月底，工作年限不足半年，所以按半个月工资支付，因而补偿金就是4500多一点。
这位财务总监在该企业干了8年，2008年之前还有7年多的工作年限算，按照《劳动合同法》的规定，这部分应按照当时的劳动法规定实施，而2008年之前北京市的规定是终止合同可以不付补偿金，因此这部分就没有补偿金，这就是这位财务总监算错帐的原因。
【案例】
2008年7月10号，某公司由于业务量减少而不想继续聘用某技术员工了，虽然该员工工作上没有任何问题，表现也不错，但此时公司与这人的劳动合同没到期，企业于是就和这名员工协商，希望这名员工能提前离开，解除劳动合同，公司承诺按照法律规定给予解除合同补偿金。
这名员工本身技术非常过硬，于是同意了企业的建议，双方签了协商解除合同协议，这名员工从进入这家企业到现在，工龄部分跨越了2008年1月1号，因此应分为两部分，从2008年1月1号到2008年的7月10号，工作时间是6个月零10天，而2008年之前这名员工有整7年的工作年限，他的月薪是1.5万，按照《劳动合同法》第46条算补偿金的办法，从2008年1月1号以后算，有6个月零10天的工作年限，超过半年应按一年计算，所以是社平工资3倍乘以1，而2008年之前整7年的工作年限，对应的补偿金是按照当地法律规定，以本人的月薪乘以工作年限，即1.5万乘以7计算，该员工最终拿到的解除合同经济补偿金即为这两部分之和。
二、使用劳务派遣的策略
劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方与员工签订劳动合同但不使用员工，另一方不与员工签订劳动合同但使用员工，两方单位通过劳务派遣协议的方式确立派遣和用人关系。劳务派遣的关系示意图如下：
劳务派遣的关系示意图
第十二讲 使用劳务派遣与非全日制用工的策略
劳务派遣一般用在下列三种岗位上：
● 临时性岗位：存续时间不超过6个月的工作岗位 ● 辅助性岗位：非主营业务工作岗位
● 替代性岗位：因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位
（一）法律对企业使用劳动派遣的规定
我国法律规定，派遣员工的劳动合同期限是：
【法律看点】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
对于派遣员工参加工会的权利，我国法律指出，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
派遣员工实现与用工单位的劳动者同工同酬的劳动报酬，对此，法律规定：
【法律看点】
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（二）企业正确使用劳务派遣的技巧和操作要点 很多企业愿意使用劳务派遣，认为使用劳务派遣可以规避法律，从而造成当事人越多法律关系越乱的关系，而且劳务派遣劳动合同关系中，劳动者要面对企业、劳务派遣方这两个强者，因而被侵害的可能性和风险就会加大，使得劳动者的弱势地位变得更弱。也有一些企业实现差别待遇目的而实现劳务派遣。国有企业为了让人员流动变得方便，也会通过劳务派遣，跟派遣公司签合同，然后将不合格员工退回到派遣公司，实现用人机制的变通。
在国际上，比如日本、美国等国家，也喜欢使用劳务派遣，尤其是日本，长期以来的终身制，企业也意识到终身制员工不容易让其离开单位，这样企业只进人不出人，所以近年来，这些外国企业也开始大量地使用劳务派遣，实现员工流动的便利。
【案例】
在股票上市的企业中，使用劳务派遣用可以增加企业的影响力，比如某企业正式职工1万名，劳务派遣员工1万名，派遣员工的保险、工资、待遇福利等跟正式合同员工完全一样，但企业每个月把这些派遣员工应得的工资和保险等使用支票打给派遣公司，派遣公司再转给员工，在财务报表中该企业只反映1万职工。
如果有两家一模一样的工作，同样使用相同数量劳动者，花费同样的管理经费，创造同样多的利润，但在使用劳务派遣的企业财务报表上，却会显示比没有使用劳务派遣的企业少的员工数，这样就会给人一种这家企业用较少人员创造了较多利润的感觉，使得股票的成长性增加，上市公司市值增加。
《劳动合同法》实施之前，没有对劳务派遣的使用作任何岗位上的限制，因而一些国有控股的上市公司大量使用劳务派遣，劳务派遣人数的比例占全公司员工的比例达到75% ，而《劳动合同法》规定劳务派遣的使用岗位后，就要求国有控股公司进行岗位细分将主营业务和非主营业务严格分开，然后将非主营业务的岗位员工派遣使用，而主营业务则采用自己签合同使用员工的方式。
三、采用非全日制用工的策略
（一）非全日制劳动合同的特点及相关法律规定 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制用工的特点是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者二个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于非全日制员工的工资，我国法律的相关规定是：
【法律看点】
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
