予处罚，上述系统可靠且不存在较大安全隐患的前提下，考核得分在95分以上的综采工作面给予0.6万元奖励；90≤得分＜95，给予0.4万元奖励；85≤得分＜90，不奖不罚；80≤得分＜85，罚款0.3万元；70≤得分＜80，罚款0.5万元；得分小于70分或各生产系统不可靠，或存在重大安全隐患的工作面，罚款1万元。（加架与减架的综采面投产不参与考核）。奖励对象为综采队。
2.设备运行管理奖罚，奖励在月度机电检查评比和机电专项整治活动中排名前三名的单位。前三名分别奖励10、8、6、4、2万元。对排名后三名的单位进行罚款，分别处罚3、2、1万元。
设备运行管理奖罚分配现系数表
序号 单位 职务 矿长、机电副矿长 1 矿领导 机电副总 其他矿领导 正职 2 机电办 主管 其他科员及指挥中心调度员 综采队、连采队 队长 机电副队长、机电技术员、检修班组长、包机组长 包机人 队长 4 机电队、运转队、车队 副队长、技术员、检修班组长、包机组长 调度员 兑现系数 2 1.8 1.6 1.6 1.6 1.15 1.3 1.2 1 1.2 1.1 1 3 点检员 包机人 5 生产准备队通风队 队长和机电副队长 持证电钳工 监测监控班组长 主任 6 7 机修车间 周转材料 副主任 班组长 班组长 1 1 0.6 0.8 0.8 1.2 1 0.9 0.9 3.掘进设备超期服役奖罚，鼓励生产单位使用超过大修期的掘进设备，节约大修费用，提高设备利用率，减少设备资产总量。以公司制定的大修标准，因各种原因需要使用单位坚持使用已经到大修周期的设备，按照每多使用1个月进行奖励。连采机、掘锚机、综掘机：5000元/月；锚杆机、梭车：3000元/月；给料破碎机、铲车：2000元/月。
掘进设备超期服役奖罚 序号 1 单位 矿领导 职务 机电副矿长 机电副总 正职 2 机电办 运行主管 分管科员 队长 机电副队长、机电技术员 3 连采（掘锚）队 检修班组长 检修工 操作司机 兑现系数 2 1.8 1.6 1.4 1.3 1.1 1.5 1.5 1.5 1.3
4. 小型设备、周转物资内部调剂奖励。
① 奖励范围：小型设备、周转物资内部调剂，给调出、调入单位按设备、物资净值的1%作为奖励。
② 奖励标准：《小型移动设备和大型材料管理办法》中定义的小型设备和周转材料在各单位内调剂使用，拿出调剂设备、物资净值的1%作为奖励，其中60%奖励给调出单位，30%奖励给调入单位,10%奖励给设备管理中心调剂部。
③ 分配办法：由设备管理中心调剂部每月汇总，并对奖金进行二次分配，经机电管理部审批后发放。
小型设备、周转物资内部调剂奖罚比例
序号 1 单位 矿领导 职务 机电副矿长 机电副总 正职 2 机电办 周转库主管 周转库班组长 3 周转材料库 周转库其他人员 兑现系数 2 1.8 1.6 1.3 1.2 1
5.标准化维护体系奖，信息化点检奖励。奖励原则：根据各矿对信息化点检执行情况，设备点检漏检率控制情况，点检越限分析、处理情况，DALLAS钮或射频卡统一安设、存放情况，点检统计分析总结情况等方面综合评比打分，奖励前三名。
标准化维护体系奖罚分配比例
序号 单位 职务 矿长、机电副矿长 1 矿领导 副矿长、副书记、机电副总工程师 其他矿领导 正职 副职（正科级） 2 机电办 副职 科员 各包机人 3 相关各队 点检员 机电技术员、机电副队长、队长 兑现系数 2 1.8 1.6 2.0 1.8 1.5 1.2 1.2 1 1
6.标准化作业流程，标准化作业流程奖励。奖励原则：根据各矿对标准化作业流程的理解支持重视情况、培训情况、现场执行情况、总结情况、信息系统的点击率等方面综合评比打分，奖励前三名。
标准化作业流程奖罚分配比例
序号 1 单位 矿领导 职务 矿长、机电副矿长 副矿长、机电副总工程师 其他副矿长 正职 2 机电办 副职（正科级） 副职 科员 3 相关各队 班组长 机电技术员、机电副队长 兑现系数 2 1.8 1.6 1.6 1.4 1.3 1.2 1 1.2 队长 1.2 7. 机电方面所有小改小革、亮点、技改、新设备新材料新技术新工艺推广应用：根据小改小革、亮点（包括机电管理方面的亮点）给参与人员。
8. 半年度和年度机电会专项奖励，奖励相关人员。同一人、单位同时符合两种分配条件或同一人身兼数职时，按照“就高不就低原则”只发放其中一项奖金。
① 考核期间在册并正常出勤符合规定的人员享受机电专项奖。并且以上人员2013年度从事机电工作超过3个月以上。
② 考核期间连续旷工3天，累计旷工7天以上人员不予发放。
③ 考核期间未经矿里同意，擅自离岗以及被矿里除名人员不予发放。
④ 考核期间已办理手续的离退休人员，调到公司外人员，终止劳动合同人员、死亡人员、工伤人员及病、事假未超过标准人员但人事关系仍然在寸草塔二矿的长期从事机电工作人员（2013年超过3个月）按照考核期间实际在岗工作月份折算发放。
⑤ 在实习期间从事机电工作的的新招聘大学生和新录用人员以0.5系数，按照考核期间实际在岗工作月份折算发放。