及奖罚准进行考核。
4．奖罚对象及标准：
矿领导及机关人员占奖罚总数的40%，区队人员占奖罚总数的60%。
生产矿长、总工程师各为4%。
生产办主任、地质组组长4%，采掘组和地质组主管4%，其他科员及安管办主任、调度室主任、质检组组长、通风组组长2%。
区队内部自行进行60%的奖罚分配，按照奖罚比例相同的原则进行分配。
第九条 单进水平奖
1.单进水平专项奖励执行月考核、月兑现。 2.奖励对象：连采队、掘锚队。
3.奖励办法：生产管理部根据复杂条件矿井连采(掘锚)月度进尺的完成率排名进行奖励。
4.奖励对象及标准：
矿领导及机关人员占奖罚总数的40%，区队人员占奖罚总数的60%。
生产矿长、总工、机电矿长、通风、掘进、机电副总各3 %，生产办掘进主管4%，采掘组、通风组、地质组、质检组、调度室、机电办各3%。
区队内部自行进行60%的奖罚分配，按照奖罚比例相同
的原则进行分配。
第十条 生产任务完成情况专项奖罚发放管理办法 本项奖金是在生产任务完成并超产的情况下公司给于的奖励，所以本制度是按月进行考核发放，具体规定如下：
发放范围：
在岗并正常出勤的正式工及劳务工。 分配办办法
1．分配原则：突出贡献、严格考核适当拉开差距，向贡献大、任务完成好、完成质量高的重要单位及岗位倾斜。
2．分配标准： 分配系数基准为1。
矿长及生产副矿长.机电副矿长按分配系数的2进行分配，总工、机电\\掘进副总按分配系数的1.7，其他矿领导分配系数1.2进行分配。
综采队、连采队和掘锚队分配系数按1进行发放；生产任务超额完成的每超生产任务1%，分配系数增加1%。
辅助区队及下挂人员按工资二次分配办法中的挂钩比例发放。
生产办、机电办、生产指挥中心按分配系数的1.2进行发放。
安管办按分配系数的85%进行发放。
经营办、党政办按分配系数的80%进行发放。
3.对月出勤少于当月矿规定天数的当月超产奖不于发放。
第四章 季度专项奖罚及分配比例
第十一条 矿务工程奖，根据神东煤炭集团专项奖励管理办法的精神，为了规范寸草塔二矿矿务工程的管理，提高矿务工程质量标准化水平，保证矿务工程动态达标，控制好工程进度和费用，结合公司下发的《生产矿井矿务工程管理实施细则》，特制订以下办法：
1.综采搬家倒面矿务工程考核，根据公司每季度搬家倒面矿务工程考核打分第一名奖励3万元、第二、三名奖励2万元，第四、五名奖励1万元；倒数第一名罚款1万元，倒数第二名0.5万元，倒数第三名0.3万元。
2、奖罚对象及标准：只给区队
第十二条 地质防治水专项奖是生产管理部负责对各矿井的地质防治水业务进行检查考核，公司根据寸草塔二矿在各矿井中的考核排名和水文地质条件类型（寸草塔二矿水文地质条件类型为中等），按如下办法予以奖罚：
第一名：奖励2.5万元；第二至三名：奖励2万元；第四-六名：奖励1.5万元。倒数第一名：罚款1万元；倒数第二名：罚款0.8万元；倒数第三名：罚款0.5万元。 奖罚对象及标准：
1．地质及水文基础资料检查奖罚范围
矿长16%、总工15%、防治水副总9%，生产办地质组60%； 2．地质防治水奖罚范围
矿长6%、总工5%、 生产矿长、机电矿长4%、机电、掘进副总各3%、地质组13%、机电组2%、机电队20%(队长和主管井下排水副队长、班组相关人员)、准备队20%（队长、分管探水钻副队长、探水钻相关人员）、采掘一线区队各4%。
第五章 半年度专项奖罚及分配比例
第十三条 标准作业流程奖是根据神东煤炭集团专项奖励管理办法的精神和神东煤炭集团2013年专项奖罚实施细则，为了能强化矿井的安全生产管理，激励各单位安全高效、保质保量完成各项生产任务，为促进现场作业水平不断提升，特制定本办法。
奖励对象及标准：
矿长、生产矿长、总工、机电矿长5%、副总各3%，主管科室主任和流程主管各8%、其他标准作业流程人员（机电办、地质组、通风组）各4%，参与人员40%。
奖励办法：
根据生产管理部半年度对我矿标准作业流程检查考核排名进行奖励。第1名奖励5万元；第2名奖励3万元；第3名奖励2万元；第4～5名各奖励1万元。
第十四条 作业规程奖的公司标准根据作业规程评比结果进行奖励，每半年进行一次，评审奖励分综采、掘进两类
分别进行，每类设一等奖一名，奖励8000元；二等奖两名，各奖励6000元；三等奖三名，各奖励4000元。
1.考核对象：综采队、各连采队、掘锚队。 2.奖励对象及标准：
总工10%，生产矿长，机电矿长，生产、机电、通风副总各6%，生产办主任6%，主管作业规程人员8%，参与规程会审人员各3%，获奖队长及区队技术员共22%。
第十五条 亮点与管理提升项目奖根据神东煤炭集团专项奖励管理办法的精神和神东煤炭集团2013年专项奖罚实施细则，为了能强化矿井的安全生产管理，激励各单位安全高效、保质保量完成各项生产任务，激励单位及个人的工作的热情，特制定本标准化作业流程奖罚办法。
亮点及管理项目提升专项奖按半年度进行奖励，奖罚对象为参与人员。
第六章 机电专项奖罚及分配比例
第十六条 为激励我矿各单位安全高效、保质保量完成各项生产任务，规范机电专项奖的兑现，根据《神东煤炭集团公司专项奖励办法（试行）》的规定，结合实际，特制订如下办法。
1.综采面投产验收奖罚：根据《综采工作面投产安全验收表》进行考核，验收的综采工作面存在一通三防、供电、供排水等系统不完善、不可靠，存在较大安全安全隐患的给