3、负责拟定完善各类工作规则和办公制度，编辑公司综合性规章制度；
4、负责组织公司工作计划、年度方针目标、工作总结等重要文件的起草及各类公文的审核、管理工作，保证内部信息流转的时效性和保密性；
5、负责公司发文（电）、对外文稿的审核，及公司文（电）的收发、呈批、传阅、打印、装订、发放、保管和归档立卷工作，并做好保密工作；
6、负责档案资料的收集、编纂、利用、管理工作； 7、负责信息收集管理工作，编撰《杭州电信实业信息》； 8、负责公司会务工作，做好会议记录，并督促检查会议决定的贯彻执行情况；
9、协助公司领导做好外事接待工作，协助相关部室组织企业各项大型活动；
10、负责公司印鉴的使用和管理，审核开具公司介绍信和有关证明；
11、负责协助公司领导做好检查、调研、来访的安排和接待工作，负责安排好节假日值班；
12、负责公司公务通信工具及行政车辆调度、管理工作，对车辆维修等费用进行审核管理；
13、负责信访工作；
14、负责文印室管理，保证办公设备的正常运作； 15、负责办公自动化和公司网站内容管理；
16、负责办公用品购买、管理及领用、办公用固定资产的管理； 17、做好公司的各项后勤管理和服务工作；
18、组织职工代表大会，推进公司民主管理，落实参与职能; 19、协助行政推行、落实民主管理、企务公开工作制度;
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20、认真做好年度总结评比工作，会同部门党政开展各类创优活动；
21、做好接转工会组织关系，做好工会会员管理工作，加强会员《工会法》《劳动法》等知识的培训工作;
22、组织开展劳动竞赛、合理化建议等工作，处理公司各部门工会反映的问题；
23、做好离岗、退养、退休员工的管理工作；
24、做好女工工作和计划生育工作；负责职工子女医疗劳保等事项的办理；
25、开展献爱心活动，做好困难员工的慰问工作，做好拥军优属工作；
26、组织员工疗休养，因地制宜地开展职工文体活动； 27、管好、用好、收好工会经费、及时足额上解工会经费； 28、完成公司领导临时交办的各项工作。 3.2 人力资源部职责
1、根据公司战略规划，组织编制、实施公司中、长期人力资源需求计划和规划；
2、、组织建立、实施、保持并改进公司劳动人事政策、制度和操作流程；
3、组织公司岗位机构设臵、策划及管理；作好定编、定岗、定员工作；
4、建立健全员工人事、劳资等个人档案，实现动态管理； 5、分析公司内、外部人事环境，提交公司内部人员结构、人员流动率、公司工资结构及水平等因素的分析报告；
6、建立人才引进机制，组织、招聘、甄选合格人员；办理员工录用、转正、离职、任免、调动等人事手续；
7、负责劳动合同的管理以及劳动争议的处理；
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8、建立劳动人事档案，负责人事档案的日常管理；
9、负责劳动人事各类统计数据的确定、收集、核实上报等工作； 10、负责公司内因公出国（境）任务报批、人员政审及因私出国（境）人员政审和管理工作；
11、建立、改进公司的培训体系，负责编制公司的年度培训计划，对年度培训结果进行评估，并提出改进措施；
12、根据公司发展规划和经营计划，组织、实施相应的培训； 13、组织员工技能的鉴定，负责职称评审（定）工作； 14、负责建立、实施、改进公司的薪酬福利体系；
15、确定并执行国家有关职工保险等各种社会保障政策和规定； 16、负责制定并完善公司的绩效考核制度，组织监督、检查考核情况；
17、定期组织对各级管理人员和专业技术业务人员的考核、评议，向公司领导推荐优秀人才；
18、设计沟通渠道，建立反馈系统，接受员工就公司人事、用工、分配制度方面问题的咨询，随时与其他部门沟通、协作；
19、编制公司及部门人力成本预算，并做好费用控制； 20、协助公司党委、行政做好中层管理人员的考察、考核和配备工作。
21、组织开展企业效能监察工作，落实企务公开制度； 22、组织开展党风廉政建设，监督、检查加强党风廉政建设的各项制度落实情况；按照干部管理和党纪处分权限，调查和审议党员干部的违纪问题，审批违纪党员的党纪处分；
23、负责拟订公司精神文明建设规划，并指导检查文明单位建设和企业文化建设工作。
24、负责党建宣传队伍与思想政治工作队伍的思想、业务建设，培训党建宣传、思想政治工作骨干。
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25、负责党委中心组学习的计划、安排、检查、考核等工作，组织机关的日常政治学习；
26、负责组织党建工作会议、纪检监察工作会议，做好会议的材料准备和会务相关工作，并督促检查会议精神的贯彻落实情况；
27、监督、检查各级领导班子贯彻民主集中制原则、实行集体领导、执行党的纪律、加强自身建设及按照党员“四化”和德才兼备原则选拔任用干部的情况，做好“后备干部库”的建立；
28、负责党员发展的有关工作和党员年报统计，党费收缴、管理工作，办理党员组织关系的接转；
29、组织开展团的工作，指导各级团组织按照上级团委部署和各自职责开展工作；
30、负责全省有关纪检监察、退休干部的信访工作，处理好群众的来信来访；
31、建立安全员管理网络，完善安全生产检查、考核制度； 32、完成公司临时交办的任务。 3.3 市场部职责
1、贯彻执行国家及上级部门有关电信业务、市场开发、市场经营方面的方针、政策、法规以及各种规程、规章，加强业务管理，提高科学管理水平，加强经营政策研究，开拓市场，争取最佳的社会效益和企业经济效益；
2、负责对公司业务的整体策划、市场营销管理，制定业务发展目标，并调查分析经营效益，负责每月对公司所属企业的业务经营状况进行统计、分析，提出经营策略和措施，供公司领导做决策参考；
3、负责公司资产管理的工作。制定有关资产管理的规章制度并承担管理职能，充分运用市场机制，盘活资产，开源节流；
4、负责对各项业务制定系统的服务管理体系，完善服务规范，
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检查、考核所属企业的服务质量，确保为电信运营商提供优质的服务。
5、负责公司的有关市场信息收集、采编工作，组建市场经营信息网络，为公司经营决策提供有价值的信息；
6、负责新业务的市场、技术、经济分析及可行性研究和论证，组织市场开拓、推广工作，参与新业务的引进、工程建设方案的审定；
7、定期制定公司业务宣传计划并组织实施。负责公司对外经营、服务的业务宣传；负责业务宣传资料的设计、制作工作，组织、策划重大的业务宣传活动，参与业务CI战略的推进工作；
8、负责实业公司与电信公司的有关工程施工和网络维护的业务管理、协调工作，确保工程施工、代维、代办、代营等工作顺利有序地进行；
9、根据网络维护、工程施工的实际需求，会同有关部门开展电信技术培训（含新技术、新设备）和维护规程的培训，业务工种的操作比赛及同工种劳动竞赛，提高施工建设和网络维护的质量；
10、组织专业技术人员编写、编译技术资料，提出有关技术发展和工程施工的合理化建议及审定工作；
11、认真完成公司布臵的其他工作。 3.4 财务部职责
1、负责编制财务收支预算计划并监督预算计划完成情况，各项资产、负债的核算和管理，负责公司的纳税申报 和税收筹划，以及财产清查、会计档案的管理工作；
2、根据《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定，结合公司内部管理需要，建立健全相应的内部会计管理制度；
3、编制企业财务报告、作好财务分析工作；
4、负责公司的统计工作、编报各类统计报表，做好统计分析工作；
5、建立健全公司内部会计监督控制制度，保证企业资产完整，
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