工计。
(3)出差应按照最近线路直赴出差地点，对每日工作和费用支出应有明细记载.
(4)出差返回时，须在三天内报销差费并向主管提供出差期间的工作日志。具体报销标准见有关规定。
(5)出差若因个人原因引发的事故均由出差者本人负责，对公司造成损失的，公司将追究一切责任。
第四章 安全管理与事故处理制度
第一节 消防安全管理制度
1、全体干部员工必须认真学习“中华人民共和国消防法”和“消防条例”。严格按照“消防法”与“消防条例”办事。
2、公司建立消防管理体系，经理任管理体系组长。建立消防制度，定期进行消防知识培训，不定期检查火灾隐患，并立即排除隐患。
3、公司按消防规定配齐防火器材，认真细致分析可能发生的火灾种类。配齐所需的灭火器、防火栓，在防火半径内有足够的水管及充足的水源，各种灭火器必须按期检定更换。
4、人人必须知道119是火警电话，并且会打119电话。遇到火灾需打119电话时，要跟消防人员说明起火的准确地址、燃烧物是什
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么（如油、草、气等），火势如何，并且派人到主要交通要道迎消防车，给消防车引路。
5、易燃、易爆化工厂区内应设立禁止烟火标志牌，非工作人员未经批准不得入内。严禁堆放易燃物品。
6、易燃、易爆品库及工作场地，一般采用自然采光，如需照明，必须安装防爆灯，灯泡不大于60W，但禁止用卤钨灯、日光灯。其库内严禁设立办公室、休息室。
7、库房内照明应安装防潮防爆灯，灯泡不大于60W，严禁乱拉和乱接照明灯。照明线必须定期检查，防止线路老化，打火引起火灾。
8、公共娱乐场所营业时，必须确保安全出口和疏散走道畅通无阻，严禁将安全出口上锁、堵塞。同时设置符合标准的灯光疏散指示标志。?并且必须设置火灾事故应急照明灯，照明时间不得少于20分钟。
9、办公室、公寓等必须按消防要求施工，要有防火通道，安全出口，配齐防火器材，装修时尽量用耐燃防火装修材料，完工后必须经消防部门验收合格后，才能交付使用。已使用的办公室、公寓不符合消防要求的，必须定期整改，达标后才准使用。
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第二节 事故处理报告制度
一、一般事故要如实填写事故报告单，登记记录并由当日带班人组织分析研究事故原因和责任，由责任人做出书面检查，由总带班人向上级汇报。
二、重大事故造成停机停产，除按上述程序进行外，要根据事故轻重和经济损失大小的情况酌情处理，批评教育和适度（50-1000元）的经济处罚。
三、一旦发生紧急及爆炸事故，按以下规定处理： 1、立即断电抢救伤员，并马上送医院进行抢救。 2、抢救财产，尽量控制事故扩大。
3、立即迅速将事故如实逐级向有关领导汇报。 4、保护现场，组织事故调查组进行事故现场分析。
5、事故分析的原因及核实情况、详细报告上报领导和经办公室备案和经委安全办备案。
6、对造成事故的主要领导和直接责任人进行处理，包括经济处罚、行政处罚，直至追究法律责任。
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第五章 后勤管理制度
第一节 招待管理制度
一、接待
1、接待来宾要热情、礼貌，让座倒茶，微笑服务；接待用语文雅得体，称呼应自然、准确。
2、接待员穿着要统一、整洁；接待室要保持卫生、规范。 3、公司办公室统一购买茶叶，接待员保管并负责倒茶、服务。 4、除总经理接待外，其他接待原则上不安排水果。
第二节 住宿管理制度
一、 入住手续办理：新员工到公司办公室报到后，凭人公司办公室办理入住手续。
二、入住安排：
对员工的姓名、性别、所在部门、身份证号码、家庭住址、籍贯等详细情况进行登记；登记完毕后，根据宿舍安排原则进行安排，具体情况按四人间、六人间、八人间标准入住。
三、内部调配：
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1、禁止员工双方之间私自调换房间；
2、员工需要调换房间的，须由本人将书面申请交到办公室，经同意后，先交出原房间钥匙，待管理人员检查财产无损坏后，再安排调换；
3、办公室统一安排的调配，由办公室统一对调换后的房间门钥匙进行回收或者对门锁进行更换。
四、离厂退房：
员工必须办理完退房手续后方可离开（包括离职和调离）公司。收回员工房间门钥匙，并点验该员工房间内的公共财产，若有财产损坏的，需要求赔偿，员工方能离开公司。
五、住宿管理：
1、住宿的每位员工，有义务积极配合办公室对宿舍的例行检查；所有在集体宿舍居住的人员均无权拒绝；
2、员工集体宿舍禁止留宿亲友；宿舍区严禁大声喧哗，严禁大声开放音响设备，以免影响他人学习和休息，否则将处以警告直至取消其住宿资格；
3、宿舍内实行一人一铺，禁止占用他人床铺或一人多铺；禁止在宿舍区打架斗殴、赌博，违者将参照公司相关制度落实处理； 六、出现以下情况，办公室有权取消其住宿资格：
1、拒不服从办公室的统一安排与调配者；
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