安利2014实习招聘简介：
美国安利公司成立于1959年，目前业务遍及全球80多个国家和地区，是全球最大的直销企业之一。秉承“为您生活添色彩”的企业理念，安利为消费者提供营养保健食品、美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品、家居科技产品等五大系列450多种优质产品。在成功经营的同时，安利亦充分关注消费者、人员、环境及社会等所有相关方面的利益，积极履行企业社会责任，努力实现与社会的可持续发展。安利（中国）是美国安利公司全球最大的子公司，自1995年正式开业以来，在华投资总额达2.35亿美元。安利（中国）总部设于广州，在北京、上海设有区域办公室，并在广州经济技术开发区建有现代化生产基地，面积达14.1万平方米。此外，公司在广州和上海设有研发中心，在全国开设了250多家直营店铺，经营区域遍布全国31个省区。 安利2013实习招聘回顾：启动于2013年5月10日，在广州、北京、四川、青岛、重庆、长沙、郴州、上海、天津、福州、乌鲁木齐等全国各省市招聘实习生，参与招聘的部门有采购部、全国业务部、人力资源部、财务部、质管部等，实习生计划招聘的职位涵盖财务会计、技术研发、质量管理、人力资源、公共事务等多个领域逾百个岗位。5月到6月期间将筛选简历和安排面试，成功录用的学生将于7月到9月安排公司实习。实习期间，会通过定期考核监督实习生们的工作表现，实习期结束后表现优异的可以转为正式员工。
安利核心业务
纽崔莱营养保健食品
雅姿美容化妆品
个人护理产品
家具护理产品
安利皇后锅具
安利最新动态
安利：从线下走向线上的新直销
日前，美国安利首席信息官Michael Nelson访华时向媒体表示，安利早在2007年就发起了一个“创新带动成长”项目，即在全球推广数字化战略以推动安利事业的发展。他强调电子商务将是安利未来发展的重点，今后将利用移动化趋势、社交媒体、大数据与云计算为直销人员与消费者提供更便捷的线上服务。但此次安利触网的举措，并不意味着安利将走上B2C之路，从整体商业模式来看，安利是将线下的人际网络通过电子渠道搬至线上，其C2C模式的经营本质并未改变。
直销电商模式：线上经营与线下体验相结合
安利做电子商务是顺应时代潮流之举，从全球角度来看，在线交易已成为一大趋势。Michael Nelson介绍道，在北美市场，安利由于线下实体店较少，大部分的交易采用在线交易模式，其北美的电商业务已经占到总业务量的85%，而相比之下，中国的电商业务仅占据14%，多数交易仍在线下进行。这意味着安利在中国的电商市场存在巨大的潜力。
资料显示，1998年中国直销相关法律规定，在中国进行直销的企业必须拥有实体店铺，自此安利在中国设立线下店。Michael Nelson表示，“如今实体店已成为安利客户良好的体验场所，安利已将其在中国成功落地的例子推广至其他市场。在北美，去年在纽约市开设了第一家实体店铺，将来我们会在北美的东海岸、西海岸的主要城市开设更多的店铺，线上经营与线下体验都对安利的推广至关重要，安利将在二者之间寻求良好的平衡关系，共同为安利会员提供更全面的服务”。
直销大数据：冰冷数据的人性化和个性化
Michael Nelson表示，直销模式最大的魅力之一在于可以给消费者提供完全定制的个性化服务。全球推广数字化战略内容之一即利用数字化手段收集顾客资料，明年一季度公司将推出一套客户管理工具，在对这些信息进行分析与整合之后，帮助营销人员更好地服务顾客。
尽管这些偏向于IT的数字化服务与一般电商企业如出一辙，但安利将利用自己特有的人际优势使这些服务更为精准。安利大中华电脑资讯副总裁杨醒雄表示，一方面安利通过数字化工具去收集顾客特征，另一方面直销人员也将通过线上线下两种途径与顾客沟通，这样直销人员才能得到更为精准的顾客信息，从而为顾客提供更高质量的个性化服务。同时，Michael Nelson表示，安利非常重视维护IT系统的安全与稳定，公司会员的资料将会被妥善保管与正确使用，这将是全球数字化战略中的重要环节。
电子商务只是直销的工具不是直销的未来
安利目前拥有易联网网站平台与商务随行智能手机应用程序两个渠道提供在线商品订购服务，同时安利与微信合作，已开通7个公共账号发布信息与推广服务。杨醒雄表示，安利自有的网购系统与市场上B2C企业的经营模式有别，公司并不直接面对客户，仍是由直销人员负责与他们的顾客进行接洽。
