5.2 AHP-模糊综合评判法的局限性分析
第一，一致性检验的局限性。
层次分析法中，在进行矩阵的一致性检验时，如果矩阵不符合一致性，说明其评价因素不具有满意一致性，需要对其进行修正。而修正的过程是相当复杂的，有时甚至要从头算起，增大了工作量。
第二，最大隶属原则的局限性。
在模糊综合评判法中，利用最大隶属原则确定企业岗位评价等级或者绩效测评结果，这种准则虽然简单易操作，但在实际的应用中，已丢失许多有用的信息，导致结论错误。
总之，AHP-模糊综合评判法虽然存在一定的缺陷，但利用其对企业岗位评价和绩效测评进行分析考核，可以为企业以及员工提供一定的参考价值。
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致 谢
本论文是在指导老师王娟、卿上乐老师的指导下完成的，老师渊博的知识、严谨的治学态度以及对我各方面的关心照顾，一直鞭策着我积极进取。老师不仅传授给我专业知识，而且教给我做人、做事的道理。在此，我向王娟老师、卿上乐老师致以衷心的感谢！
同时，感谢工业工程专业教研室所有老师，无论是在学业上还是在生活上，都给予了我许多关怀，帮助我顺利地完成四年紧张而充实的大学生活。
最后，感谢我身边的同学们，在论文的写作过程中，感谢你们为我收集资料，提供了很有价值的资料，本文才得以顺利完成。
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