是服务专业化、手段多样化、福利社会化的主要非政府组织形式。 2、社区服务
社区——四要素——人口、地域、设施、心理要素
社区服务——组织化与非组织化；制度化与非制度化； 社区支持网络
居家养老、社区养老
社区服务是在政府倡导和支持下，为满足社区成员多层次需要，依托街道办事处和居委会，发动社区内的各种力量(包括法人社团、机构、志愿者)开展的具有福利性和经营性双重属性的社区福利服务和社区社会化服务。社区服务具有福利性、地域性、互助性、综合性等特点。 3、慈善事业
只有在专门的组织运作下，运用民间资源，面向所有需要帮助的社会成员，并拥有经常性、持续性、规范性的特征，才能算是真正意义上的慈善事业。
作为慈善事业的实施主体，慈善组织（团体/机构）是指独立于政府组织之外的，以向公众提供扶贫济困、救灾助孤、发展教育等有利于公众福利为宗旨的非营利性、非政治性的团体和组织。 称为社会的“第三次分配”，可以获得官方、企业或社团、家庭或个人的财政支持；从社会意义上讲，现代慈善事业具有扶危济困、协调社会发展的内在职能，从而具有了补充社会保障的内涵。 慈善事业在实践中表现出以下几项基本特征： 1、善爱之心是慈善事业的道德基础 2、贫富差别是慈善事业的社会基础 3、社会捐献是慈善事业的经济基础 4、民营机构是慈善事业的组织基础
5、捐献者的意愿是慈善事业的实施基础
6、社会成员的普遍参与是慈善事业的发展基础 4、企业年金与职业年金
企业年金最早产生于美国，又被称为“私人养老金计划”。它的起源可以追溯到1875年美国快递公司退休金计划的设立。
企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为吸引和留住雇员长期为企业服务和提高劳动生产率，向本企业职工提供一定程度退休收入保障的员工福利制度。
企业年金又被称为补充养老保险、职业年金或私营养老金。对企业年金的内涵进行引申，可以概括出它的三层意义：
分配制度，职工在领取薪酬后可再得到由企业提供的一部分收入，供退休后使用；
激励制度，企业必须为每位职工建立年金个人账户，但允许有差别，对于表现优异的职工可以提高企业部分的缴费比例，是微观企业人力资源管理系统中的薪酬管理或员工福利管理项目； 补充养老计划，职工在退休之前不能动用，不能提前支取、提前消费，是对法定基本养老保险的一种补充。
首先，企业年金有利于养老保障制度的完善和可持续发展。 由于人口老龄化正在加速，社会养老保险存在着严重的资金缺口和支付压力，单纯的基本养老保险已不可能向老年公民提供较高水准的收入保障。企业年金的建立有助于克服上述弊端，能够使养老金制度既有统一性和普遍性，又有灵活性和适应性，有利于养老保障制度改革的完善。 其次，可以吸引人才和建立激励机制。建立企业年金计划，是企业进行人力资本投资的一个重要方面。
建立企业年金计划，不仅可以使职工安心工作、解除后顾之忧，而且也是企业追求利润最大化的需要。最后，年金计划为企业、为整个社会投资聚集了数量庞大的资产。这对企业、对整个经济的发展起到聚集资本的作用。
企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，向本企业职工提供一定程度退休收入保障的员工福利制度。企业年金管理的基本内容为企业年金的政策体系、企业年金的资产管理。