设学习型党组织和学习型工会组织活动扎实开展。三是资金支持。公司强调，建设学习型工会组织和建设学习型党组织活动同等重要，在拨付专项资金上达成共识。购买工会理论书籍、组织开展工运理论培训、开展工会交流活动均获公司党政有力支持。
三、 创新途径，发挥学习型工会组织作用力 运用学习理论，维护职工权益。
一是维护职工知情权：进一步做好公司发展进程中的信息公开工作，继续公开涉及公司利益、职工利益、重大决策、市场营销、企业发展的问题，对外交往、合作等事项纳入职工监督范畴，特别就当前职工最关心的建桥制气基地推进计划、进展情况、装备制造以及公司推进实施中遇到的种种困难和问题等要作进一步公开。从9月底开始，公司专门针对建桥制气基地建设的进度节点进行公示。对未完成工程进度计划的项目，还将进行原因说明。公司力图通过信息公开工作，提升公司透明度，让职工更加了解厂情，以主人翁姿态，进一步增强克服困难的信心、推动发展的动力。
二是维护职工参与权：公司工会积极参与公司企业重大问题决策，凡涉及职工切身利益重大方案或规章制度的研究和制定，集体合同等重大方案或规章制度均经工会会员代表大会讨论通过后实施。2009年以来，经会员代表大会讨论通过的重大方案有：《重庆朝阳气体有限公司职工带薪年休假实施办法》、《重
庆朝阳气体有限公司在新老区并行期间实行特殊工时制度的办法》和《重庆朝阳气体有限公司职工工资结构调整实施办法》等等。同时，公司积极发动职工参与建桥制气基地新家建设，专门制作发放《建桥制气基地工程初步设计方案意见征求表》，征求广大职工对新基地工艺装备、整体布局、环境绿化、队伍建设、流线布排以及文化设施的意见和建议。通过集思广益，公司进一步优化了建桥制气基地工程设计，为全力推进建桥制气基地建设打下了坚实基础。
运用学习理论，推动技术创新。
一是推动群众技术创新。每年，公司工会以各分工会为单位，组织工会积极分子和技术骨干、生产骨干开展主题明确、形式多样的技术讨论座谈会，以凝聚人才力量，展示创新实力。同时，坚持每年适时在各分工会会员中组织开展劳动竞赛，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，以此推动群众技术创新活动的蓬勃开展。2010年，群众创新项目立项4个，完成4个。其中《优化1#18000m3/h制氧机吸附剂活化方案稳定制氧机组安全稳定运行》为公司节约了分子筛更换所需的原料，减少了停车损失和制氧机重新启动所浪费的液体资源，创效103.36万元；《解决35000机组膨胀机转速受电炉启停干扰的技术改造》减少了机组放散率，提高了机组液体产量，对钢铁主线保产保供和朝阳公司巩固和扩大市场占有率具有较大的现实意义，为公司创效347.78
万元；《优化高纯氢充瓶生产》实现了高纯氢气瓶抽空处理与高纯氢充装同时进行，大大了节约时间，节约了气体资源，稳定了氢气生产，降低了劳动强度，提高了生产效率，为公司创效16.02万元；《10000m3/h制氧机空压机轴承供油系统改造》彻底解决了H80空压机因更换可倾瓦轴承所带来的漏油问题，杜绝了制氧机组运行的安全隐患，创效40.176万元.
二是推动科技项目创新。2010年，朝阳公司工会与技改办公室联合推出7个创新项目，主要包括：建桥制气基地建设；建立技术档案数字化管理系统；电解氧的回收及纯化；用设备监测与安全评价系统实现35000m3制氧机组设备的定修和动态管理情况等。建桥制气基地建设方面，4000m3/h制氧机组施工兰图已开始出图，设备基础基本完成，预计2010年10月底进入设备安装阶段，2011年6月底具备投产条件。探索35000m3/h制氧机组投产初期的最佳经济运行模式方面，通过优化运行模式，空压机负荷进一步降低，氧氮氩液体产量不断提高，为公司创造了较好效益。建立技术档案数字化管理系统方面，已完成数据录入工作，日前正在编程。电解氧的回收及纯化，已完成初步试验和技术方案改进。其它项目也按计划推进。
运用学习理论，提升综合素质。
一是通过学习，不断提高工会干部素质。以中国工会十五大精神为指导，组织工会干部开展每年一次的工运理论研究，引导
各级工会组织和工会干部认真学习贯彻中国特色社会主义工会理论，围绕建设四大机制，推进工会工作创新发展。大力弘扬密切联系职工群众的优良传统和作风，深入开展走进职工、走进基层、走进现场活动，进一步增强工会干部的政治意识、大局意识和责任意识，让他们真情关心职工的疾苦，多为职工排忧解难，妥善解决两个制气基地建设的吃、住、行问题，成为广大职工的贴心人。自主组织开展工会干部培训，进一步提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平，努力使工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范，不断提高朝阳公司工会工作整体水平。
二是通过学习，努力提高职工技术业务素质。随着两个制气基地建设的全力推进，大量的新设备、新工艺、新技术对职工素质提出了更高的要求。公司工会组织与行政一道，采取切实措施，把提高职工技术业务素质放在突出位置，将职工培训和职工素质提升计划相结合，为环保搬迁补充和储备人力资源。首先，年初作好岗前培训计划，月度抓好培训督促落实，季度抓好培训考核考评。其次，认真开展各种培训。2009年以来，公司开展的培训活动有：组织仪表工到四川空分厂进行为期11天的35000m3/h制氧机组DCS系统技术培训；组织开展长寿制氧站制氧机组空分岗位培训；组织机电仪操作工及机电仪专业技术人员进行为期3天的设备点检、定修及设备管理技术培训；对10余名制氧工进
行为期5天的35000m3/h制氧机组开车技术培训；组织行车工、场内机动车辆叉车工到重钢培训中心进行岗位取证培训；组织开展新设备、新工艺、新技术应用座谈讨论活动等。通过各种形式各种岗位的培训，进一步提升了员工生产操作技能，为顺利推进制气基地建设、促进公司发展提供了智力支持。
本文编辑：重钢公司工会
创建学习型工会组织争做知识型工会干部
2006-05-22字号：大 | 中 | 小
“创建学习型工会组织争做知识型工会干部”专业知识80问
1.工会的性质是什么？
工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
2.工会以什么为根本的活动准则？
工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。 3.工会的基本职责是什么？
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
4.什么人可以加入工会为会员？
凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性格、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。 5.工会会员享有哪些权利？
（1）选举权、被选举权和表决权；（2）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；（3）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 6.工会干部的职责要求是什么？