习题五
1.什么是产品品种？产品品种计划完成程度如何反映？
2.什么是新产品？什么是专利和技术转让？统计如何反映？ 3.什么是产品质量？如何评价产品质量？ 4.反映产品质量的主要统计指标有哪些？
5.什么是企业工作质量？主要统计指标有哪些？ 6.何谓全面质量管理？有哪些特点？
7.何谓ISO 9000系列标准？主要内容是什么？ 8.某机械厂某月产量资料如下：
产品名称 A B C D E 试计算：
（1）计划品种完成率；
（2）品种计划完成情况指标。
9.根据某企业的下列资料计算：报告期的产品等级率，平均等级并判断产品质量的升降，由于等级变化造成的损益。
产品名称 一等品 二等品 三等品 合 计 单元（元） 60 50 40 － 产量（件） 基 期 1800 900 200 报告期 2000 950 400 单元（元） 600 900 950 1700 2200 产量（台） 计 划 18 18 24 22 － 实 际 20 18 30 15 20 10.已知某企业报告期生产某种产品600件。第一次送检确定有500件合格，30件废品，70件返修。返修后再送检，有50件合格，2件废品，18件仍需返修。后有15件合格，3件称为废品。废品损失平均每件30元，产品总成本40000元，基期废品损失率为3%。试计算该产品的：①合格率，②一次合格率，③废品率，④一次返修率，⑤由于废品损失变化造成的经济损益。
11.已知一批零件的公差上限为30mm，下限为15mm，标准差为2.2678mm。从图上得知尺寸分布中心为22.2mm。求其修正的工序能力指数，并分析工序能力如何？加工精度能否满足公差要求？
第六章 企业劳动工资统计
一、企业从业人员统计 二、企业劳动时间统计 三、企业劳动生产率统计
四、企业工资统计
学习目的和要求
通过学习本章内容，了解企业劳动力统计的范围；掌握劳动力数量、构成及变动统计；掌握企业劳动时间统计：熟悉企业劳动生产率指标及统计分析；掌握企业劳动报酬统计。 \\
一、企业从业人员统计
（一）企业从业人员统计的范围及原则 （二）企业从业人员数量与构成统计 （三）企业从业人员变动统计
（一）企业从业人员统计的范围及原则（P.183） 1.从业人员统计包括的范围 2.从业人员统计不包括的范围 3.从业人员统计的原则
1.从业人员统计包括的范围（P.183）
（1）企业从业人员——在企业中从事一定工作并取得劳动报酬的全部人员。企业从业人员是全国从业人员的一部分，不包括私营业主、个体户主及其从业人员、乡镇企业从业人员、农村从业人员、现役军人、民办教师、宗教职业者等。
（2）企业从业人员的统计范围，包括：
（在岗）职工——在国有经济、集体经济、联营经济、股份制经济、外商投资经济和其他经济单位及其附属机构工作并由其支付工资的各类人员。其中包括正式职工，指经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的固定职工和期限在一年以上的合同制职工。
其他从业人员——按劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加企业生产或工作并由此取得劳动报酬的人员，包括再就业的离退休人员、在企业工作的外方人员。但不包括在企业工作并领取劳动报酬的在校学生、兼职人员和从事第二职业者。
以上两部分之和即为企业的全部从业人员。
2.从业人员统计不包括的范围及统计的原则
不包括下列人员：因各种原因已离开本企业的劳动岗位但仍保留劳动关系的人员，如停薪留职、内部退养、自谋出路、长期病假、事假（如期限在一年以上的学习、借调、出国等）。 3.从业人员统计的原则——谁发工资谁统计。
（二）企业从业人员数量与构成统计 1.企业从业人员数量统计 2.企业从业人员的构成统计
1.企业从业人员数量统计（P.185）
（1）期末人数——报告期最后一天企业从业人员的实有人数，是时点数。统计范围如上述。
