岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 5) 根据公司经营目标，组织制定并审核集团总部及区域公司的绩效考方案，审核绩效考核结果，督促相关部门及人员改进绩效； 6) 组织制定公司薪酬管理体系，审核区域公司薪酬体系并督导实施，保障公司薪酬激励机制的有效应用； 7) 负责员工关系协调和管理，保障人力资源管理工作正常开展，确保人力资源按集团发展需要进行合理调整和分配； 8) 督导集团及区域公司人才梯队管理体系的建立，为公司发展提供人力资源支持。 1) 负责审计报告审查与审定，定期或专题向集团领导进行汇报； 2) 组织对审计建议、审计意见、审计决定的审计沟通与复核审定工作； 三 审计管理 3) 督导被审单位整改违规事项，完善内控制度，促进审计成果的运用和后续跟踪。 1) 组织风险预案控制，参与企业经营风险评估； 2) 组织各专业部门研究各专业相关风险，组织形成风险预案，研究风险防范四 风险管理 对策； 3) 负责针对企业经营过程中的风险事项，审核风险处理建议或方案，提供决策参考。 1) 组织为公司提供经营决策、商务等活动所需的法律支持与援助； 2) 负责处理公司仲裁法律事务、诉讼法律事务和非诉讼法律事务； 五 法务管理 3) 组织对公司重要决议、规章制度及重大经济活动法律文书进行法务审核；4) 负责对公司合同签订的法务审核及管理； 5) 完成领导交办的其他任务。 工作协作关系： 内部协调关系 集团总部各中心及区域公司总裁办 外部协调关系 任职资格： 招聘机构、培训机构、外部咨询机构、政府相关部门、媒体、管理咨询机构、外部法律顾问等 6 / 24
岗位说明书 本科及以上学历 企业管理、人力资源管理等相关专业 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 教育水平 专业背景 1) 熟悉国家劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规； 2) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人员优化配置、薪酬绩效管理、岗位培训等有丰富的实践经验； 知识与技能要求 3) 熟悉企业财务管理及企业内部审计程序； 4) 熟悉国家、地方有关房地产行业的政策法规，精通房地产业务开发流程； 5) 熟练使用OFFICE办公软件、网络应用等； 6) 英文四级水平及以上，具有良好的英语沟通与读写能力。 工作经验 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络） 工作环境特征 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 所需记录文档 计划、相关专业报表、汇报文件或报告、总结等 备注： 1) 8年以上大中型企业人力资源管理经验，2年以上审计管理工作经验； 2) 具有房地产企业同等职位经历者。 7 / 24
岗位说明书 2. 人事经理
编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 岗位分析日期： 岗位名称 所在部门 直接上级 岗位目标： 根据集团公司战略发展需要，建立并完善公司人力资源管理体系，引进、培养并造就推动公司战略目标实现的人才队伍，提升公司人力资源竞争力。 工作职责或工作任务： 序号 职责概述 工作职责 1) 根据部门工作计划，编制本专业工作计划，并执行落实； 2) 编制和完善专业管理流程与制度，并负责贯彻执行； 一 工作管理 3) 负责本专业内部工作安排，指导并协助下属人员完成各项工作； 4) 负责直接下属的绩效/培训/职业发展等工作，培养发展下属业务能力； 5) 参与部门管理及相关决策。 1) 负责制定集团公司及区域公司的组织建设、部门职能设置、优化机构设置、岗位设置和人员编制建议与方案； 2) 负责制定集团公司统一人力资源战略规划并组织实施，指导区域公司人事部门开展人力资源规划工作； 3) 负责制订集团公司年度人力资源招聘计划并组织实施，实现集团权限范围内员工的优化配置； 人力资源二 管理 4) 负责组织集团权限范围内员工的招聘、任免、晋升，指导区域公司权限范围内的人员优化配置； 5) 负责制定集团总部年度培训计划，并组织实施，指导并审核区域公司制定年度培训计划； 6) 组织制定集团总部及区域公司的绩效考核方案，提出考核应用建议，督促相关部门及人员改进绩效； 8 / 24
人事经理 人力资源管理中心 人力资源总监 岗位编号 部门类别 直接下级 ZGJT-JOB-JT- RL02 管理、支持部门 招聘培训、薪酬绩效 岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 7) 负责制定集团及区域公司薪酬管理体系，督导实施，保障公司薪酬激励机制的有效应用； 8) 负责建立与完善内部沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围； 9) 负责集团员工关系协调和管理，保障人力资源管理工作正常开展，确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配； 10) 负责根据公司发展战略和人力资源规划建立公司人才培养制度，为公司发展提供人力资源支持； 11) 完成领导交办的其他任务。 工作协作关系： 内部协调关系 集团公司各中心及区域公司总经办 外部协调关系 招聘机构、培训机构、外部咨询机构、管理咨询机构等 任职资格： 教育水平 专业背景 本科及以上学历 企业管理、人力资源管理等相关专业 1) 熟悉国家劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规； 2) 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才招聘配置、薪酬绩效管理、岗位培训、福利待遇、组织与知识与技能要求 人员调整等具有丰富的实践经验； 3) 了解国家、地方有关房地产行业的政策法规，熟悉房地产业务开发流程； 4) 熟练使用OFFICE办公软件、网络应用等； 5) 英文四级水平及以上，具有良好的英语沟通与读写能力。 工作经验 其它： 使用工具/设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络） 工作环境特征 办公场所 工作时间特征 正常工作时间，根据需要加班 1) 6年以上大中型企业人力资源管理经验； 2) 具有房地产企业同等职位经历者。 9 / 24
岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 所需记录文档 计划、相关专业报表、汇报文件或报告、总结等 备注： 10 / 24