B. 再取得这样的成绩，就会再次得到奖励。
C. 当学习陷入困境的时候，一旦脱离了困境，达到某种目标，就会获取相应的奖励。 D. 需要达到的目标也可以使不可见的，可过高，也可太低。 正确答案：
10. 关于“蓝柏格定理”的描述的错误的是？ A. 在压力状态下，人往往存在一种灰心的心理 B. 适当的压力就是最好的动力
C. 压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系
D. 当人内心充满压力时，同时也产生了一种挑战自我、战胜压力的心理 正确答案：
11. 我们认为职场中最重要的品质是？ A. 真诚 B. 热情 C. 智慧 D. 坚强 正确答案： 12. 泡菜效应
A. “近朱者赤近墨者黑”一样的道理
B. 职场中经常与专业技能水平较高的人一起合作，则容易受到感染 C. 只要与能干的上司、同事在一起工作就会让我们变成向他们一样优秀 D. 我们应该耐得住寂寞，先从学习更多更优秀的技能入手 正确答案：
13. 有关“马太效应”说法错误的是？
A. 是社会普遍存在着一种强者变弱，弱者变强的现象 B. 职场中能力强的人往往变得更强 C. 能力弱的人往往变得更弱
D. 我们应该学会充分发挥自己的优势，以激活“马太效应”，以达到强者更强的效果，帮助自己获得成功 正确答案：
14. 目标细分策略的要点不包括？ A. 目标的分解 B. 目标的量化 C. 目标的描述
D. 目标的时间管控 正确答案：
15. 关于“二八定律”描述不对的是？ A. 意大利经济学家帕累托发现的
B. 用20%的时间做80%的最重要的工作 C. 真正成功的人会先从重要的工作做起 D. 用80%的时间做20%的最重要的工作 正确答案：
16. 有关“投射效应、踢猫效应”说法错误的是？ A. 所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上
B. 人总会容易产生以己度人的心理
C. 自己讨厌的人或者事物总是令人讨厌的
D. 应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰 正确答案：
17. 有关“心理摆效应”说法错误的是？
A. 人的感情在外界的刺激下，总会呈现出来相同的情绪 B. 一个有影响力的人从来都是“不以物喜，不以己悲”的
C. 凡事不要太过冲动，不要太被情绪左右，多以平常心来对待问题
D. 我们应该注意自己的情绪，不要让情绪掌控自己的行为，也不要处于大喜大悲的极端情绪中，以免造成难以弥补的损失 正确答案：
18. 有关“蜕皮效应”说法错误的是？ A. 超越别人之前，我们要先超越自己
B. 很多时候，必须超越了自己，才更容易获得成功。
C. 一个人倘若能够不断超越自我，往往能够得到更大的进步 D. 没有前进就等于落后 正确答案：
19. 本课中目标指？ A. 终点定位
B. 幻想取得的成就
C. 设计的量化的某种状态 D. 对未来方向的思考 正确答案：
20. 关于“梅约定律”描述不正确的是？ A. 最迫切的需求往往更容易实现
B. 最迫切的工作理由会增加工作的效能
C. 完成工作不一定需要从最迫切需求的工作入手
D. 为每一件工作都找到一个迫切完成的理由，工作就能够在最高的效率下完成了。 正确答案：
16秋学期《职场心理》在线作业
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
1. 职场中的沟通技巧有哪些？ A. 倾听 B. 公平 C. 互动 D. 亲近
E. 反思自我 正确答案：
2. “晕轮效应”有哪些表现形式？ A. 以点概面 B. 妄下断言 C. 绝对化倾向 D. 认知偏差 正确答案：
3. 效能管理包括以下哪些方面？ A. 快速完成 B. 动力与热忱 C. 热情 D. 动力 正确答案：
4. 梅约定律中应该避免的两种情况是？ A. 错误划分任务类型
B. 工作都不紧急，浪费时间 C. 工作都紧急，着急着手 D. 避重就轻 正确答案：
5. 投射效应有哪些表现形式？ A. 感情投射
B. 认知缺少客观性 C. 认知偏差
D. 了解他人需求 正确答案：
6. 让倾听有效的原则有哪些？ A. 不要随意打断对方 B. 目光要专注 C. 要有回应 D. 用心倾听 正确答案：
7. 如何找到最好的方法去解决问题？ A. 相信方法总比问题多
B. 尽可能多地找到解决问题的方法 C. 权衡利弊，最适合的才是最好的 D. 抓好重点 正确答案：
8. 工作伦理包含哪些要素？ A. 真诚
B. 规则与服从 C. 尊重、距离 D. 立场与同情心 正确答案：
9. 正向思维的学习包含哪些原理与方法？ A. 兴趣原理 B. 目的捕获 C. 榜样效应 D. 正强化 E. 消除懒惰 正确答案：
10. 行动力不足有哪些原因？ A. 惧怕行动造成的结果 B. 对工作过程的认知 C. 逆反心理
D. 过度追求完美 正确答案：
16秋学期《职场心理》在线作业
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 将自己的感情、意志及特征投射并强加在他人的身上，会拉近彼此的距离 A. 错误 B. 正确 正确答案：
2. 投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
3. 单纯曝光效应引申到职场中的道理就是：一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
4. 真正能超越物质回报的工作态度，才是你应该追求的境界，仅仅这种境界就足以使你成为一个有价值的人。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
5. 有效的沟通始于倾听 A. 错误 B. 正确
正确答案：
6. 冒进不同于冒险。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
7. 严格遵守职场规则，服从一切指令！ A. 错误 B. 正确 正确答案：
8. 对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣 A. 错误 B. 正确 正确答案：
9. 人们在外在报酬和内在报酬兼得的情况下，不但不会增强他们的工作动机，反而会降低。此时，动机强度会变成两者之差。这种规律就是心理学中著名的“德西效应”。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
10. 热情是影响一个人工作的关键 A. 错误 B. 正确 正确答案：
11. 一件事情经过深思熟虑后，结果却以失败告终，这并不可耻。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
12. 大部分人都会采用乐观的方式认识自己的喜好，我们简称其为“积极幻想”。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
13. 非语言沟通的要素包括：姿势、手势、面部表情、语调 A. 错误 B. 正确 正确答案：
14. 从众心理会对人的判断造成误导 A. 错误 B. 正确 正确答案：
15. 创新思维可以取代惯性思维 A. 错误 B. 正确 正确答案：
16. 失败是成功之母，但并不代表失败之后就会成功。只要不放弃，定会成功 A. 错误
B. 正确 正确答案：
17. 以外酬动机为倾向的人则不容易被工作中的困难打败 A. 错误 B. 正确 正确答案：
18. 只有将压力调整到最低点，才能够产生积极的效果。 A. 错误 B. 正确 正确答案：
19. 所有的历史，都是关于少数派力量的写照 A. 错误 B. 正确 正确答案：
20. 模仿榜样行为时，要规避榜样的缺点与不足。 A. 错误 B. 正确 正确答案：