和烟酸等；昏迷和呼吸表浅者可适量给予呼吸兴奋剂，并可用纳络酮0.4～0.8mg静脉注射，每日数次；呼吸衰竭时，可用呼吸器
2 危险性作业的防护
⑴防机械伤害及高空坠落防措施
生产装置中，有电机、风机等运转机械，若运转部分缺少防护设施或者防护设施固定不牢固以及检修过程中没有防护好，则可能导致机械伤害事故的发生。因此以上类似设备设置防护罩。
装置内有易发生坠落危险的操作岗位，如果防护措施不当，在生产操作、检修作业中又不注意安全管理及自我保护，很容易发生坠落事故，造成人员伤亡。装置设置便于操作、巡回检查、维修作业的扶梯、平台、栏杆等附属设施。
⑵白酒贮运
原酒降度贮存；白酒贮罐设置合理的间距；白酒贮罐装呼吸阀和阻火器；设置相应的避雷装置；备有合适的灭火剂，灭火器材和足够的水源。
⑶电气安全
生产车间中高低压电气设备在正常条件下与带电部分绝缘的外露金属部分及其他安装金属支架均进行保护接地；低压系统中变压器中性点直接接地，接地电阻不大于4欧姆，电缆线路的零线在引入建筑物时按规范作重复接地。厂房及生活间按第三类建筑物设置防雷设施，防雷接地电阻不大于30Ω。
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⑷噪声防治
对噪声大的设备如空压机、风机等选用国内噪声低，振动小的机型，同时在布置上进行局部隔离，利用建筑物隔音，并在吸风口上加装消声器。
8.1.3劳动安全卫生机构设置及人员配备
企业建立健全劳动安全机构，其主要职责是：安全教育、安全措施的落实和维护保养、安全检查、安全监督、劳动保护、抢救病人等。本项目纳入全厂统一安全管理，另配一名兼职安全员，负责本项目的劳动安全工作。 8.2 消防 8.2.1 设计依据
该项目生产的防火安全，必须遵循国家的有关方针与技术规范，坚持“预防为主，防消结合”的方针，积极采用先进的防火技术，做到安全生产，方便使用，经济合理。该项目的消防设计依据为：
(1) 《建筑设计防火规范》 GB50016-2006 (2) 《建筑灭火器配置设计规范》 GBJ140-90 (3) 《工业企业总平面设计规范》 GB0187-93 (4) 《爆炸和火灾危险环境电力装置设计规范》 GB50058—92 (5) 《化工企业静电接地设计技术规定》 HG/T20675-1990 (6) 《室外给水设计规范》 GBJ13-86 (7) 《建筑物防雷设计规范》 GB50057-9
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8.2.2 防火等级
根据《建筑设计防火规范》GB50016-2006的有关规定，白酒贮罐区火灾危险性为甲类。其余建筑物的耐火等级一、二级，生产火灾危险性丙类。
8.2.3 消防设施方案
消防系统采取独立的供水系统，厂区消防水管网采取低压环状管网，管网压力为0.4MPa，由消防水泵从消防水池取水，并为消防管网提供消防水压。厂区内设室外消火栓，消火栓间距不得大于120米，使每个建筑物均处于消火栓防护范围内。
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第九章 组织机构与人力资源配置
9.1 组织机构
9.1.1 项目法人组建方案
该项目由中阿酒业有限公司承建和管理，该企业实行董事会领导下的总经理负责制。总经理负责执行董事会通过的各项决议，组织生产、经营和后勤的管理工作，并直接领导质检部、财务部、审计部和办公室等部门。
9.1.2 管理机构组织方案
本项目管理理体系实行公司、厂、班组三级管理。组织机构的设置要尽量减少管理层次，合理设置管理半径，使全公司管理人员与生产人员比例最优化。 9.2 人力资源配置 9.2.1 工作制度
本项目全年生产天数按300天计，每天按一班制生产。 9.2.2劳动定员数量及技能素质要求
全厂定员218人，其中工人及辅助生产人员156人，技术人员25人，管理人员25人，警卫及服务人员12人。 9.2.3员工来源及招聘方案
公司员采用招聘制：一是社会招聘大、中专毕业生，二是淇县及附近县市的农村剩余劳力，三是同行业中聘用技术人才。特别是对高层管
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理人员和技术人员进行严格的选聘。 9.2.4职工工资及福利
公司要建立一套有效的奖励机制，通过报酬，福利或其他方式激励员工奋发向上。
1 公司的中层干部及高层管理人员一律实行年薪制：每月发放基本工资，年底通过业绩的综合评价发放奖金。
2 底层管理人员实行：保低工资+职位补贴+超产奖。 3 普通员工实行：保底工资+超产奖。 4 所有的员工全部纳入养老保险。 9.2.5 员工培训计划
该项目技术含量较高，整个生产过程具有连续性强，协同关系紧密等特点，所以要求生产工人具有娴熟的技术和一定理论知识。该企业的干部应该是既懂生产，又能科学组织指挥生产。技术人员应具有一定的理论水平和实践经验，能随时解决生产中出现的技术问题，并不断应用新的生产工艺、新技术提高生产效率。为了保证生产顺利进行，企业应有计划、有目的地对生产、技术、管理人员进行对口培训，做法如下：
1 管理人员培训
可通过技术讲座，到高等院校学习、进修或自修的方式提高其理论水平的管理能力，培训既懂生产技术又懂经营管理的开放型管理人才。
2 技术人员培训
企业除争取从高等院校或其它同类型企业引进专业对口的技术人
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