平不断提高。政务服务方面，围绕党工委、管委会中心工作，围绕着招商引资、特色产业培育、大项目建设等重大问题，深入基层开展调查研究，形成了一批有情况、有分析、有措施、有建议的调研报告；督查考核方面，紧紧围绕全区重点工作，建立了日通报、月督查、季考核工作机制，有力地强化了党工委、管委会决策的贯彻落实；信息工作紧紧围绕全区工作重点，实行了大信息和信息通报制度，为党工委、管委会领导决策提供了大量有价值的精品信息；综合协调方面，科学安排值班制度，健全完善了应急管理体系，尽心尽力搞好会务、事务等各项服务，充分发挥了联系上下、协调左右、沟通内外的重要作用；后勤、文电、保密、档案、史志等方面，也都围绕大局，做了大量卓有成效的工作。实践证明，办公室只有牢牢把握了中心工作这个大局，才能赢得信赖、才能有所作为、才能取得突破。
（二）做好办公室工作，必须转变工作作风、切实提高执行力。提高决策执行力，是各级各单位和领导干部的重大政治责任，是我们推动工作落实、加快国内一流开发区建设的核心，也是个人成长进步的重要途径。党政办公室作为党工委、管委会的综合办事机构，是党工委、管委会决策部署贯彻落实到基层的衔接点，直接关系到全区决策执行力的强弱。基于这一认识，从2009年以来，我们结合本职工作特点，在执行力建设上狠下功夫。在执行力建设的制度保障上，按照精简、高效和责
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权利相一致的原则，结合“三定方案”和双向选择，对各科室（中心）所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设臵及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，建立起“无缝隙工作岗位责任制”。健全了覆盖办公室全部工作的各项规章制度和工作规程，完善每日主任碰头会、每周科室（中心）负责人调度会议、每月全员会议、大事报告等规章制度，全面推行了工作日志制度，落实了班子成员政务活动和全员工作日志网上公开，做到凡事“有人负责、有章可循、有据可查、有人监督”。在树立执行力意识方面，今年我们创新提出了“八不”工作要求，即不让工作在我这里延误，不让公文在我这里积压，不让信息在我这里梗阻，不让秘密在我这里失泄，不让制度在我这里走样，不让法纪在我这里违反，不让群众在我这里受冷落，不让政府形象在我这里受损，并将“八不要求”全部上墙。在提高决策落实能力方面，我们把加强督查工作作为推动工作的重要环节来抓，凡是全区工作会议、党工委管委会联席办公会、专题会议等会议研究决定的事项和领导批办、交付的工作，我们都及时抓好跟踪督查，及时反馈工作动态，分析存在问题，总结成功经验，推动决策落实。全年督查督办各类事项830余项，基本做到件件有落实，事事有回音。在推动全区各部门提高执行力方面，充分发挥办公室牵头考核的作用，组织推进了2009年度年终考核和今年的三个季度考核，较好发挥了考核的导向和激励作用。实践证明，提高党政办公室的执行力，是增强党工委、
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管委会执政能力和执政水平的重要环节，是办公室提高工作水平、提升整体素质的重要途径，必须结合本职工作特点，联系本职工作实际，继续在提高执行力上下功夫。
