爱岗敬业 忠诚企业 自信进取 团队合作 热爱本职工作，工作积极 主动，态度认真细致，业务精益求精，善于思考，勇于创新，有较强的事业心 热爱企业，尽忠职守，主 观能动性强，富有创造力，为公司发展所思所想所干，勇于担当工作重任 有较强的上进心，能分析 自己的优势和不足，并设法突破自己的潜力，变被动为主动的能力 团队意识强，有大局观念， 善于团结和帮助同事，具有较强沟通能力，与人相处融洽，维护集体利益 遵守国家法律法规，遵守 公司规章制度和相关岗位遵章守纪 操作规程，无违法、违纪、否定项 违规行为 合计 - - 100分 注：1.遵纪守法为否定项，有违法、违纪、违规行为，则职业道德评价为不合格。
2.本表由评审对象所在班组、科室、分厂有关人员分别打分，最后取平均分。平均得分达到60分及以上者为合格。
3.5理论知识考试
3.5.1理论知识考试的主要内容
重点考核本职业及本岗位相关的必备职业知识。 3.5.2理论知识考试的组织实施
理论知识考试由公司考核委统一组织实施，通常采用闭卷笔试、统一考试的形式。
（一）发布理论知识考试公告，制作并发放准考证。
（二）有国家题库的职业（工种），可从国家题库中抽取理论与实际操作试题；不锈钢管特有行业职业（工种），由公司命题组依据
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该职业（工种）职业标准结合岗位实际，对试题内容进行自行编制，报省（市）职业技能鉴定中心备案。
（三）按照职业技能鉴定考务管理要求，组织实施理论知识考试。邀请省（市）职业技能鉴定中心或劳动部门，按有关要求派遣考评人员和质量督导人员。
（四）专业考评组负责阅卷评分工作。 （五）公布理论知识考试成绩。 3.5.3理论知识考试的命题工作要求
（一）有国家题库的职业（工种），按照“1+X”形式组织考试用题。其中，“1”为按照国家职业技能标准的要求，从国家题库或省级题库中抽取的试题，对不符合企业实际的试题可按要求进行适当调整（初、中、高级理论知识试卷内容可调整50%，技师、高级技师理论知识试卷内容可调整30%），“X”为企业根据自身特点和岗位技术要求自行组织的试题。
（二）不锈钢管特有行业职业（工种），由人力资源部与公司组织专家依据不锈钢管特有行业职业技能标准，按照《职业培训鉴定命题技术标准（试行）》要求共同命制，通过审定后使用。
（三）每次考试应至少命制两套试卷，其中一套作为备用试卷。 （四）公司人力资源部负责将自行命制试题报省（市）职业技能鉴定中心备案。
3.5.4理论知识评价模型 指标类别 评价指标 评价方式 配分 得分 - 22 - 备注 闭卷笔试,从国家 题库中抽取试题组成试卷
国家题库 基础知识1 知识要求 基础知识2
…… 基础知识n 相关知识1 相关知识2 …… 相关知识n 岗位知识1 不锈钢管岗位知识2 特有岗位知识 …… 岗位知识n 合计 - - 闭卷笔试,由公司按照《职业培训鉴 定命题技术标准》 命题 100 注：合计得分达到60分及以上者为合格。 3.6直接认定
3.6.1直接认定的组织实施
（一）所在事业部（分厂）办公室将符合直接认定条件的参评人员名单及申报材料，报公司考核委审核。
（二）公司考核委进行审核并投票表决。
（三）将通过审核的人员名单及业绩材料报公司人力资源部备案。
3.6.2直接认定的工作程序 （一）汇总
将工作业绩评定成绩超过100分的参评人员，连同其申报材料报送公司考核委进行评审。
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（二）公司考评委评审
1. 公司考核委成员对申报材料进行审读。
2. 公司考核委组织成员进行投票表决。投票人数应达到考核委员会总人数的70%以上，投票方为有效。投通过票的人数应达到考核委员会总人数的50%以上，视为通过评审。
3.公司人力资源部当场汇总并公布投票结果。 （三）资格确认
将通过审核的人员名册及相应的申报材料由公司考核委、公司人力资源部和专家组共同核准。
3.7不锈钢管特有岗位职业技能标准的职业（工种）自主评价工作
未颁布国家职业技能标准，由公司技术部门和公司人力资源部根据《国家职业标准制定技术规程》，共同开发不锈钢管特有岗位职业标准。命题工作按照《职业培训鉴定命题技术标准》，由公司结合不锈钢管特有岗位的岗位能力标准和工序作业项目，编制理论知识考试试题和职业能力考核标准，报省（市）职业技能鉴定中心审核备案。 3.8公司根据不锈钢管制造企业特有岗位实际的要求与国家职业技能标准进行衔接
公司开展技能人才自主评价，依据国家职业技能标准、密切联系不锈钢管特有行业的岗位实际，并且突出久立集团的特色。
公司对职工开展考核，其主要依据是相应的国家职业技能标准。对不锈钢管行业特有职业技能标准部分，按照不低于国家职业技能标准规定要求的原则，自主对内容进行深化或更新，以适应不锈钢管产业新知识、新技术、新产品、新工艺应用的要求。自主编制命名的题库，是基于公司岗位要求和操作工艺特点、现场具体情况、不锈钢管
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制造与服务的要求等，选择相应的工作现场，结合不锈钢管制造过程进行实操考核，并遵循与时俱进的原则，对试题和评价方案进行适当调整。
第四章 组织架构体系与管理
4.1公司开展技能人才自主评价标准化体系工作的操作流程图解1
考评对象 人力资源部 考核委
整理业绩证明材料 记录工作业绩 填写、提交申报表 提交业绩评定表 受理报名，资格审查 对业绩材料进行初步审查 职业道德评价 组织上级和班组评议 工作业绩评定 业绩证明材料公示 工作业绩评定 职业能力考核 安排考场及相关人员 命题、实施考评 理论知识考试 安排考场及相关人员 命题、实施考评 直接认定 成绩汇总，报送合格人员名单
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