建设学习型工会组织的创新实践
2010-11-10 本文访问次数：413
掌握新情况，我们需要学习；解决新问题，我们需要学习；化解新矛盾，我们更需要学习。创建学习型工会组织是建设学习型企业和学习型党组织的基础工程；是重钢朝阳公司两个制气基地加速推进、大营销战略加速实施、组织机构加速整合、企业文化加速更新的内在要求；是提高工会干部和职工学习力、创造力和竞争力，推进朝阳公司跨越式发展的现实需要。近年来，朝阳公司工会深入学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大精神，以提高学习效果、助推企业发展为目标，积极探索创建学习型工会组织的新路子，推动了各项工作不断取得新成效。
一、 创新理念，明晰建学习型工会组织的新思路 提出“国家眼光世界眼光”理念。朝阳公司工会强调，具有国家眼光和世界眼光，是建学习型工会组织必须具有的战略高度和宽广胸怀。今年上半年，朝阳公司工会以“博览世界．了解历史．知晓政策．维护权益”为主题，在广大职工中广泛开展了知识问答活动。知识竞赛内容不仅包括工运理论知识、劳动合同法内容，还包括时政要闻、世界工会动态等方面内容。同时要求每名工会干部带头并坚持收看中央新闻联播、重庆新闻、财经报道，高度关注央视焦点访谈、全国总工会和重庆市总工会信息，引导广大职工特别是工会干部始终站在国际大局和国内大局相互联
系的高度审视中国工运事业的发展问题，结合实际准确把握朝阳公司工会当前面临的机遇和挑战，从而进一步明确自己肩负的责任和义务，积极维权，服务大局，推动发展。
提出“学理论学做人”的理念。朝阳公司工会强调，学理论与学做人相辅相成，对于现代企业创建学习型工会组织来说同等重要。朝阳公司工会坚持贯彻落实十七届四中全会精神，坚持职工政治学习制度，积极组织引导广大职工和工会干部认真学习中央领导的重要讲话和中国工会十五大报告，学习全国先进生产工作者和劳模事迹，鼓励职工身体力行践行社会主义核心价值体系，树立崇高理想信念。在此基础上，用先进的工运理论引导职工做一个乐于服务、乐于助人、乐于奉献的人，每年由各分工会牵头，围绕“服务、奉献、创先”主题，分系统召开职工座谈讨论会，鼓励每个职工说出身边会员在服务、奉献、创先方面的闪光点，营造相互学习、争当表率的浓厚氛围。
提出“网上学网下学”的理念。进入21世纪后，人类社会加速奔入信息化、网络化时代，互联网已渗透到广大职工工作生活的方方面面，职工的学习方式更加多元化。在建设学习型工会组织的工作实践中，朝阳公司工会提出了网上网下结合学的理念，坚持网上学与网下学同步推进，收到了较好效果。一是进一步加强与信息中心沟通，在办公许可的前提下，确保电脑网络深入部门、深入班组，覆盖率达90%以上。二是建立工会干部QQ
群，确保上级工会会议、工会文件精神迅速传达，工会工作相关信息及时发布。三是鼓励职工登陆中华全国总工会和重庆市总工会网址，让他们通过更现代的方式了解中华全国总工会精神、学习先锋楷模、了解工会保障、交流民主管理经验；同时利用朝阳公司局域网平台发布工会信息、公开创先争优先进事迹、正确引领职工思想潮流等。此外，定期组织职工网下学习、网下交流，促进职工相互进步。
提出“双抓双促”的理念。创建学习型工会组织是在学习型党组织建设带动下开展的，两者最大的共通之处都是积极推进学习型企业建设。为确保创建学习型工会组织收到实效，朝阳公司提出了抓好学习型党组织建设带动学习型工会组织建设，抓好学习型工会组织促进学习型党组织建设的双抓双促理念。每年年初，朝阳公司工会根据创建学习型党组织活动安排，突出工会组织的教育、参与、建设、维护职能，制定学习型工会组织活动安排和计划，进一步明确“创建学习型工会组织”活动的目标、细化“创建学习型工会组织”活动的责任，共同推动创建学习型企业开展。基层分工会分别结合生产系统、销售系统、运输系统等实际，借鉴各支部学习型党组织的先进做法、优秀经验，将学习型工会组织活动开展得有声有色，公司学习氛围进一步形成。
二、创新方法，提高学习型工会组织的影响力
改变学习方式，破解职工分散不便参加学习的难题。自启动
环保搬迁工程以来，朝阳公司划分为建桥新区、长寿新区和主厂老区三大块，很多职工长期三地奔忙，很难有集中在一起学习的机会。为此，朝阳公司工会创新学习方式，破解了职工集中学习难题：一是变集中学习为分散学习。即根据基层生产工作实际，改变以往由公司工会或分工会组织学习的方式，以各分工会小组为单位，组织职工开展小型学习、小型交流、小型座谈活动。二是公司党政工领导主持召开大集中学习，均全程录像，刻录成光盘作为资料留存，并分发给各分工会适时适地组织职工学习。三是在长寿新区和主厂老区分别制作宣传教育专栏，以图文并茂的形式宣传以中央精神和工运理论为中心、以职工履行岗位职责必需知识为重点、以满足职工成长需求为基础的相关内容供职工学习。
创新学习方法，破解职工不喜欢单调说教的难题。开展反思式学习，组织职工学习集团公司反腐倡廉学习资料和印发的典型违纪违法案例，收看警示教育纪录片，牢固树立职工正确的世界观、人生观和价值观。开展开放式学习，分批组织生产骨干和工会干部到全国优秀企业学习专业理论、先进经验、成功做法。发动工会干部和广大职工紧扣“科学发展与创新朝阳”主题，借鉴全国优秀企业的先进经验和成功做法，从工作实践和企业实际出发，立足本职岗位，以论文形式，撰写自己对公司现有管理、技术、工艺、装备以及工会工作等方面的真知灼见和改进方案、建
议等，在8月下旬举办的2010“朝阳论坛“上，工会干部和职工代表畅谈了自己对公司保产保供、技术改造、市场营销、企业文化、规划发展、工会工作方面的看法和体会。开展共享式学习，6-7月份，公司工会认真组织广大职工开展“读书?荐书”活动，积极引导职工阅读经典好书、共同分享读书心得。根据前期广大职工的推荐内容，公司工会已分期分批制作成专栏向全公司公示推荐，并将在职工阅读的基础上开展“自己喜好的书籍”排行榜评价活动。
提供保障支持，坚决杜绝学习型工会组织走过场走形式。一是制度保障。建全完善工会干部考评制度：各级工会组织必须坚持政治学习制度，各分工会主席是各分工会学习教育的第一负责人。公司工会全程跟踪考察分工会抓理论学习和分工会主席履行职责情况，每月20日前根据考评结论，出具考核意见，在工资收入中进行挂钩考核，促进学习时间、学习责任、学习内容、学习质量的落实。形成主题教育制度：结合党和国家重大会议召开、重大政策出台、重大节庆日、重钢集团工会和朝阳公司工会重大活动开展等，开展阶段性主题教育活动，把广大职工的学习建立在职工的关注点、兴奋点上，进一步激发职工的学习热情。二是扶持指导。公司工会定期到各分工会开展讲评活动，肯定建设学习型工会组织的好做法、好经验，指出存在的不足和努力的方向。组织各支部和各工会进行相互交流，互学所长，互避其短，使建