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（2）、一些产品在制造过程中会增重，这样的企业最好选址在接近市场的地方。（3）一些产品在制造过程中会增加体积，厂址离市场越近越好。（4）其他产品，尤其是食物，易变质腐烂，也应该选址在离市场很近的地方生产
五、案例分析
Sun Sing造纸公司已经成立多年，其厂址选在近郊。这些年，该城镇已经发展为一个城市。Sun Sing 造纸公司任然在原来的经营地点，也就是如今接近市中心的地方，卡车将废纸运到工厂中去，在工厂中将其加工成优质纸，而后在运送到各个地区去。许多人抱怨说该工厂造成了环境污染，交通阻塞也经常使交货迟延。该公司是考虑在城市边界以外重新选址。 1、重新选址将会给企业带来哪些优势？
答:答案很多，包括：抱怨减少，运输迟延减少及由此而带来的成本下降，厂址设在远离城市中心区所带来的成本降低等。答案只要合理即可 2、列出决定企业选址的六个因素？
能源来源、原材料供应、产品属性、交通便利性、地理因素、劳动力供给、产品市场、集聚经济、产业惰性、自由经济、政府态度。只要列出任意六个即可
3、在重新选址的过程中，Sun Sing造纸公司会遇到哪些问题？
有许多问题会出现;包括：员工可能不愿意或不能搬家，重新选址的成本，由于机器等搬迁到新地址使业务受到影响等。只要答案合理就可以。
第五章 企业规模
本章重难点 1、规模的界定 2、规模经济
3、企业增长的方法 4、规模不经济 学习目标
理解企业规模扩大的原因及规模经济的原则，了解企业如何扩大规模，掌握专业化和劳动分工的原则。 考核要求
识记：规模经济，企业成长的限制——规模不经济，企业成长的方式 理解：规模的界定，公司成长的动因 应用：劳动分工，规模经济
一、 单项选择题
1、以下哪个选项用来描述劳动分工的过程最合适（ ） A、将工作分解为不同的组成部分，每名员工负责期中的一部分 B、将工作分解使得每名员工的工作量相同 C、将劳动力根据他们工作的努力程度做分类 D、每个人都必须能胜任所有的工作
2、以下哪种职业最有可能引入劳动分工制度？（ ） A、物理治疗师 B、医生 C、足疗师 D、牙医 3、以下哪个产业最不可能引入劳动分工制度？（ ）
A、汽车生产 B、电视机组装 C、玻璃清洁 D、煤矿开采 4、以下哪个选项用来描述规模经济最合适？（ ）
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A、随着企业产量的降低，单位成本与平均生产成本都会降低 B、随着企业产量的增加，单位成本与平均生产成本都会降低 C、随着企业产量的增加，单位成本与平均生产成本都会上升 D、随着企业产量的降低，单位成本和平均生产成本都会上升 5、以下哪个选项给出了所有规模经济的类型？（ ）
A、技术规模经济；财务规模经济；管理规模经济；采购规模经济；研发规模经济B、技术规模经济；财务规模经济；管理规模经济；采购规模经济；风险规承担规模经济C、技术规模经济；财务规模经济；管理规模经济；风险承担规模经济以及研发规模经济 D、技术规模经济；财务规模经济；管理规模经济；采购规模经济；风险承担规模经济以及研发规模经济 6、以下哪个选项用来描述横向兼并最合适？（ ） A、横向兼并是指两个处于同一生产阶段的企业间的合并 B、横向兼并是指两个处于不同生产阶段的企业间的合并
C、横向兼并是指产品具有相似性但不具备相互竞争性的两企业之间的合并 D、横向兼并是指所生产的产品完全不相同的两企业间的合并 7、以下哪个选项是横向兼并的例子（ ）
A、两家肉店的合并 B、肉店与农场的合并 C、肉店与面包店的合并 D、肉店与饭店的合并 8、以下哪个选项用来描述纵向兼并最合适？（ ） A、纵向兼并时指两个处于同一生产阶段的企业间的合并 B、纵向兼并时指两个处于不同生产阶段的企业间的合并
C、纵向兼并时指产品具有相似性但不具备相互竞争性的两企业之间的合并 D、纵向兼并时指所生产的产品完全不同的两企业间的合并 9、以下哪个是纵向兼并的例子？（ ）
A、肉店与面包店的合并 B、两家肉店的合并 C、肉店与农场的合并 D、肉店与饭店的合并 10、以下哪个选项是侧向兼并的例子？（ ）
A、肉店与面包店的合并 B、两家肉店的合并 C、肉店与农场的合并 D、肉店与饭店的合并
参考答案
1、A 2、B 3、C 4、B 5、D 6、A 7、A 8、B 9、C 10、D
