劳动生产率变动的因素分析（P.199）
①分析对象——劳动生产率。一般称为质量指标，包括相对数和平均数，如平均工资、资金利税率等。
②影响因素——在企业内部按单位（如分厂、车间等）分组。将企业劳动生产率称为总平均数，各单位劳动生产率称为组平均数，各单位人数占总人数的比重称为人员结构。构成关系式： 企业总劳动生产率=Σ各单位劳动生产率×人员结构。
③指数体系（见附页）
首先，计算三个时期的总平均数：基期、报告期和假定的。
然后，构成指数体系（相对数和绝对差额）： 总平均数指数=组平均数指数×结构影响指数 （可变构成指数）（固定构成指数）
④分析说明—定量地说明各因素变动对总平均数变动各有多大的影响（贡献），哪个因素是主要因素。 按书上的顺序，这种类型的因素分析称为用综合指数体系对平均数的因素分析，称为因素分析类型1。
因素分析类型1的例题
见附页
[例题]某企业生产同类产品的两个生产单位的资料如下表：
生 产 劳动生产率（吨/人） 单 位 2000年 甲 乙 1.00 0.80 2001年 1.20 1.00 生产工人数（人） 2000年 100 100 2001年 125 95 要求：对该企业劳动生产率的动态变化进行分析。 [答疑编号10060401]
【解】首先，列表计算三个时期的的总产量：
生 产 单 位 劳动生产率（吨/人） 生产工人数（人） 总产量（吨） 2000年 2001年 X0 X1 2000年 2001年 f0 100 100 200 f1 125 95 220 2000年 假定的 2001年 X0 f0 100 80 180 X0 f1 76 201 X1 f1 95 245 125 150 甲 1.00 1.20 乙 0.80 1.00 合计 -- -- \\
其次，计算各期的总劳动生产率：
然后,计算三项指数及相应的增长额：
最后，综合分析：该企业总劳动生产率2001年比2000年增长了23.74%，平均每人创造的总产量增加了0.2136吨。这是由于
①在各单位人员结构不变的条件下，各单位的劳动生产率平均提高了21.9%，从而使企业总劳动生产率增加了0.2吨，占总劳动生产率增加量的93.63%（=0.2/0.2136），即各单位劳动生产率的提高对总劳动生产率增加的贡献率； ②在各单位劳动生产率不变的条件下，由于单位人员结构的变化使企业总劳动生产率增加了0.0136吨，占总劳动生产率增加量的6.37%（=0.0136/0.2136），即各单位人员结构变动对总劳动生产率增加的贡献率。上述关系还可用算式表示为：
123.74% = 121.9%×101.51%
0.2136 = 0.2+0.0136 2.企业劳动生产率的因素分析（P.200）
①分析对象——依然是劳动生产率。
②影响因素—不是从企业内部找原因，而是从外部，即从对劳动生产率有影响的其他指标中找原因。例如， （1）劳动力结构变化对全员劳动生产率的影响分析：
∵全员劳动生产率=工人劳动生产率×工人占全员的比重
∴全员劳动生产率指数=工人劳动生产率指数×工人占全员的比重指数
（2）劳动时间利用情况对企业劳动生产率的影响的分析：
∵月（季、年）劳动生产率=实际平均工作月（季、年）长度×实际平均工作日长度×时劳动生产率
∴月（季、年）劳动生产率指数=实际平均工作月（季、年）长度指数×实际平均工作日长度指数×时劳动生产率指数
（3）劳动力技术装备程度及其利用情况对劳动生产率的影响分析 ∵劳动生产率=劳动力的技术装备率×固定资产利用率
∴劳动生产率指数=劳动力的技术装备率指数×固定资产利用率指数
这种类型称为用个体指数体系对平均数的因素分析，称为因素分析类型2。 因素分析类型2的例题 见附页 \\
某企业有关资料如下：
指 标 （甲） 全员劳动生产率（元/人）A 工人劳动生产率（元/人）B 工人占全员的比重（%） C [答疑编号10060402]
【解】列出个体指数体系关系式：
全员劳动生产率指数=工人劳动生产率指数×工人占全员的比重指数
报告期 基期 ① ② 1090.91 1000 1333.33 1250 指数 109.09 106.67 增长量 90.91 83.33 1.82 贡献额 90.91 68.18 22.75 ③=①/② ④=①-② ⑤ 81.82 80.00 102.27 要求对该企业的全员劳动生产率的变动进行因素分析。
三个指数的计算结果见上表的第③列。