（2）平均人数——报告期内平均每天的企业从业人员数，是时期数。 计算方法：按序时平均数计算：
1）若已知报告期每天的实有人数，则按简单平均法计算；报告期内法定节假日人数按其前一天的人数计算。分母为报告期的日历日数。
2）若仅有期末（初）人数，则先计算各月的平均人数=（期初人数+期末人数）/2。再计算报告期的平均人数，等于各月平均人数之和除以月数。
（3）开工不满全月的平均人数，分子为开工期内每天实有人数之和，分母仍为报告期日历日数，而非实际开工天数。
2.企业从业人员的构成统计（P.186）
（1）按用工期限分为长期职工和临时职工。
（2）按劳动岗位分为：工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员6类。
（3）按工人在生产中的作用分，在工业中分为基本生产工人和辅助生产工人；在建筑业中分为建筑安装工人、辅助生产工人、运输工人、其他生产工人等。
（4）按工种分，各行业各不相同。如机械工业中分为车工、刨工、铣工、电工、焊工、钳工等。 （5）按技术熟练程度分为若干个技术等级，一般为8级。 \\
（6）按文化程度分
（三）企业从业人员变动统计（P.188） 1.从业人员绝对量变动统计
（1）本期增加人数 指报告期内企业招收、录用和调入的全部人员。
（2）本期减少人数 指报告期内离开本企业不再由本企业支付工资的人员。 （3）基本平衡关系式（P.188）
2.从业人员相对量变动统计（P.190）
从业人员变动程度指标，实为企业人数的增长速度。
二、企业劳动时间统计
（一）劳动时间的核算
（二）劳动时间利用情况统计指标 （三）劳动时间平衡表
（一）劳动时间的核算（P.190）
1.劳动时间的计算单位——工日与工时。1工日=8工时。 2.劳动时间的构成——见P.191图6-1。
3.劳动时间的核算
（1）报告期日历工时（日）=每天生产工人人数之和=平均生产人数×日历日数。
（2）制度公休工时（日）：按法定节假日内生产工人实有人数计算，也可按平均人数×制度公休日数计算。 （3）制度工作工时（日）：等于前两项之差。
（4）出勤与缺勤工时（日）：工人在制度工日内实际出勤，不论是否工作，都算1个出勤工日。
缺勤满1个工作日的按工日计算，称为全日缺勤工日；不满1个工作日的按工时计算称为非全日缺勤工时。停工（已出勤但因停工而未从事生产工作）、非生产（因执行国家或企业指派的社会活动而未从事生产工作 ）与此相同。 出勤工日数=制度工作工日数-缺勤工日数
出勤工时数=出勤工日数×工作日长度-非全日缺勤工时数
（5）实际工作工时（日）：工人出勤并参加了生产劳动，不论时间长短，都算1个实际工作工日。其中包括公休日加班工日数，即在法定公休日内工人加班满1个工作日的工日数。不满1个工作日的称为公休日加班加点工时。若不包括公休日加班工日数，则称为制度内实际工作工日数。
实际工作工日数=制度内实际工作工日数+公休日加班工日数
制度内实际工作工日数=出勤工日数-（全日停工工日数+全日非生产工日数）
（6）实际工作工时（日）：以工时计算的工人在报告期内实际从事生产的劳动时间总数，即纯劳动时间。包括加班加点工时，不包括非全日停工工时数和非全日非生产工时数。若不包括加班加点工时，则称为制度内实际工作工时数。
实际工作工时=制度内实际工作工时数+加班加点工时数 制度内实际工作工时数
=（实际工作工日数×工作日长度）-（非全日缺勤工时数+非全日停工工时数+非全日非生产工时数） 例：P.191图6-1
某企业11月共30天，制度工作日长度为8小时。月平均工人数为800人。公休日8天，公休日加班1600工日，加点200工时。
全日缺勤800工日，非全日缺勤130工时；全日停工120工日，非全日停工180工时；全日非生产100工日，非全日非生产90工时。 [答疑编号10060201] 解：
