概 述
企业技能人才评价标准化体系，是以企业人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。通过建立企业技能人才评价标准体系，为企业提供规范化的评价工作流程和工作内容，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项能力证书相衔接的新型育才机制，更加符合企业对技能人才的需求，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增强企业的核心竞争力。
公司建设企业技能人才评价标准化体系的工作目标：充分发挥企业主体作用，进一步完善企业技能人才培养、评价和激励的措施，建设一支技能精湛、素质优良、结构合理、可持续发展的企业技能人才队伍。
公司建设企业技能人才评价标准化体系的工作原则：坚持国家职业标准与公司实际相结合的原则；坚持“尊重劳动、提升技能、终身培训”的原则；遵循科学、客观、公正的原则。
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第一章 综合部分
1.1公司技能人才自主评价标准化体系的核心与特征
1.根据国办发[2012]34号文件《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》的精神要求，加强企业技能人才队伍建设，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的内在需求，是加快产业结构调整的有效手段，是深入实施强国战略和科教兴国战略、建设人力资源强国的重要内容。公司技能人才自主评价标准化体系，切合公司经营与发展中用人的角度，通过不锈钢管特有职业技能人才多元化评价方式，自主地评价和培育工业用不锈钢管制造行业高技能人才，解决社会化评价体系不能满足不锈钢管产业技能人才发展的需要。
2.公司技能人才自主评价标准化体系，是以制订工业用不锈钢管制造业特有的岗位职业标准为基础，以公司技能人才能力建设为核心，对员工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价。通过推行自主的育才评价机制，将岗位职业能力培养与职业资格证书、专项能力证书相衔接；通过申报国家职业资格证书，争取国家职业资格体系中的政策优惠，享受国家对高技能人才政策的财政补贴。 3. 与社会化职业技能鉴定相比，公司技能人才自主评价标准化体系主要有三方面特征：一是考核方式更贴切公司建设、经营和服务需要、贴近岗位要求、贴近员工能力素质提高；二是评价标准以工作能力为导向，以开发高技能人才为核心，更多注重职业道德、突出能力业绩、强调技能应用、体现团队合作，同时为工作一线的学历较低年龄偏大的员工开辟职业生涯发展通道；三是评价对象以公司中、高级
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工技能人才为主，进一步推进技师和高级技师队伍的建设。 1.2 公司技能人才自主评价标准化体系工作应遵循的原则
1.坚持国家职业标准与公司实际相结合的原则；坚持“尊重劳动、提升技能、终身培训”的原则；遵循科学、客观、公正的原则 。 2.自主评价考评标准的确定和编制遵从岗位能力为标准原则；岗位能力以每个岗位活动目标相对应的工作任务为标准原则。 1.3公司技能人才标准化评价体系的工作机构
公司成立相应的工作机构并提供人员保障，包括：公司技能人才标准化体系建设领导小组；考核工作委员会（以下简称考核委）；公司技能人才考评实施部门——人力资源部。 1.4技能人才自主评价申报的审批程序
1.4.1.公司下属各单位基层员工，分别向所在单位提交申请，所在单位签署同意推荐意见。
1.4.2.公司人力资源部负责审核资格条件，符合条件的，予以公示。
1.4.3. 公示后无异议，公司人力资源部按照实施方案组织实施技能标准评价工作。
1.4.4.公司人力资源部联系考核委和省、市技能鉴定中心组织专家进行考核评价工作。
1.4.5.由公司人力资源部报请省（市）职业技能鉴定中心审核发证。
1.5公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案的主要内容： 实施方案的主要内容包括：开展评价的职业（主要是不锈钢管行业工种）、适用员工范围、专业考评组的设置，包括编标人、内督员、
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考评员、内训师等人员配备、评价工作流程、时间进度安排、质量保障措施、经费来源等。
第二章 评价范围和对象
2.1职业（工种）范围
职业（工种）范围：公司所有技能岗位工种。 2.2人员范围
人员范围是指公司内所有可按《中华人民共和国职业分类大典》的职业（工种）划分的岗位均可列入，全国统一鉴定的职业除外。 2.3资格初选与申报
2.3.1.人力资源部组织统计符合条件的人员。
2.3.2.所在分厂对一线员工符合条件申报人员进行资格初选，提交所在分厂、事业部总经理同意，报人力资源部组织审核。 2.3.3.通过资格初选的员工自行申报，填写《久立集团技能人才评价申报表》。
2.4资格初审予以否决的量化条件
2.4.1.近三年来年度考核有一年考核结果为欠佳的不予通过； 2.4.2.近三年来发生工伤安全事故医疗费超过5000元/次的不予通过；
2.4.3.近三年有质量事故损失记录的不予通过；
2.4.4. 近三年有违纪行为记过一次及以上；或中级过错3次以上的不予通过。
2.5公司员工破格申报技师、高级技师考评的资格条件
具备下列条件之一者，无论是否取得相应职业资格，均可破格参
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加技师或高级技师考评。
2.5.1申报技师破格考评资格条件（具备下列条件之一者）： 1. 持有本职业（工种）高级职业资格证书，在本职业（工种）连续工作12年及以上且仍在本职业（工种）岗位工作，经本职业（工种）技师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2. 在本职业（工种）连续工作满20年且仍在本职业（工种）岗位。
3. 从事本职业（工种）满10年，能解决本职业高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果（创造直接经济效益20万元以上，须有相应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）的主要参与者。
4. 与申报职业（工种）相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。
5. 在传授技艺、培养青年工人方面贡献突出，所带学员在市级一类技能竞赛中获前三名，二类竞赛中获第一名；或省级一类技能竞赛中获前六名，二类竞赛中获前三名；或全国一类技能比赛获前十名，二类技能竞赛中获前五名。
6. 取得相关专业中级专业技术职称，且仍从事本职业（工种）工作的。
7. 获得省级技术能手称号的。
2.5.2申报高级技师破格考评资格条件（具备下列条件之一者）： 1. 与申报职业（工种）相关项目，获省以上技术创新、发明、创造、推广、应用二等奖以上或市一等奖以上的主要完成者。
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