集团公司行政管理规章制度导读讲义
规定立卷、归档、清退、销毁仓。绝密文件和发文部门规定不准翻印的文件，不得自行复印；工作确需复印时，必须经发文部门批准。严禁复印中央各种文稿和中央负责同志的内部讲话，严禁将秘密文件拿到社会上营业性的复印场所复印。
文秘室编制于2012年6月编制 28
集团公司行政管理规章制度导读讲义
第八章 员工奖惩制度
一、目的及意义
通过严明有效的奖惩，激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性，防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为，切实提高员工工作效率和服务质量，确保公司的改革发展和安全生产的正常运行，提高效益水平，提高公司核心竞争力。
二、奖励的分类及标准
（一）精神奖励：从低到高依次为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
（二）物质奖励：一次性奖金、疗养及保送培训。 三、奖励的条件
通报表扬的9种情形，嘉奖的9种情形，记功的8种情形，记大功的7种情形，授予荣誉称号奖励的6种情形。
四、处分的分类及标准
（一）行政处罚：从低到高依次为通报批评、行政警告、行政记过、行政记大过、降级。
（二）经济处罚：罚款、损失赔偿。 五、处分的条件
通报批评的7种情形，行政警告处分的7种情形，记过的8种情形，记大过的10种情形，降级、解聘或待岗的10
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种情形，解除劳动合同的14种情形。
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