚持“1+x”的小班教学模式，就是在每期培训时，必学内容集中上课，选学内容分班研讨。每个小班重点围绕一个或数个与我区经济
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社会发展和党的建设密切相关的课题，在教师的主持和引导下，展开深入研讨，以此为基础各自撰写论文，然后通过举办学员论坛，展示和交流自己的学习研究成果。这种学习方式的最大特点是理论联系实际，对提高干部分析问题、解决问题的能力十分有益。二是互动式。就是改变过去“我讲你听”的传统方式，采用师生互动、双向交流的方式进行授课。我们多次邀请中组部培训中心的培训师到区委党校传授互动式教学经验，并选择领导科学这门课开设了互动课堂。别开生面的互动教学，使学员成为课堂主角，最大限度地调动了学员学习的自主性、能动性和思维的创造性，促进了学员对理论的深刻理解和知识的综合运用。三是体验式。我们采用实地考察、情景模拟、野外拓展训练、到艰苦环境挂职锻炼等多种形式，让干部在亲身体验和实践中接受教育。五年来，我们先后组织了14批次境内外学习考察；在党校培训的大部分班次中开设了情景模拟课和野外拓展课；坚持每年选派部分干部到街道、信访办、危改拆迁第一线挂职锻炼，截止目前，已选派276名干部参加了挂职锻炼这一体验式培训。多种新式培训方法的采用，使我区的干部教育培训质量越来越高，效果越来越好。
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