对于非全日制用工的终止，法律规定：
【法律看点】
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（二）非全日制用工对企业的利与弊及操作要诀 非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时，每
周累计不超过24小时，法律规定全日制员工只能在同一个单位建立劳动合同关系，在同一时期不可以建立双重的劳动合同关系，而非全日制允许对方在一个或者两个以上的用工单位订立劳动合同。
【案例1】
快餐业，比如肯德基、麦当劳等企业，虽然每天早晨从8点开始营业，一直到晚上11点解释营业，但是每个时段的客流量存在明显差别，因此这些公司习惯使用非全日制员工，通过非全日制佣工，将客流量与服务人员数量的变化关系调剂好。
【案例2】
某消费品制造企业产品主要通过超市出售，但消费者在超市买东西的时候，有很大的选择性，因此经常会顺手拿起或放下架子上的产品，尤其在超市开门以后的2小时，货架就会变的很乱。
这家品牌企业很注意自己的企业形象，希望自己的货柜能一直摆放得很整齐，给人一种好的形象，但是这事超市不管，于是这家企业雇非全日制人员做自己的理货员，每次使用半小时，每天使用3次，总共工作1个半小时，而且这种非全日制人员可以为好几个超市服务，企业由此大大降低了人工成本，也使得自己的货架可以随时保持整齐了。
非全日制用工对企业的利一般体现在： ? 用工成本相对低廉； ? 用工灵活性较高
非全日制用工对企业的弊一般体现在： ? 劳动者的工作稳定性较差；
? 适用的岗位有限。仅适用于辅助性、临时性岗位，不太适用生产经营一线岗位或重要岗位。
1:劳动合同签订以后的鉴证是： 回答：正确
1. A 契约原则
2. B 行政原则
3. C 法律规定
4. D 自愿原则
2:无固定期限合同带给企业的最大问题是： 回答：正确
1. A 解雇制度的问题
2. B 合同期限的问题
3. C 持续金的问题
4. D 人员的流动问题
3:《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业： 回答：错误
1. A 提高管理水平
2. B 加大管理力度
3. C 增加管理成本
4. D 理顺管理程序
4:基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： 回答：正确
1. A 提前30天通知员工
2. B 随时通知员工
3. C 提前10天通知员工
4. D 按约定通知员工
5:《劳动合同法》立法的原则是重点保护： 回答：正确
1. A 新兴企业
2. B 高端劳动者
3. C 中端劳动者
4. D 低端劳动者
6:某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是： 回答：正确
1. A 学历歧视
2. B 性别歧视
3. C 职称歧视
4. D 成绩歧视
7:劳动合同鉴证是： 回答：正确
1. A 不能采取自愿原则
2. B 行政执法行为
3. C 一项法律法规
4. D 一项行政服务措施
8:无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的： 回答：正确
1. A 社会制度
2. B 福利制度
3. C 经济制度
4. D 人事制度
9:企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： 回答：正确
1. A 招聘条件太苛刻
2. B 人才市场不完善
3. C 没有人才展示的平台
4. D 劳动合同过于短期化
10:下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： 回答：正确
1. A 补充保险条款
2. B 培训条款
3. C 福利待遇条款
4. D 工作地点
11:下列条款中属于劳动合同的可备条款的是： 回答：正确
1. A 保密条款
2. B 居民身份证
3. C 社会保险
4. D 住址
12:劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： 回答：正确
1. A 不得超过一个月
2. B 不得超过两个月
3. C 不得超过三个月
4. D 不得超过六个月
13:企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： 回答：正确
1. A 提前3天通知
2. B 提前10天通知
3. C 提前15天通知
4. D 提前30天通知
14:劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： 回答：正确
1. A 三个月工资
2. B 两个月工资
3. C 一个月工资
4. D 半个月工资
15:下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： 回答：正确
1. A 临时性岗位
2. B 高端层岗位
3. C 替代性岗位
4. D 辅助性岗位