岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 人力资源管理中心 岗位说明书 编制 审核 批准 日期 日期 日期 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1 / 24
岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 目录 一、部门组织架构图 ................................................................................................................................... 3 二、本部门人员能力素质结构表 ................................................................................................................. 3 三、岗位说明 .............................................................................................................................................. 5 1. 人力资源总监 ............................................................................................................................... 5 2. 人事经理 ....................................................................................................................................... 8 3. 招聘培训 ..................................................................................................................................... 11 4. 薪酬绩效 ..................................................................................................................................... 13 5. 董事长秘书 ................................................................................................................................. 15 6. 审计经理 ..................................................................................................................................... 17 7. 审计管理 ..................................................................................................................................... 19 8. 法务管理 ..................................................................................................................................... 21 9. 监察管理 ..................................................................................................................................... 23
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岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 一、部门组织架构图
人力资源总监审计经理人事经理审计管理法务管理监察管理招聘培训薪酬绩效董事长秘书
二、本部门人员能力素质结构表
类型 业务能力 学习能力 创新能力 协调能力 沟通能力 公关能力 适应能力 决策能力 审计经理 审计管理 法务管理 监察管理 人事经理 4 4 4 4 4 3 4 4 招聘培训 4 4 3 3 4 3 4 3 薪酬绩效 4 4 3 3 4 3 4 3 董事长 秘书 3 4 3 4 4 3 4 3 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 2 3 3 3 3 3 4 4 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 注：素质能力类型说明（等级：1\\2\\3\\4\\5）：
1) 业务能力：掌握本职位工作必备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。 2) 学习能力：善于读书学习，能在实践中总结经验教训，吸取他人的长处，接受新知识，
注重自我提升。
3) 创新能力：在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面
的能力。
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岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 4) 协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。具有
与上司、下属、客户保持友好关系的能力。
5) 沟通能力：能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧；在人际交往中，
能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反应；具有使他人接纳自己意见和建议的能力。
6) 公关能力：采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。 7) 适应能力：能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然和人
文环境中能很快胜任工作，采取相应变通措施。
8) 决策能力：能根据获得的数据资料进行分析和判断，并结合个人经验和直觉做出正确决
定的能力，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。
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岗位说明书 三、岗位说明 1. 人力资源总监
编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 岗位分析日期： 岗位名称 所在部门 直接上级 岗位目标： 根据集团公司发展战略需要，建立并完善人力资源管理体系，督促公司人才队伍建设，提升公司人力资源竞争力。 工作职责或工作任务： 序号 职责概述 工作职责 1) 参与公司经营决策，负责跟进本部门责任事项的落实，代表本部门进行跨部门间的协调与沟通。 2) 负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行； 一 部门管理 3) 负责根据公司战略制定本部门的业务规划，编制年度、季度、月度计划，并监督计划的落实； 4) 负责本部门人力资源管理工作，如人员招聘申请或建议、员工培训、绩效管理、薪酬调整建议、晋升配置建议等。 1) 根据集团经营和发展需要，提出集团公司及区域公司的组织建设、部门职能设置、优化机构设置、岗位设置和人员编制建议与方案； 2) 根据集团发展战略规划，组织制定集团统一的人力资源战略规划并组织实施，审核区域公司人力资源规划方案； 人力资源二 管理 3) 组织制定集团权限范围内人力资源招聘计划并组织实施，实现集团权限范围内员工的人员配置； 4) 组织制定集团范围内的年度培训计划并组织实施，审核区域公司的年度培训计划； 人力资源总监 人力资源管理中心 董事长 岗位编号 部门类别 直接下级 ZGJT-JOB-JT- RL01 管理、支持部门 人事经理、审计经理 5 / 24