岗位说明书 3. 招聘培训
招聘培训 人力资源管理中心 人事经理 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 岗位分析日期： 岗位名称 所在部门 直接上级 岗位目标： 协助部门经理制定并执行公司人员招聘、培训计划，完成集团人员招聘及培训管理工作，实现公司人力资源优化配置。 工作职责或工作任务： 序号 职责概述 工作职责 1) 根据部门工作计划，编制本专业工作计划，并执行落实； 一 工作管理 2) 编制和完善专业管理流程与制度，并负责贯彻执行； 3) 参与部门管理及相关决策。 1) 协助部门经理开展人力资源规划工作，协助人力资源报告的编制； 2) 协助部门经理制定集团公司年度人力资源招聘计划； 3) 负责集团公司月度招聘计划的制定与实施； 二 招聘、培4) 负责集团权限范围内员工的招聘、任免、晋升等的组织实施工作； 训管理 5) 协助部门经理制定集团公司年度培训计划并负责实施； 6) 搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培训资源库。 1) 了解并掌握员工的思想动态，在经理指导下开展员工满意度调查工作，并进行汇总、分析，提出相应改进意见及措施； 三 员工关系管理 3) 负责总部所有员工及区域公司高层与财务经理的员工档案的编号、归档和保管工作； 4) 完成领导交办的其他任务。 工作协作关系： 11 / 24
岗位编号 部门类别 直接下级 ZGJT-JOB-JT- RL03 管理、支持部门 无 2) 协助部门经理调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷； 岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 内部协调关系 集团公司各中心及区域公司总经办 外部协调关系 招聘机构、培训机构、外部咨询机构、相关政府部门等 任职资格： 教育水平 专业背景 本科及以上学历 人力资源管理、企业管理、劳动经济相关专业 1) 熟悉国家关于劳动管理、保险福利待遇等政策法规； 知识与技能要求 2) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才招聘与配置、岗位培训、福利待遇等具有一定的实践经验； 3) 熟练使用OFFICE办公软件、网络应用等。 工作经验 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络） 工作环境特征 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 计划、相关专业报表、汇报文件或报告、总结等 备注： 1) 4年及以上大中型企业人力资源管理经验； 2) 有房地产企业任职经验优先。 12 / 24
岗位说明书 4. 薪酬绩效
薪酬绩效 人力资源管理中心 人事经理 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 岗位分析日期： 岗位名称 所在部门 直接上级 岗位目标： 协助部门经理完成集团绩效考核及薪酬管理工作，保障人力资源管理工作有序开展。 工作职责或工作任务： 序号 职责概述 工作职责 1) 根据部门工作计划，编制本专业工作计划，并执行落实； 一 工作管理 2) 编制和完善专业管理流程与制度，并负责贯彻执行； 3) 参与部门管理及相关决策。 1) 协助部门经理建立并维护公司绩效管理体系及考核制度； 2) 收集、汇总绩效过程信息，处理员工绩效信息，完成绩效考核工作； 二 绩效管理 3) 汇总绩效考核结果，提出绩效考评应用建议； 4) 组织各部门开展绩效面谈沟通反馈，保障员工绩效改进； 5) 协助经理调查并处理绩效考核申诉，保障绩效考核公开、公正、公平。 1) 协助部门经理制定区域公司薪酬福利体系及薪酬管理制度； 2) 负责员工考勤核算、薪酬预算、员工工资和福利津贴的计算和管理； 三 薪酬管理 3) 负责员工的养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办理和日常管理； 4) 完成领导交办的其他任务。 工作协作关系： 内部协调关系 集团公司各中心及区域公司总经办 外部协调关系 招聘机构、培训机构、外部咨询机构、相关政府部门等 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 13 / 24
岗位编号 部门类别 直接下级 ZGJT-JOB-JT- RL04 管理、支持部门 无 岗位说明书 人力资源管理、企业管理、劳动经济相关专业 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 专业背景 1) 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规； 知识与技能要求 2) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对薪酬设计、绩效考核、福利待遇等具有一定的实践经验； 3) 熟练使用OFFICE办公软件、网络应用等。 工作经验 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络） 工作环境特征 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 计划、相关专业报表、汇报文件或报告、总结等 备注： 1) 4年及以上大中型企业人力资源管理经验； 2) 有房地产企业任职经验优先。 14 / 24
岗位说明书 5. 董事长秘书
董事长秘书 人力资源管理中心 人力资源总监 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 岗位分析日期：
岗位名称 所在部门 直接上级 岗位目标： 负责董事长文秘管理及日常事务管理，保障董事长工作正常开展。 工作职责或工作任务： 序号 职责概述 工作职责 1) 负责董事长交办文件的录入、处理、保存及上传下达，并做好记录； 2) 负责董事长相关会议记录与分发，跟踪会议纪要的落实情况并及时汇报； 3) 根据董事长要求拟定文件、发言稿及相关管理制度； 4) 处理有关信件及传真件，对董事长来电转接及记录，来访人员接待与安排； 一 文秘工作 5) 对董事长外出商务、学术交流等活动的票务、行程、接送、住宿等事宜做好安排； 6) 董事长媒体宣传事宜的联系，宣传信息的收集整理等； 7) 负责行业信息、时事要闻、书籍期刊等资料的收集、整理与更新，并及时报送董事长； 8) 负责传达董事长交办的事项并进行跟踪、督办和反馈； 9) 完成领导交办的其他任务。 工作协作关系： 内部协调关系 集团公司各中心及区域公司各部门及领导 外部协调关系 货品供应商、外部管理咨询机构、相关政府部门等 任职资格： 教育水平 专业背景 本科及以上学历 文秘、中文、企业管理类相关专业 15 / 24
岗位编号 部门类别 直接下级 ZGJT-JOB-JT-RL05 管理、支持部门 无