二、多项选择题
1、以下选项不正确的有（ ）
A、1985年的英国公司法根据企业营业额或收入对企业规模作出了分类 B、1985年的英国公司法根据企业利润对企业规模作出了分类
C、1985年的英国公司法根据企业员工数量对企业规模作出了分类 D、1985年的英国公司法根据企业销售量对企业规模作出了分类 2、以下哪些选项不正确（ ）
A、小企业是指营业额高于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量少于50人的企业 B、小企业是指营业额低于140万英镑（大约为280万美元）或员工数量高于50人的企业 C、小企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）或员工数量高于50人的企业 D、小企业是指营业额低于140万英镑（大约280万美元）或员工数量少于50人的企业 3、以下选项不正确的有（ ） A、中型企业是指营业额在140万英镑（大约为280万美元）与575万英镑（大约1150万美元）之间、或者员工数量少于50人的企业
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B、中型企业是指营业额在140万英镑（大约280万美元）与575万英镑（大约1150万美元）之间、或者员工数量在50人与250人之间的企业
C、中型企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）的企业，或者是员工数量在50与250人之间的企业
D、中型企业是指营业额低于140万英镑（大约280万美元）的企业，或者是员工数量在50人与250人之间的企业
4、下列说法错误的是（ ）
A、大企业是指营业额高于575英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业
B、大企业是指营业额高于140万英镑（大约280万美元）的企业，或者员工数量高于250人的企业
C、大企业是指营业额高于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量在50人与250人之间的企业
D、大企业是指营业额低于575万英镑（大约1150万美元）的企业，或者员工数量高于50人的企业
5、下列对侧向兼并的描述错误的是（ ）
A、侧向兼并是指两个处于同一生产阶段的企业间的合并 B、侧向兼并是指两个处于不同生产阶段的企业间的合并
C、侧向兼并是指产品具有相似性但不具备相互竞争性的两企业间的合并 D、侧向兼并是指所生产的产品完全不同的两企业间的合并
参考答案
1、BCD 2、ABC 3、ACD 4、BCD 5、ABD
三、名词解释
1、劳动分工：劳动分工是生产的方式之一，在这种方式下，是指人们只生产（或提供）自己擅长的产品（或服务）或者产品或服务的某一部分的一种生产方式。工作以及生产过程会在不同员工之间进行划分。
2、内部规模经济：指大规模生产所带来的成本优势
3、技术规模经济：指企业可以使用更大、更有效率的机器，并且还可以再生产中利用劳动分工，这些是小企业不可能做到的。 4、管理规模经济：指大企业可以雇佣更多的专业工作人员，而且尽管企业的员工数量增加了，但监督者和管理者的数量且不需要同等比例增加
5、研发规模经济：指只有大企业才能支付高昂的研发费用，它们可以设计出新产品、更具竞争力的产品或者是新的产品制造工艺，所有这些都可以促进企业销量并减少成本。
6、侧向兼并：是指产品相似但不具有相互竞争性的企业之间的合并，这使得企业的产品具有了一定的多样性。
7、内部规模不经济：指由于企业规模过大而导致管理层与员工的距离加大，使得员工感到自己不被重用。员工士气会降低，没有工作动力。顾客会感觉到他们是在与一个庞大的没有人情味的企业交易。这些问题会使得企业运营成本增加，妨碍了企业的顺利运作。
8、外部规模不经济：指由于产业在某地区内过于集中，那么就有可能造成本地区内过于拥挤、劳动力短缺、高房价、交通阻塞以及环境污染，所有这些都会增加企业成本。
四、问答题
1、私营部门的企业有哪些主要类型？
答: （1）个体企业
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（2）合伙企业 （3）有限责任公司 （4）股份有限公司 （5）合作企业 （6）特许经营 2、劳动分工的积极作用？