计算绝对差额时，由于各指标的计量单位不同，故各自的增长量B1-B0与C1-C0不能直接相加，必须分别乘上一个叫同度量因素的指标使它们转化为相同的指标——全员劳动生产率。同度量因素的所在时期，按下述规则确定：质量指标选择报告期，数量指标选择基期。计算结果见上表的第⑤列：如（B1-B0） C1=83.33×81.82=68.18（元/人） 构成如下两个基本关系式：
相对数关系： 109.09%=106.67%×102.27 增长额关系： 90.91=68.18+22.75 =83.33×0.8182+0.0182×1250
最后作出综合分析：全员劳动生产率增长了9.09%，平均每人的产值增长了90.91元。这是由于工人劳动生产率仅增长了6.67%，从而使全厂平均每人产值增长了68.18元，占全员劳动生产率增长额的75%；另一方面，由于工人占全员中的比重提高了1.82个百分点，从而使全厂平均每人产值增长了22.75元，占全员劳动生产率增长额的25%。 3.企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力的影响分析（P.201）
①分析对象——劳动成果或劳动力数量，如总产值、增加值、职工人数等。一般称为总量指标，或数量指标。 ②影响因素——质量指标（如劳动生产率、平均工资等）和数量指标（如职工人数、产量等）。 ③基本关系式及指数体系为：
∵劳动成果=劳动生产率×职工人数
∴劳动成果指数=劳动生产率指数×职工数指数
劳动力数量指数=劳动生产率（逆指标）指数×劳动成果指数
④通过计算其中的劳动生产率指数的增长额，便能说明企业劳动生产率变动对劳动成果及劳动力的影响。 （1）由于企业劳动生产率变动使劳动成果获得的增长额为：Σp1q1-Σp0q1=Σ（p1-p0）q1 其中p为月劳动生产率，q为月平均人数。
（2）由于企业劳动生产率的变动使劳动力变动的数量，同样按上式计算。但其中，p为劳动生产率的逆指标，q为劳动成果。
因素分析类型3及4的例题 见附页某企业有关资料如下：
指 标 （甲） 企业增加值（万元）pq 全体工人平均人数（人）q 工人劳动生产率（元/人）p 报告期 基期 ① 120 900 ② 指数 ③=①/② 增长量 20 100 83.33 贡献额 120.00 112.50 68.18 ④=①-② ⑤ 100 120.0 800 112.5 1333.33 1250 106.67 要求对该企业的增加值的变动进行因素分析。
【解】列出综合指数体系关系式：三个要点：
由于增加值是数量指标，所以对其进行因素分析需用因素分析类型3。 \\
② 两个影响因素及指数体系为：称为pq体系。
∵增加值=劳动生产率×职工人数， 即 pq=p×q 。
一般地有，价值量指标指数 = 质量指标指数×数量指标指数
价值量的增长额=由于质量指标变动 + 由于数量指标变动 而获得的部分增长额 而获得的部分增长额
对象中包含品种数的多少：上述体系适用于多种产品时。但在本例中，只有一种产品，故应使用个体指数体系，即因素分析的类型4。 增加值指数=工人劳动生产率指数×工人人数指数
p1q1-p0q0 = （p1q1-p0q1） + （p0q1-p0q0） =（p1-p0）q1 + p0（q1-q0） 依据上表计算结果可知：
相对数关系： 120%=106.67%×112.5% 增长额关系： 20（万元）=74997+125000
=83.33×900+100×1250
所以，由于工人劳动生产率的提高而增加的增加值为： （p1-p0）q1=83.33×900=74997（万元）
④由于企业劳动生产率的提高而节约的劳动力数量，为
（1/p1-1/p0）p1q1 =（1/1333.33－1/1250）×120=－0.87（万人）=8700人。
（三）企业生产定额统计及其分析（P.202）
1.企业生产定额及其表示方法——企业中的生产定额有两种表示方法：产量定额与工时定额。二者互为逆运算。 2产量定额——单位时间内每人（或班组）应完成的产品数量。
2工时定额——生产单位产品应消耗的工时数。
生产定额是企业组织生产、考核工人技术水平的主要依据。它表示的也是生产或劳动的效率，与劳动生产率在本质上是一样的。
2.企业生产定额统计——主要统计两个指标：
2定额工时产量=Σ（产品实物产量×其工时定额）
2实际工作工时（实动工时）——生产上述产品实际使用的工时，不包括停工和非生产时间。 3.企业生产定额分析
企业生产定额分析（P.204）
（1）一种产品的定额完成情况分析——直接用该种产品的实际消耗工时与工时定额对比。
