WY Design 員工手冊
(香港辦事處)
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歡迎辭
歡迎加入WY DESIGN。這手冊總結了本公司的人力資源政策，程式和慣例，請仔細閱讀。 隨著WY DESIGN的持續增長，我們的政策，程式和做法可能進行修正。所有有關修訂及改變，將會取代現有的政策。
WY DESIGN 再次歡迎您的加入，願你在本公司成功展開事業上新的一頁。
我們的價值觀和敬業精神
WY DESIGN是一所致力於規劃與建築設計的專業化機構，專注于發展高級商住和休閒渡假專案。並成功把休閒風情融入住宅專案，令住戶體驗一種高尚，休閒及尊貴的生活方式。WY DESIGN精心創作和設計每一件作品，奉行寧精勿濫，寧專勿泛的原則，堅持走精品路線。WY DESIGN視每個項目為成就卓越精品的機會，希望每一個作品都能成為公司的代表作。精益求精的專業精神和每一個非同凡響的作品成就了WY DESIGN享譽業界的設計品牌。
工作態度
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WY DESIGN及其雇員應為彼此的共同利益緊密合作。
雇員應當遵守WY DESIGN所訂的政策，並保持公司良好的形象和聲譽。 雇員應有禮貌地對待及尊重同事及客戶。 與客戶見面時，雇員應穿著整齊和合適的衣著。 雇員應嚴格遵守WY DESIGN所訂的工作時間。
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目錄: 一．人力資源政策及慣例
1. 平等就業機會 2. 商業道德操守 3. 工作時間 4. 出席記錄 5. 缺席 6. 試用期 7. 保密資料 8. 通訊
9. 終止雇僱關係 10. 工資支付
二． 雇員福利
1. 年假 2. 額外假期 3. 喪假 4. 婚假 5. 產假 6. 無薪假期 7. 病假
8. 請假流程細則 9. 醫療福利 10. 公眾假期 11. 強制性公積金
三． 其他
1. 颱風及暴雨警告訊號生效下的工作安排 2. 費用報銷 3. 員工報稅表 4. 工作許可證
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一．人力資源政策及慣例
1. 平等就業機會
WYDESIGN將基於教育，經驗，及其他有關條件聘請雇員;並不受性別，婚姻狀況，年齡，種族和宗教所影響。
2. 商業道德操守
WY DESIGN的雇員有責任協助維持一個良好的工作環境，並保持其商業道德。
3. 工作時間
你的工作時間已在受雇信中清楚列明: 週一至週五由上午9時到下午6時，其中1小時為午膳時間。當公司需要員工加班或出差時，員工應當按照公司規定執行。
4. 出席記錄
所有雇員的出席會被記錄。如果雇員因參加會議/會見客戶或其他任何計畫而缺席，必須在最少1個工作日之前通知HK行政專員和直屬上司以作紀錄。如當天安排，雇員需要在離開辦公室出席任何臨時會議之前通知HK行政專員。
如無理由或無事先批准的情況下缺席工作，該段時間將被視作無薪休假，將會在雇員的月薪中扣除，並給予警告一次，全年累計警告達3次的，屬於嚴重違紀，公司可即時解除雇傭關係並不作任何補償。
5. 缺席
雇員若因任何原因無法工作:
特殊緊急情況應在當天上午九時三十分前通知HK行政專員，回到辦公室後，雇員需要提交或補交有關的假期申請表格。
普通原因請根據第二部分請假流程細則第8.3F項訂定的時間通知HK行政專員。
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6.試用期
除非雇傭合約有明確聲明，每一位員工的試用期為三個月內，但不少於一個月。視乎員工的表現，WY DESIGN有權把試用期額外延長，以作進一步的評估。根據您的雇傭合約，在試用期間的任何時候，任何一方無須任何理由均可終止雙方的雇傭關係。
7.保密資料
沒有WY DESIGN的事先同意，雇員不得在與WY DESIGN的雇傭關係有效期間內，直接或間接從事任何與WY DESIGN業務不相關的工作以賺取報酬。
雇員不得在WY DESIGN受雇期間或雇傭合約完結之後任何時間，向任何人透露受雇期間所獲取與WY DESIGN有關的所有未經公開的資料，資訊，或商業資訊。
8.通訊
要在雇員和上司之間建立有效及良好的溝通，WY DESIGN鼓勵雇員多與上司交流，討論他們的顧慮和對公司作出建議。如果你的個人資料，包括居所地址，電話號碼，婚姻狀況，學歷及專業資格等有任何改變，應通知HK行政專員以作記錄。
9.終止雇傭關係
雇主或雇員任何一方，可透過發出書面通知終止雇用合約。而終止雇傭合約的通知期不得少於雇傭合約裡所列明的日數。然而，任何一方也可以代通知金取代通知期。
因行為失當而被即時解雇的雇員將不會賦予任何通知期或代通知金。如果女性雇員能證明在終止雇傭合約的通知期期間懷孕，雇主將不能辭退該女性雇員。
10.工資支付
全體員工的工資將在每個月的5號支付上一個月工資。如果該月的5號為假日或星期日，那麼工資將在順延到最近的工作日支付。
全體員工將透過（支票/現金）賬收取他們的工資。 不完整月份計算：月薪/ 該月的曆日日數×工作日數
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