5.2.1评价前的质量监控要点
（一）公司开展评价的职业（工种）是否符合条件。
（二）开展公司技能人才自主评价标准化体系工作的组织机构：考核委员会、专业工作组、专业考评组的人员结构、人数比例等是否符合要求。
（三）专业考评组成员的配备。专业考评组主要依靠公司职能部门的技术专家和工作在一线的技师和高级技师组成，特别是技师和高级技师他们长期工作在公司岗位一线，对本公司的设备、工艺、材料以及员工的成长史和专业现实水平比较清楚，技师和高级技师应占专业考评组1/3左右。技术专家必须是本专业具有高级职称或工程师以上职业资格。
（四）公司技能人才自主评价标准化体系的专业工作组（编标人、内督员、考评员、内训师）。应选择熟悉公司一线职业（工种）技能操作，掌握职业技能鉴定有关规定、方法、程序，能热心为公司技能培训的人员兼任。
（五）公司宣传发动工作是否到位，职工群众是否清楚了解申报条件（包括破格和越级申报条件）、评价标准、评价的程序等。
（六）业绩评审表的制定，由公司专业考评组和公司专业工作组依据公司技能人才自主评价标准化体系与不锈钢管特有职业（工种）实际编制成，报公司人力资源部核准。各项业绩指标必须体现出该职业（工种）、某个级别的特色，并具有足够高的技术含量。
（七）申报人员的资格审查。公司员工提出评价申请后，由公司人力资源部会同公司有关部门核实有关人员职业能力、工作年限、原资格证书等级等材料。破格和越级申报人员的材料应报送公司考核委
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员会核准。
（八）申报人员的业绩材料在送专业考评组专家开评前，有关质量和监察部门及内督组人员必须严格把关，检查申报人员所提交的业绩材料是否己按规定时间、地点予以公示，在公示期间是否有不同意见，意见是否已经核查定论，并将以上情况如实记录在案提交考评专家评价。
5.2.2评价中的质量监控要点
（一）工作业绩评价结果是否按规定的程序评出，成绩是否合格。如有争议，公司人力资源部应查明原因，报考核委员会复核。
（二）考核委员会和考评组在参加业绩评价会议前，是否有足够的时间详细了解申报人员的申报材料。
（三）考评专家在对每一个申报人员独立评分前是否能够充分交换意见。如未能达成一致时，少数人的意见是否得到尊重。
（四）考评专家组成员对同一申报人业绩材料评价所打出的分数如果相差很大（如15分以上），需说明原因。
（五）实操考核项目是否已将职业能力评价的核心内容与不锈钢管职业（工种）实际相结合；是否在公司工作现场结合职业能力进行；如果采用模拟方式进行的，其模拟度是否足够？
（六）在考评工作的各个环节，是否有存在干扰考评专家打分的现象？
（七）所有考核、评审的结果（包括分数、评语等），评审专家、考核委员会成员是否均亲笔签名确认？
（八）召开考核委员会评审会议要达到规定的参加人数。会议议程上至少包括两项内容：一是由公司人力资源部报告宣传发动、资格
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审查、业绩公示等方面工作情况；二是由专业考评组长报告工作业绩评价、职业能力评定、理论知识考试等方面工作情况。考核委员会在确认本次评价工作达到“三无”标准时（无违规和程序倒置、无未查清的疑点、无未处理的有效投诉），再进行委员投票表决。投票采取记名方式，以示负责和公允。
5.2.3评价后的质量监控要点
（一）公司人力资源部申报核发职业资格证书前，应审核所有报送材料是否真实有效，是否收到群众的有效投诉，投诉是否已查实处理。
（二）获得职业资格证书的技能人才是否在岗位上发挥应有的作用，职工群众和所在基层领导是否满意。
（三）获得职业资格证书的技能人才是否聘用并给予相应待遇。 （四）是否建立技能人才业绩材料档案和相应的绩效管理制度。 5.3公司技能人才自主评价标准化体系工作的专业组人员队伍
要抓好自主评价专业工作组人员队伍建设并严格管理使用，使专业工作组在保障人才评价工作质量方面发挥积极作用。
专业工作组人员应熟悉不锈钢管职业（工种）技术和管理，并有三年以上职业技能工作经验，经培训熟悉掌握公司技能人才自主评价标准化体系工作规程和方法。自主评价专业工作组人员从各分厂及基层部门选拔，对本部门单位负责。公司人力资源部应定期召集专业组人员沟通情况，交流经验，学习有关政策和业务。公司技能人才自主评价专业工作组人员调换不宜过于频繁，也可以由同一人兼任编标人、内督员、考评员、内训师。
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附录1 公司技能人才自主评价标准化体系工作涉及的表格
久立集团技能人才结构状况统计表
公司所属单位名称 填表日期： 在编人数 技能岗位人数 职业资格类别 高级 技师 （一级） 已取得国家职业技能鉴定资格人数 技师 高级工中级工初级工（二级） （三级） （四级） （五级） 通过社会评价机构取得的国家职业资格证 通过公司自主评价取得的国家职业资格证 合计 通过社会评价机构申报国家职业资格证年度计划
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通过公司自主评价申报国家职业资格证年度计划 合计 填表说明： （一）该统计表由各事业部（分厂）办公室年底统计后报公司人力资源部。 （二）职业资格类别解释：
1、社会机构评价取得国家职业资格证：国家现有职业大典中包含的职业类别。
2、公司自主评价取得国家职业资格证：国家职业大典中未包含的不锈钢管行业特有的职业类别。
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