1）日历工日数=平均生产工人数×日历日数=800×30=24000（工日） 2）制度工作工日数=日历工日数-公休工日数=24000-8×800=17600
3）制度工作工时数=制度工作工日数×工作日长度=17600×8=140800（工时） 4）出勤工日数=制度工作工日数-缺勤工日数=17600-800=16800 \\
5）出勤工时数=出勤工日数×工作日长度-非全日缺勤工时数=16800×8-130=134270（工时）
6）制度内实际工作工日数=出勤工日数-（全日停工工日数+全日非生产工日数）=16800-（120+100）=16580（工日）
7）实际工作工日数=制度内实际工作工日数+公休日加班工日数 =16580+1600=18190（工日）
8）制度内实际工作工时数=（实际工作工日数×工作日长度）-（非全日缺勤工时数+非全日停工工时数+非全日非生产工时数）=（16580×8）-（130+180+90）=132640-400=132240（工时）
9）实际工作工时数=制度内实际工作工时数+加班加点工时数=132240+1600×8+200=145240（工时）
（二）劳动时间利用情况统计指标P.193）
1.工人出勤率=制度出勤时间/制度工作时间。可按工日计算，也可按工时。在上例中， 按工日计算的出勤率=16800/17600=95.45%
按工时计算的出勤率=134270/140800=95.36%
2.出勤工时（工日）利用率=制度内实际工作时间/出勤时间 按工日计算的出勤工日利用率=16580/16800=98.69% 按工时计算的出勤工时利用率=132240/134270=98.49%
3.制度工时（工日）实际利用率=制度内实际工作时间/制度工作时间 制度工日利用率=制度内实际工作工日数/制度工作工日数 =16580/17600=94.20%
制度工时利用率=制度内实际工作工时数/制度工作工时数=132240/140800=93.92%
制度时间利用率=出勤率×出勤时间利用率 按工日计算： 94.20%=95.45%×98.69%
按工时计算： 93.92%=95.36%×98.49%
4.劳动日利用率 =制度内实际工作工时数/制度工作工时数 =（132240/17600）÷（140800/17600）=7.51/8=93.92% =132240/140800=93.92%
（三）劳动时间平衡表 1.劳动时间平衡表的构成 2.劳动时间平衡表分析
1.劳动时间平衡表的构成（P.195）
劳动时间平衡表显示了可利用劳动时间的利用情况。
左边：劳动时间资源，列出制度工作工时数=制度工作工日数×工作日长度= 140800（工时）
右边：劳动时间消耗，列出制度内实际工作工时数118800工时，及造成与制度工作工时数差异的各种原因及其所占比重。
其中：有正当原因的，如病假等被包含在缺勤工时中；
无正当理由的，除停工、非生产原因外，有一部分也包含在缺勤工时中，如旷工、迟到早退等。在本例中，各种原因的未利用劳动时间，按工时计，共8560工时，包括：缺勤工时=800×8+130=6530工时，停工工时=120×8+180=1140工时，非生产工时=100×8+90=890工时。
加班加点工时数是非制度内工作工时，附在表的下方。 2.劳动时间平衡表分析（P.196）
（1）分析劳动时间未能充分利用的原因，依据所占比重找出主要影响因素。 （2）分析劳动时间未能充分利用而造成的经济损失
由于工时未能充分利用而损失的劳动力人数=报告期未能利用工时/报告期每个工人制度工时=8560/（30-8）×8=8560/176=48.64（人）
由于工时未能充分利用而减少的产量（或产值）=每一实际工作工时平均产量（或产值）×未能利用工时数 =200×8560=1712000元
