? 满足资产（固定资产、无形资产）日常管理的需要
提供资产增加、资产处置、日常变动、资产计提折旧（无形资产摊销）、资产院内折旧、资产盘点、资产清查，资产报表等功能，满足医院资产日常管理的业务要求。
资产采购申请
? 满足新会计制度要求
可根据医院新会计制度的要求，实现资产资金来源信息的录入，并可按照新会计制度的要求自动生成资产增加、处置、计提折旧（计提摊销）等凭证，提高相关人员的工作效率。 ? 财务与资产管理业务一体化，实现账账相符、帐卡相符
医院资产新增、变动、处置及资产变动时，财务能自动生成凭证，实现资产账与财务账的同步，资产账与资产卡片同步。
资产盘点
? 支持条码盘点，实现帐实相符
系统支持条形码技术，通过移动条码枪快速实现移动盘点，提高盘点效率，有利于快速发现帐实差异并进行调整，确保资产账务的准确性，实现帐实相符。 ? 提供财政资产清查接口
系统提供了财政资产清查数据导出接口，可以快速方便的按上级资产清查的要求导出所需要的数据。
? 提供院内折旧功能，支持个性化核算需要
系统支持医院按自身的核算需要来定义个性化的院内折旧生成方式，并在系统中生成院内折旧数据，为医院内部奖金核算等业务提供数据支持。 ? 资产卡片个性化定义及快捷录入
卡片样式及卡片项目自定义，可以满足不同医院的不同需求。 卡片项目支持默认项设置，定义后可处置用户录入卡片信息的工作量。
凭证自动生成
? 快捷的实施交付
卡片初始化数据支持EXCEL导入功能，可快速实现新旧系统直接的卡片数据转移。
1.7.5 人力资源管理系统
医院是包含医疗保障事业、医疗技术研发、医疗人才培养等相互交叉融合的非盈利性的单位实体，医疗人才的特点决定了医院人力资源管理的特殊性——是一个知识密集型、资本密集型同时又是劳动密集型服务产业。
人力资源管理系统作为HRP-S的重要组成部分，不仅可以实现不同应用角色之间的协同工作，还可以实现与实际业务量、服务质量、薪酬、患者满意度互相协同，通过与医院的HIS系统、财务系统、成本核算系统和绩效考评系统建立高效协同，为医院提升核心人才竞争能力建立坚实基础。
人力资源管理系统主要内容包括：人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、人事合同管理、HR基础设置等。
关键应用特点
? 人事业务变动管理。预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规
则，支持按业务授权。如职称晋升、岗位晋级、出国等，并指定该人事业务变动后需要更新的人员信息内容，可以满足常用的人事业务审批需求。
? 支持工资数据上报与收集。提供处理个人所得税、银行代发、个人所得税自动计算申报
功能。
? 保险福利处理。通过保险福利类别、业务的设置，建立福利档案管理的信息基础。通过
开户、销户、转出等业务处理，实现对福利业务全面、准确、快速、的处理核实。还可以将福利的缴交结果直接生成财务凭证。
? 考勤管理。从考勤规则的设置、考勤结果分析，提供关于考勤的全方位信息，并将考勤
结果作为工资核算的基础数据之一。
? 人事合同管理。通过人事合同管理，实现对于劳动合同、保密协议、培训等各种医院与
人员间具有法律效应文案的全面处理。实现对于人事合同的全程管理。
? 全面支持新会计制度。基于新会计制度对医院运营的要求，体现核算属性在财务、成本
归集过程中的作用，在薪资分摊时准确进行数据拆分，通过会计平台便捷、迅速地将凭证进行传递，业务与财务无缝集成。
? 支持常用的人事预警功能。如合同到期预警、人员退休预警、人员工龄自动计算等，为
人力资源管理者提供事前通知，及时防范人员配置风险。
? 实现全员实时自助查询。员工可以通过终端自助查询、修改、提交个人的相关信息，做
到信息化全员参与，提升人力资源信息化的应用水平与效率。
应用价值
? 建立动态实时完备信息平台。人事信息组织范围内共享、完整、可靠，检查HR体系
规范是否符合新劳动法要求，基于职工全职业生涯信息之上的综合分析研究，为管理层人事决策提供可靠及时的依据。
人力资源计划的编制
人员信息的管理
? 建立健全有效的职工激励平台。在刚性的信息系统中形成刚性的规则，提高人事管理
过程的透明度和可信性，对绩效评价体系实现信息化流程操作，改变信息不对称的状况，在到有效的职工激励机制。
考勤结果自动生成
劳动合同管理
? 建立战略人才资本管理平台。人才对于医院来说，是核心的、最有价值的无形资产，
通过系统实现人力资源的合理配置，提供人力资源的保障，通过培训、进修管理完成人才的增值，通过方便灵活的人事报表监控人力资本的使用表现，并通过决策分析实现职工的价值最大化。