杨醒雄认为，类似于微信这样的社交媒体其实与安利的商业模式相吻合，它们的共同点都在于维系人际交往。
随着电子渠道的开展，直销人员可以从时间与空间上与自己的客户进行更为方便快捷的沟通。这样不仅节省了许多繁琐的线下程序，同时也可以增强客户对于品牌概念的理解，从而提升对公司形象的认可度。
史上最难就业季 安利(中国)逆势扩大人才储备
今年全球金融危机已经步入第6个年头，国内经济趋稳回升的基础尚不牢固，经济增速放缓对就业的影响已经显现。据教育部统计，2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，宏观就业压力增大。2014年仅北京地区高校毕业生将达到23万人，就业形势不容乐观。
在很多跨国公司纷纷大幅削减2014年的校园招聘计划的同时，安利公司却仍坚持校园招聘并提供比去年更多的职位，为长远发展做好人才储备。
10月31日，安利(中国)日用品有限公司在中国人民大学举办2014管理培训生校园宣讲会，吸引了众多学子关注。
安利相关负责人介绍，管理培训生项目是公司“以发掘和培养公司未来高潜质梯队人才”为主要目标的特殊项目。每年安利都从高校中直接招募优秀毕业生，并为他们提供全面而系统的人才发展计划，帮助他们构建更高的职业发展平台，获得更快速的个人成长机会，从而真正成为企业未来发展的高潜质梯队人才。
结合公司“70-20-10”员工发展理念，对于成功入选的管理培训生，安利公司将为他们安排为期一年的培养计划。他们将有半年的时间到公司各核心部门参与跨部门的轮岗和培训，帮助他们更加全面地了解公司的核心业务。而下半年则将到各自的应聘部门进行更加深入的轮岗，从而细致掌握未来工作部门的技能与知识。一年轮岗结束后，培训生们将正式开展工作。
根据智联招聘发布的《2013高校应届毕业生就业形势报告》数据，毕业生仍然倾慕于一线城市职位，岗位竞争指数为62%,而二三线城市的竞争指数分别为54%和29%。对于这种现象，安利有关负责人建议，毕业生应调整自己的职业意向，调整过去那种择业就“一次到位”，要求绝对安稳的观念。现时，很多企业已开始深入二三线城市，毕业生不一定要在一线挤破头，二三线城市也有很多不错的机会，建议毕业生不妨拓宽选择渠道，关注二三线城市职位。
今年，安利(中国)计划在北京、上海、湖南、重庆、云南、山东、浙江、新疆、内蒙古等24个省市分公司和10个职能部门招聘52名管理培训生，延伸至西部地区多个城市，增加了二三线城市的就业机会。
9月26日-10月31日，安利(中国)在全国范围内的20多个城市50多所重点高校进行了宣传，举办13场宣讲会。应聘者需要经过简历筛选、在线测试、面试、评估中心4大环节的层层挑选。通过面试的学生将入围评估中心接受终极挑战，学生将通过等多方位的“终极考察”，12月底前应聘成功者将拿到公司的入职通知。
安利职业发展路径
营销代表的发展：
在没有成为经销商之前，你只有个人销售业绩的收入，合作伙伴的业绩跟你没有关系。成为经销商之后，你向公司推荐的人才业绩才会跟你挂钩。
如何成为经销商：
在一个月内，个人零售净营业额达到5400元，另外向公司推荐两个活跃(即有销售或消费)的营销人员。
1、营销之星(即原来的银章)
在一个月内带团队达到净营业额9万!但达成9万之前的一个月团队业绩最少必须达成21600元。
2、营销主任
三个月带团队达到净营业额9万!符合资格后，被安利公司免费招待到北京参加旅游和培训。
3、高级营销主任
六个月带团队达到净营业额9万，其中三个月连续!被安利公司免费招待到广州旅游，并参
观安利公司工厂。
4、营销经理(原来的翡翠)
一年内培养三组达成高级营业主任，每年有一次免费海外旅游的机会!
5、高级营销经理(原来的钻石)
一年内培养六组达成高级营业主任以上，每年2次以上的海外旅游。
做到高级营销经理以上，海外旅游时，飞机坐头等仓，如果想跟其他伙伴一起坐经济仓还有降仓费。
6、资深营销总监
一年内培养12—18组达成高级营业主任以上，每年三次海外旅游。
7、全球家族创办人
一财年内有20组以上达成高级营业主任以上
8、FAA奖(培养人才的奖励)
培养出一个高级营业主任积一分
培养出一个营销经理积1.5分
培养出一个高级营销经理以上积3分
(一组市场里只算一个,哪怕这里面有N个,也只算一个)
薪酬福利介绍