假设每一实际工作工时平均产值为200元，则因有8560工时未被利用而减少的产值高达171.2万元。 （3）分析加班加点情况：应充分利用班内劳动时间，减少或避免加班加点。可计算：
加班加点强度=加班加点工时数/制度内实际工作工时数=（1600×8+200）/132240=13000/132240 =9.83% 加班加点比重=加班加点工时数/实际工作工时数 =13000/145240=8.95% \\
（4）分析劳动时间若能充分利用的潜力：从劳动时间平衡表中找出影响劳动时间未能充分利用的原因，分析其中可利用的潜力。
三、企业劳动生产率统计 （一）劳动生产率统计指标 （二）企业劳动生产率的统计分析 （三）企业生产定额统计及其分析 （一）劳动生产率统计指标（P.197）
1.劳动生产率的表现形式
（1）定义：劳动者在一定时期内创造的劳动成果与相应的劳动消耗量之比。 （2）表现形式：
正指标：劳动成果/劳动消耗量，反映单位劳动投入的产出量。 逆指标：劳动消耗量/劳动成果，反映单位产出消耗的劳动量。
正指标与逆指标只是表现形式不同，其经济意义完全一样，两者在数量上互为倒数，企业劳动生产率统计一般采用正指标，逆指标用于劳动定额方面。 2.劳动生产率的分类 劳动生产率的分类 （P.198）
1.按不同从业人员范围计算的劳动生产率指标
在我国企业统计的实践中，比较常用的是工人劳动生产率和全员劳动生产率。
工人劳动生产率是以企业报告期的平均工人人数为分母计算的劳动生产率，其分子（劳动成果）可以是实物产量，反映某种产品生产工人的生产效率。若用价值量指标则为综合反映。
全员劳动生产率的分母是报告期全体职工的平均人数，分子一般是价值量指标，综合反映企业平均每一员工创造的价值量大小，是个强度指标。二者之间有如下关系：
全员劳动生产率=工人劳动生产率×工人占全员的比重 2.按不同时间尺度计算的劳动生产率指标（P.198）
不同时间尺度的劳动生产率指标有：时劳动生产率、日劳动生产率和月（季、年）劳动生产率指标。
劳动生产率中的劳动消耗量可用劳动时间来表示。常用的劳动时间是时、日和月（季、年）。对应的劳动成果，一般是：时间单位越小，劳动成果用实物量指标，时间单位越长，劳动成果常用价值量指标。
时、日和月劳动生产率之间的关系（P.199）：
月劳动生产率 =时劳动生产率×平均工作日长度×平均工作月长度=日劳动生产率×平均工作月长度 其中：平均工作日长度=实际工作工时数/实际工作工日数
平均工作月长度=实际工作工日数/报告期平均人数
如在上例中，时劳动生产率为200元/人时，平均工作日长度为8.25工时/工日（=145240/17600），平均工作月长度为22天（=17600/800），则
日劳动生产率=时劳动生产率×平均工作日长度 =200×8.25=1650元/人日 月劳动生产率=日劳动生产率×平均工作日长度=1650×22=36300元/人月 （二）企业劳动生产率的统计分析
1.企业劳动生产率动态分析 2.企业劳动生产率的因素分析
3.企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力的影响分析
1.企业劳动生产率动态分析（P.199）
（1）含义：动态是指时间上的发展变化。反映动态的指标有两类：
仅反映一种产品某指标（如产量）变化的，称为发展速度与增长速度。 发展速度=报告期某指标的值/基期该指标的值； 增长速度=发展速度-1。现在常称为增长率。 能反映多种产品产量变化的称为指数。
（2）动态分析：对某指标变动原因的定量分析。条件是该指标与其影响因素间可构成下列关系式：该指标的变动等于各因素指标变动的乘积。
企业劳动生产率可变构成指数＝企业劳动生产率固定构成指数×企业劳动生产率结构影响指数
上式中的“变动”，对一种产品，以发展速度表示；对多种产品，则需以相应的指数表示，称为指数体系。这种分析，称为因素分析。如P.200
对劳动生产率变动原因进行分析的关系式。对此有以下要点： \\