答:（1）每个人只负责自己最擅长的工作 （2）长期重复的工作会使员工的技能增加 （3）节省工具，可以购买更加专业化的工具
（4）由于工人们不用从一个生产程序转向另外一个程序，从而节省了劳动转换的时间 （5）由于每名工人只负责工序的一部分，那么工人只学习某项特定的工作会比学习整个工序节省很多的时间
（6）雇主能更加准确的估计生产成本和产量
3、劳动分工的消极作用？
答:（1）由于长期重复同一项工作，员工容易产生厌倦情绪，容易导致员工旷工
（2）如果员工过于专业化，那么一旦他们的工作被机器所代替，那么他们就面临失业的危险了，由于员工除了自己从事的工作之外很少接受其他的培训，那么照工作的机会也受到了很大的限制
（3）随着所有的生产过程都被机器或劳动分工所代替，传统的手工工艺会逐渐消失 （4）成品的质量取决于过程中的每一道工序，所以，一旦一道工序出了问题，整条生产线都会停下来
4、内部规模经济的类型？
答:（1）技术规模经济 （2）财务规模经济 （3）管理规模经济 （4）采购规模经济
（5）风险分担的规模经济 （6）研发规模经济 5、兼并的主要类型？
答:（1）横向兼并 （2）纵向兼并
（3）侧向兼并或混合兼并
五、案例分析
1、汽车制造业的生产一直是以劳动分工的形式进行。在20世纪90年代早期，沃尔沃在其最现代化的工厂中引入了一个全新的生产体系。该工厂为于瑞典西海岸的乌德瓦拉镇。它们取消了传统的装备生产线，取而代之的是能够生产完整汽车的小团队。每个团队被看成是一个工作家庭。不同年龄阶段的男女工人并肩工作。他们都有专门为他们设计的工具。工人们发现这种工作小组的形式令人愉快而且更高效。沃尔沃相信，增加员工责任、员工参与以及员工之间的这种友好关系能够给员工带来更高的满意度，并且可以提高产量。
（1）解释劳动分工。
答：劳动分工是生产的方式之一。在这种方式下，是指人们只生产（或提供）自己擅长的产品（或服务）或者产品或服务的某一部分的一种生产方式。工作以及生产过程会在不同的员工之间进行划分。（也可以举例说明）
（2）劳动分工会带来哪些问题？
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答：围绕厌倦展开，劳动分工会使员工产生厌倦情绪，从而导致工作效率和技能下降，对工作不满，旷工等问题
(3)其他公司为什么没采用沃尔沃的这种生产体系？
答沃尔沃的这种生产体系不是常规的做法，因此许多公司会忽略这种生产形式；违背了常规的假设，即认为劳动分工才是最节省成本、最有效的生产形式；建立这种生产体系可能要花费很多成本；企业需要提供更多的生产工具对员工进行培训。
2、近几年，女用提包公司成长迅速。就像它名字里提到的，该公司专门生产女用提包，而且已经成为本地区最大生产商。以下数字都是来自该公司的财务数据。 年产出量（千个） 机器数量 员工数量 产品种类 单位生产成2007年 300 8 175 14 4.95 2008年 450 9 182 27 4.47 2009年 525 11 190 38 4.25 2010年 615 12 197 51 3.75 本（美元） (1)什么是规模经济？ 答：以营利为目的的企业，为了赚取更多的利润必须使得生产成本足够低，并且要卖出更多的产品或服务，达到这两个目标的方式之一就是大规模生产产品。这样企业就能获得很高的产出量及成本优势，如果企业能增加产出，那么单位平均成本以及生产的平均成本便会下降，这种成本优势称之为规模经济
(2)仔细阅读这组数据，从中你可以看出该企业内存在哪几种规模经济？
从分析上面的图表可以看出，该企业存在技术规模经济，因为产量上升，成本下降，产品的种类增加，但却没有雇佣额外的员工，那么一定是因为企业使用了效率更高的机器 (3)以上的几种规模经济给企业带来什么益处？ 答:增加产量，增加产品种类，成本下降
第六章 企业组织结构
本章重难点
1、职能制、矩阵制和事业部制组织结构 2、集权组织结构和分权组织结构 3、垂直指挥链与管理幅度 4、权力、责任与授权 学习目标
认识到权力、责任和授权的重要性；理解可供企业选择的组织结构、指挥链和控制幅度；辨析集权结构和分权结构 考核要求
识记：职能制、矩阵制和事业部制组织结构
理解：集权组织结构和分权组织结构；指挥链和管理幅度 应用：联系实际分析具体案例
一、单项选择题
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