（三）做好办公室工作，必须坚持以人为本、始终把抓班子带队伍作为常抓不懈的重要任务。人是生产力中最活跃的因素，科学发展观的核心是以人为本，党政办公室的大部分具体工作都要靠职工个人来完成。只有始终牢固树立以人为本的理念，充分调动和发挥干部职工的积极性、创造性，真正打造一支勤奋敬业、团结向上、廉洁自律、战无不胜的队伍，才能实现服务水平的真正提高。为此，我们以作风建设年和创先争优活动为契机，认真查找和切实解决部分干部职工纪律涣散、管理松散、精神状态不佳、工作活力不足等问题，通过严明纪律、规范管理、创新机制，进一步形成了严肃认真、团结协调、奋发有为的良好风气和精神状态。在完善制度上，建立周六下午全员学习制度，建立周三晚上分线学习制度，学习上级政策、外地经验、政治理论等办公室应具备的政策和业务知识。邀请了市委办公室、市委政研室等对口单位业务骨干前来举办业务讲座，并与连云港开发区、扬州开发区以及市内各区县办公室建立合作联动关系，定期交流两地发展和两办工作情况。健全走出去学习制度，除跟随区领导学习考察外，我们还建立了副主任定期带队外出学习考察制度，学习外地办公室工作经验和先进地区经济社会发展经验。在学习内容上，把学习上级会议
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和党工委、管委会主要领导讲话精神、《公文知识大全》、《学哲学用哲学》、《国家级开发区政策汇编》列入办公室全年必学篇目。在人才培养和人才使用上，实行“传、帮、带”，使优秀人才能够得到锻炼、脱颖而出。从基层选用了几名工作扎实的人员充实到办公室，培养储备了一批勤学能干、视野宽广、经验丰富的人才。经常组织人员到先进地区、上级机关挂职锻炼或跟班学习，拓宽视野，增长才干。办公室是一个培养人、锻炼人的地方，也是一个出人才、出干部的地方。今年以来，先后有苏洁、董超、张永艳、于峰、王惠祥、邢茂海、杨祝、黄立河等多名同志脱颖而出，得到党工委、管委会的重视和重用。借此机会，我向这些同志们表示热烈的祝贺！希望你们在新的起点和新的岗位上继续发扬党政办公室的工作作风，不骄不躁、再创佳绩！同时希望留下的同志和新来的同志在新的一年里，再接再厉，奋发进取，百尺竿头，更进一步！
二、认清形势，进一步增强创建一流机关的紧迫感、使命感。2011年是全区实施“十二五”规划、加速转型升级、率先科学发展的开局之年，也是办公室服务上水平、干部提素质、工作创一流的关键一年。做好明年办公室工作，意义十分重大。 要加深对新形势、新任务的认识。从全区中心工作要求来看，明年，全区围绕实施“十二五”规划和抓好“三大任务”，将加快招商引资和项目建设步伐，加大基础设施建设力度，落实各项民生措施，着力推动全区经济社会平稳较快发展。但在加
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快发展中也面临许多问题和困难，如大项目建设推进中如何进一步加快立项、环评、土地指标申请、配套设施完善等一系列服务的问题；在基础设施建设中，如何做好农村工作、加大拆迁力度的问题；如何进一步创新执行机制，提高工作实效的问题；如何提高部门服务水平，转变工作作风的问题，等等，能否解决好这些问题，关系到全区全年各项任务目标顺利实现。这就需要我们办公室继续充分发挥职能作用，既要当好领导决策的参谋，又要抓好决策事项的落实；既要完成好中心任务，又要通盘考虑各项工作；既要及时沟通各方面信息，又要妥善协调好各方面关系。从领导要求来看，我们工委、管委领导和各部门领导班子的水平高、能力强、节奏快，知识丰富、经验丰富、阅历丰富，工作上责任明确、雷厉风行、作风扎实，这就要求办公室的同志们必须自我加压，加强学习，提高素质，增强各方面的能力，努力适应领导的要求。三是从自身建设来看，尽管一年来我们工作取得一定成绩，大家很勤劳、很辛劳、更有功劳，但还存在一些薄弱环节：思想不够解放，在如何抓好办公室各项工作与服务全区经济社会发展的问题上，境界不够高，眼界不够宽，超前服务的意识不强，被动应付工作较多，主动想问题、办事情较少。服务质量还不够高，办公室工作很大程度上停留在被动服务上，缺乏超前服务、优质服务意识。工作节奏还不够快，某些环节还存在抓落实的效率不高、节奏过慢的问题，等等。这些问题必须引起我们的高度重视和警觉，
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