（4）后续的指导支持。这一点十分必要，因为大学生村官在实际工作中会遇到许多有关农业技术知识、农村法律法规、怎样为农村招商引资、壮大本村特色优势产业及怎样向农民群众献上一场精彩的晚会，为其提供一个学习书屋以丰富其文化生活提高其生活品位和精神素养等方方面面的难题，这时，学校丰富的教师人才资源和先进的科研设备、便捷顺畅的消息网、高层次的社会关系圈、深远的影响力和带动力、同学们的多才多艺、广大同学对三农的关心和慈善之心等等都可以用来帮助大学生村官解决工作中遇到的一串串问题。
五、几点思考： 一、
目前大学生村官们最关心的两个问题是：
1、任职期间能否发挥其应有的作用。他们一致认为自己的身份被错误定位了，本应该为村民办事的“村官”却成了为乡里干部跑腿儿的“办事员”，造成名不正言不顺，没有太多的机会与村民接触，为民办实事的作用难以得到有效发挥。这是他们最为关心的。
2、三年合同期后自己的出路和前途问题。考研、创业困难重重，受现在的体制和规定束缚，成功者甚少，据了解，他们周围没有一人创业。至于进入人才招聘市场，则他们大多为本科学历，学的专业又不实用，所以竞争力很差。
二、
大学生村官的正当合法权利应得到切实的保护，地位应受到各方面的重
视，尊严应受到尊重，诉求应得到回应。据他们反映，一些乡镇领导办事独断，对大学生村官的意见重视不够，大学生村官只是处于服从执行的地位。大学生村官好的想法和建议得不到有关领导的肯定与接纳，其工作的积极性自然就很受挫，况且还有些乡干部素质不高，爱批评人，这让一些大学生村官感到很没地位和前途。
三、
优惠政策应切实落实到位，对他们的培训教育不能仅限于空头理论上，
还应多给他们一些实用技术、创业技能的培训。给他们提供必要的成长成才土壤，他们将来才有望成为支撑农村改革发展的擎天大树；给他们一双创业支持的羽翼，他们有朝一日才能成为带领群众致富，领跑农村经济腾飞的雄鹰。
四、
大学生村官的心理健康问题值得关注：一些是文科出身，能说会道，特
爱发牢骚讲大道理，却不能干一些基本的技术活；而一些是理科出身，思想比较固执，容易产生偏见走极端，片面看待问题的现象普遍存在，思想理论水平较低，爱钻牛角尖，盯着一点不放，却不能把握全局。他们普遍缺乏一个核心的价值观，思想易教条。再者，在校期间老师缺乏对他们人生观价值观的教育，再加上周围的大
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环境使然。一些人在工作中遇到问题不能理性看待，设法加以解决，而往往会把原因归咎到他人、环境和制度上，不能反思自己的能力和水平，因此会屡屡受挫。时间久了，心中就会产生埋怨和郁闷，产生心理健康问题。而目前关于大学生村官的政策措施还不完善，缺乏对他们的跟踪服务，不能及时了解他们的真实想法和工作生活状况的变化，所以导致了一些大学生村官的不满情绪相互传染，不能及时化解。因为他们同室居住，所以当他们相互讲述自己的不幸遭遇时，公愤很容易产生，消极对抗情绪也滋生了。所以，大学生村官心理健康教育和疏导机制有待建立，他们的思想境界，理论修养也有待进一步提高。但不可否认，这些情况因人而异，与个人的心理素质成长环境有很大关系，即便是把一些人放在别的岗位上，他照样会满腹牢骚，这就是他个人的问题了。一些人的奉献精神和为民服务意识有待提高。
五、
总之，大学生村官计划不仅仅是选拔那么简单，它牵涉到农村及政策的
各方面，需要以其他方面不如说政府机构改革、反腐倡廉、农村法律法规的完善、，优惠政策的落实、政府工作作风的改善等等为外在支撑条件和保障。否则，仅凭单打一的方法极有可能会受现在的一些旧制度的顽疾束缚和扼杀，开展工作困难重重，最后落个失败的下场。所以，相关配套措施的完善与落实也极为重要。它需要一个可持续的，上下衔接的体系和长效机制，需要法律和制度的保障。
3.新密市调研报告