（2）多种产品的定额完成情况分析——定额完成情况指数，等于生产全部产品的定额工时总量与实际消耗的实际工作工时之比，其中本期产量是同度量因素。 四、企业工资统计
（一）企业工资和福利
（二）企业职工工资总额与构成 （三）企业职工工资分析
（四）企业保险福利费用统计
（一）企业工资和福利（P.205）
1.企业工资制度——工资是企业支付给职工的劳动报酬的总称。个人工资的多少与其所在岗位、职务高低，责任轻重、技术水平、贡献大小等直接相关。工资是职工生活消费的主要来源，直接影响职工生活水平。
P.205列举了我国曾经实行过的几种企业工资制度：技术等级工资制（八级工资制）、岗位技能工资制、职务等级\\
工资制、结构工资制等。
2.企业工资形式—— 一般由三部分构成：
（1）标准工资，按一定的工资标准和职工劳动的数量与质量支付，包括计时工资、计件工资、奖金和加班加点工资；
（2）津贴和补贴，是劳动报酬的辅助形式，但不是按劳支付的，而是按特殊岗位工作的需要和为保证职工生活实际水平不降低而支付的；
（3）特殊情况下支付的其他工资，如保留工资等。 3.企业保险与福利 ——不属于劳动报酬，按需要支付。
（1）保险—— 一种社会保障制度，按国家法律筹集保险基金。
（2）福利—— 企业兴办的集体福利设施和对职工个人的福利补贴。 （二）企业职工工资总额与构成 1.企业职工工资总额 2.企业职工工资构成
1.企业职工工资总额（P.208）
从业人员劳动报酬——企业在一定时期内直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额，包括（在岗）职工的工资总额和企业其他从业人员的劳动报酬两部分。后者主要是再就业的离退休人员和外籍人员的劳动报酬。 企业职工工资总额——企业在一定时期内直接支付给本企业职工的劳动报酬总额（见P.208）。 2.企业职工工资构成（P.209）
即企业职工工资总额的统计范围，包括7项：
（1）计时工资——按照工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。多用在行政事业单位和员工因病、伤、产等原因休假而支付的工资。
（2）计件工资——对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。为此，要制定生产定额、确定计件单价（包括基本单价和超额单价）、工时统计、工资核算。有多种形式，如超额计件、累进计件等，还包括任务包干、按营业额或利润提成等。
（3）奖金——支付给职工超额工作或增收节支的劳动报酬，是工资的辅助形式，按贡献大小支付。包括事业单位的年终奖金、企业的生产（业务）奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
（4）津贴——为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他原因而支付的劳动报酬，一般仅支付给特定的工种与岗位。如各种岗位津贴、洗理费、书报费、交通费等。
（5）补贴——为保证职工工资水平不受物价变动影响而支付的各种补贴，如价格补贴、房改补贴等。 （6）加班加点工资
（7）其他工资——除上述6项外按国家规定支付的工资。如附加工资、保留工资、补发工资等。 （三）企业职工工资分析 1.工资总额构成分析 2.平均工资变动分析 3.工资总额变动分析
4.工资增长与劳动生产率增长的对比分析 1.工资总额构成分析（P.211）
计算上述7项各占工资总额的比重，并通过动态分析，观察各项的变动是否正常、合理。具体内容有：
（1）标准工资形式分析——考察在所发的工资总额中超额工资所占比重的高低。标准工资包括全部计时工资和计件工资的基本工资。只有计件工资才有超额部分。因而可以计算计件工人占全部工人的比重和计件工资的超额比率。 （2）工资性奖金分析
1）奖金率——奖金总额占工资的比率，反映奖金在职工全部工资中所占份额是否恰当；
2）奖励面——实行某种奖励制度的受奖人数与应得奖人数之比，反映一种奖励制度的普及程度。应与平均每人奖金额的高低结合考察。
3）每百元奖金提供的利润——衡量奖励制度的经济效益。 2.平均工资变动分析（P.212）
平均工资是反映企业工资水平的高低的重要尺度，也是职工文化技术水平高低的重要标志。因此，对平均工资变动的原因进行因素分析很有必要。
由于分析对象——平均工资是质量指标，因此，可以用指数体系对平均工资的变动进行分析，可用前述因素分析的类型1（从内部找原因）或类型2（从外部找原因）。 \\