一、单项选择题
1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）。 A内容上 B观念上 C工作程序上 D操作上
2.泰勒的“科学管理原理”，是在（ A ）性假设基础上提出来的。 A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（ A ）。 A终身雇佣制 B年功序列工资制 C企业内工会 D温情主义的管理方式
4.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（ C ）的总和。 A数量 B质量 C数量和质量 D人口
5.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（ A ）。 A硬性的管理方式 B终身雇佣制 C合作性劳资关系 D注重在职培训
6.处于劳动年龄之内具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（ C ）。 A适龄就业人口 B未成年就业人口 C待业人口 D就学人口 7.下面哪一项不是人力资源的特点？（ D ） A能动性资源 B资本性资源 C变化性资源 D一次性资源 8.传统人事管理的特点之一是（ A ）。 A以事为中心 B把人力当成资本 C对人进行开发管理 D以人为本 9.适龄就业人口是指（ A ）。
A处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人。 B尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人。 C已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人。 D处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人。
10.下列有关人力资源与人力资本的关系描述，不正确的是（ D ）。
A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B人力资源为一存量概念C人力资本兼有流量和存量的概念
D人力资源理论是人力资本理论的基础
11.人力资源的数量受到很多因素的影响，概括起来主要有哪两个方面？（ C ） A人口的总量与人口的质量 B人口的年龄结构与适龄就业人口 C人口的总量与人口的年龄结构 D人口的年龄结构与待业人口
12. （ B ）是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素，是一切资源中最重要的资源。
A财力资源 B人力资源 C信息资源 D物力资源
13. （ A ）是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。
A教育 B遗传基因的保持、遗传与变异 C加强营养 D体育锻炼
14. （ B ）是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，主要表现为人口的数量。
A人才资源 B人口资源 C劳动力资源 D人力资源
15. （ A ）指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。
A人才资源 B人口资源 C劳动力资源 D人力资源 16.人才资源、人口资源、劳动力资源与人力资源的包含关系是（ C ）。 A人力资源＞人才资源＞人口资源＞劳动力资源 B人口资源＞人才资源＞劳动力资源＞人力资源 C人口资源＞人力资源＞劳动力资源＞人才资源 D劳动力资源＞人口资源＞人力资源＞人才资源 17. （ B ）被称之为“人力资本之父”。
A彼得·德鲁克 B弗雷德里克·温斯洛·泰勒 C西奥多·舒尔茨 D雨果·芒斯特伯格
18. （ E ）是人力资源最根本的特性，是人力资源区别于其他资源的最根本特征。
A自有性 B两重性 C时效性 D再生性 E能动性 19.“人力资源”一词是由当代著名的管理学家（ A ）于1954年在其著名的《管理实践》一书中提出来的。
A彼得·德鲁克 B弗雷德里克·温斯洛·泰勒 C西奥多·舒尔茨 D雨果·芒斯特伯格 二、多项选择题
1.人力资源管理的理论基础主要有（ ABC ）。 A人性假设理论 B人本管理理论 C激励理论 D系统理论
2.人力资源的质量一般用劳动者的（ A.B.C.D ）来衡量。 A体质水平 B文化水平
C专业技术水平 D劳动者的积极性 E年龄 3.人力资源的质量主要受到哪几个方面因素的影响？（ A.B.D ） A遗传和其他先天因素 B营养因素 C价值观因素 D教育因素
4.下列有关人力资源与人力资本的关系描述，正确的是（ A.B.C. ）。 A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果。 B人力资源主要是一个存量概念。 C人力资本兼有流量和存量的概念。 D人力资源理论是人力资本理论的基础。 5.人力资源的特征有（ B.C.D.E ）
A自有性 B两重性 C时效性 D再生性 E能动性 6.现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（ A.B.C.D ）。
A体现了人本管理的思想 B体现了系统性的观点
C人力资源管理部门具有决策的职能 D强调人与环境的协调发展
E视员工为成本负担
7.人力资源的能动性具体体现在以下哪几个方面？（ A. B.C.D. ）
A人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外部环境的关系。
B人在生产活动中处于主动地位，是支配其他资源的主导因素。 C人力资源可以自我开发。
D人力资源在活动过程中是可以被激励的。 E人力资源可以再生。
8.人事管理阶段一般可具体分为几个阶段？（ A.C.D ） A科学管理阶段 B工业福利运动阶段
C工业心理学阶段 D人际关系管理阶段 E战略人力资源管理阶段
第二章 人力资源战略与规划
1.（ D ）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
A人力资源供给预测 B人力资源数量预测 C人力资源结构预测 D人力资源需求预测
2.人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（ C ）各类人力资源补充来源情况的预测。
A内部 B外部 C内部和外部 D其他地方
3.运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用（ A ）方式独立自主作出自己的预测。
A匿名 B公开 C商讨 D隐蔽 4.人力资源规划的实质是( A )。
A实现组织人力资源需求和供给的平衡 B分析现有人力资源的质量 C检查人力资源目标的实现程度 D分析人力资源管理的效果 5.下列方法中不属于外部人力资源供给预测方法的是( C )。
A文献法 B直接调查 C马尔可夫分析预测法 D对应聘人员进行分析
6.德尔菲法进行人力资源需求预测的优点在于( B )。 A时间短、效率高 B专家独立判断，集思广益 C简单易行，便于操作 D无需准备，随时进行
7.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（ C ）。
A管理人员的连续规划 B马尔可夫分析 C德尔菲法 D趋势分析法
8.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（ B ）。 A经验分析法 B马尔可夫分析 C德尔菲法 D趋势分析法
9.以下哪一项不是人力资源供大于求时的调整措施？（ E ） A提前退休 B减少工作时间 C关闭不盈利分厂 D裁员 E外包
10.以下哪一项不是人力资源供小于求时的调整措施？（ B ） A提高员工工作效率 B裁员
C延长工作时间 D岗位培训 E聘用临时工
第三章 工作分析
1.（ B ）是指用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所作的统一格式的描述。
A工作分析 B工作描述 C工作规范 D工作评价
2.工作分析的直接结果是产生( C )，最后形成工作说明书。
A组织结构图 B工艺流程图 C工作描述和工作规范 D部门职能说明书
3.下面哪一项不属于工作描述的基本内容？（ D ）。
A工作职责 B工作环境 C工作权限 D任职要求
4.下面哪一项不属于工作规范的内容？（ A ）。