摘要：在当今工作竞争压力越来越大的社会形势下，国家出台了村官政策，一方面为缓解大学生就业压力，另一方面也希望通过大学生为农村注入新力量、新知识，改善农村面貌并带领农村致富。 为此，很多大学生从那安逸的象牙塔里走进了基层，走进了农村，带着他们的梦想和稚气般的“无畏”。然而在农村他们将有着怎样的经历？他们将获得怎样的成长，他们又将怎样在这里一点一点绘出自己的梦想？为此，我郑州大学曙光公社特组织“为大学生村官画像”的活动，走进他们的世界，也希望通过这样的形式来让大家关注一下这些走在基层的他们，还有他们的生活。
村官： 孙柳燕
任职地点：新密市五里堡村 在校专业：农业畜牧业
任职经历：孙柳燕于08年开始上任，现在已是第二任。在08经济危机大风暴的
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影响下，由于大学生就业形势比较严峻，所以村官对当时的大学生有很大的吸引力。孙柳燕也是联系到自身的专业优势还有家人的支持，就选择了村官这个岗位。而这一干就是四年。四年的时间，孙柳燕有着怎样的经历？又有着怎样的变化？柳燕在工作方面，主要负责人口登记、补助人口调查、党建和一些文书整理工作以及村委会与乡镇政府的沟通工作。在刚入村时，由于自己是外地人，所以在和村民沟通和交流方面有很大的困难，并且在村里一些事情的决策方面没有太大的影响。不过在他认为，村里干部虽然年龄比较大，但对村里的事务比较了解，能在处理事情的度上把握的比较好一些。慢慢的，在和村民有过许多的接触之后，柳燕利用自身专业优势并在本村以前的基础上带动村民发展养殖业。目前全村674户村民中有近600户养猪，村民的收入普遍有了很大的提高。然而，这样的成果背后，他的经历了同样布满了坎坷。人说，千里马常有而伯乐不常有。柳燕幸运的是遇见了能让自己发挥才能的人。在创业之初，村支书崔记材给予了自己很大的支持和帮助。刚建成的猪舍曾因为土地占用不合法，办理手续不全要被相关政府拆除，而这时猪舍的建成已经投入一二十万元。村支书崔记材就拉着柳燕去各个相关部门协调并补全手续。而后又因猪舍离变压器较远不能正常供电，影响猪舍电器使用，村支书崔记材有协调变压器位置，并且以个人名义贷款十万元支持孙的工作。第一年的养殖最后因为一场疾病，仅存活了一头，投入的几万元化为泡影。但是，村支书崔记材对柳燕却没有失望，这让柳燕很感动。以后的工作中，柳燕尽心尽力注意好养殖过程中的各个细节，从而使养殖慢慢走上正路。关于对村官的评价，孙柳燕给予了很大的肯定态度，他认为，农村是各个方面发展经济发展的支撑点，而现在又是农村进行转型的关键时期，再有农村向城市转变，向社区转变的同时，农村的发展将需要各个方面的人才。但他同时也指出了现今阶段村官政策的一些不足，村官处于基层位置，所以比较容易受到上级的调用。鉴于他本人了解的情况，身边有百分之八十的村官被乡镇政府抽调，所以在一定程度上村官政策已经失去了效用，而自己特别的一点就是，村支书特准自己可以不用被调遣，从而有更多的时间和精力来施展自己的专长。他认为现在的村官体制存在一定的问题，在政策传达过程中有了变化，村官渐渐已与农村脱离。并且村官现在在农村或乡政府工作也没有被完全认可，身份不能明确。他同时也给与了大学生报考村官很大的鼓励，认为村官一定会是一个很好的选择。谈到自己的发展方向，以来由于自己在农村发展的比较好，并且由于年龄的限制，他打算继续留在农村发展。
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村官二 吕耀文 在大学时学习农村经济管理专业，现在刘寨镇小李寨村工作（老家在邻村），兼任乡政府基层办行政执法。村里经济比较落后，所以专业和知识并没有得到应用。 08年毕业，在甘肃一年然后又支援西部，回来后报的村官职位。在村里主要负责整理文书、电脑操作、党建、低保录入方面的工作，还有因为负责村里公章的盖印，并且是本地人，所以跟村民接触较多。 在任职两年半的的时间里，吕耀文学长最难忘的就是在10年10月自己刚到村里工作，不行遭遇了一场小车祸，虽然这是村里人都在忙着种树但还是有很多村民来看望他。在他看来自己能有村民来看望他，说明自己得到了村民的认可，而这是每个村官最渴望的----融入到村里，让村里人记住了自己。学长认为，大学生大学毕业后，根据自己想发展的方向，村官这个职业还是可以考虑的。如果自己比较喜欢农村平淡的生活，那么选择村官不仅可以平缓一下压力，而且可以深入到基层得到更多的锻炼，工资方面虽然不高，但比着村干部（260元/月）还基本可以。 对大学生的建议： 大学生如果选择深入到农村，那么就必须学会如何更好地与村民沟通，并且要学会忍受，因为文化水平的差异跟村民相处少不了磕磕碰碰。如果专业知识能与农业有关更好。在自己两年多的工作中，自己也慢慢意识到主观想法不能改变客观条件。自己的工作虽然相对比较轻松一些，但同样也有很多无奈。周一到周五往往比较闲，而到周末休息就总有会议要开。在负责村里的低保工作时，因为政策的改变致使有些人不能得到，虽然自己出力却还是不能得到村民的满意。 虽然目前村官的待遇不是太好，但是国家的政策正在向着村官倾斜，像现在一些公务员报考条件都需要有一定的工作或基层经历。 在自己以后的发展是想向着公务员发展，去一个更高的平台更好的发展自己。
背景：在10年和自己一块到刘寨镇的村官有二十人，而现在仅剩九人。 好，并且由于年龄的限制，他打算继续留在农村发展。
对象 ： 刘某（男） 张某（女）张已经当任四年多现在第二届连任，张第一届任期快满了，而是否继续留任则要看政策如何。
任职地点： 新密市苟唐镇（比较偏远）
主要工作： 二人都是主要负责材料整理、电脑操作等工作。
工作条件： 比较艰苦，虽然政府提供住宿，但为三人间，且各个地方具体的条件也不尽相同。
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个人分析： 村官的确在待遇方面不是很高，并且对于大学生报考村官的建议就是慎重考虑。不能仅凭自己的主观想法，想在农村实现自己的理想。因为就我国的传统而言，农村复杂的人际网，使外来人员很难在农村获得村民的完全信任并把握一定的实权，此外，学校的环境毕竟和农村有很大的区别，所以要做好心理准备，并且要掌握很好的人际交流和处理事情的方法。当然，如果有农业相关的专业知识会比较好一点。在政策方面，因为村官并没有一个很确定的身份，并且处于基层，所以很容易被各部门调动，使村官失去了原本应该有的效用。总结一下，大学生在农村主要的困难就是（1）：与村民难沟通有困难
（2）心理上会有很大的落差 （3）在农村不能掌握一定的实权 （4）很容易被其他部门调动 （5）待遇不是太好
内容摘要：自20世纪90年代中期大学生村官政策萌芽开始，经历了自发探索阶段，到全面试验阶段，也有了将近20年的发展过程。在2010年4月29日，中央组织部下发通知，5年内选聘10万大学生村官增长为5年内选聘20万大学生村官，2010年全国选聘3.6万名大学生村官，可见，政府对于大学生村官政策有着强烈的政策支持。并且，在国家政策号召下和各种努力的推动下，有很多的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生愿意参加大学生村官工作！那么，了解和关注关于大学生村官的工作情况和生活情况似乎变得尤为重要，借此，我们更可以了解到他们对于农村或社区的工作理念和态度，以及我们在哪些方面可以进一步完善和提高，促进我国大学生村官政策制度的完善和农村社区工作的良好进行。我们曙光公社成员本着这样的理念和目的对于新密市大学生村官的工作和情况做了调查。
刘寨镇西马庄村
姓名：王栋 专业：08年毕业于商丘师院 体育专业 新密人 王栋：
做村官已经四年了。所在村经济状况比较好，是新密市村级前30强之一。所在村离家所在村较近。
选择做村官的原因：缓解就业压力、家里人比较支持
工作：低保、医保、养老保险、农业、组织工作、文字整理录入、处理村民矛盾、去村里帮忙及各种杂事。可以说是村里的“业务骨干”，什么事都做，哪里需要就
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