5.下面关于对绩效管理的叙述正确的有（ C ）。 A绩效管理的范围只是覆盖组织中所有的人员
B绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定
C绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统 D绩效管理首先要确定员工的行为规则
6.( D )是指在整个绩效考核期间，上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
A绩效计划 B绩效面谈 C绩效反馈 D绩效沟通
7.在绩效周期结束时，上级和员工之间进行的绩效反馈面谈过程称为( B )。 A绩效计划 B绩效反馈 C绩效沟通 D绩效确认
8.在被考核者之间分别比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是( A )。
A配对比较法 B人物比较法 C排序法 D强制比较法 9.被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是( C )。
A共同确定法 B描述法 C民意测验法 D人物比较法
第七章 薪酬管理
1.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ C ）。
A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法 2.基本工资的计量形式有（ B ）。
A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 3.下列特点的企业，事宜采取计时工资的是（ C ）。 A依靠体力劳动和手工操作进行生产 B劳动成果容易用数量衡量
C产品数量主要取决于机械设备的性能 D自动化、机械化程度较低
4.下列特点的组织和工种，事宜采取岗位工资制的是（ C ）。
A同一岗位技能要求差别大 B生产专业化、自动化程度低 C同一岗位技能要求差别小 D不同岗位之间劳动差别小 5.下列奖金中，（ C ）属于长期奖金。
A超额奖 B成本奖 C员工持股计划 D合理化建议奖
6.工作评价是指通过确定岗位的（ B ）来划分岗位等级及相应工资的方法。 A劳动差别 B劳动价值 C劳动条件 D劳动责任 7.下列属于可变薪酬的是（ B ）
A基本工资 B虚拟股票 C津贴 D福利 8.属于强制性福利的是（ B ）。
A带薪休假 B生育保险 C教育福利 D企业年金 9.最普遍的弹性福利计划是（ A ）。
A附加型弹性福利计划 B核心加选择型福利计划 C弹性支用帐户 D福利套餐型计划 10.岗位评价的目的是（ B ）。
A确定薪酬标准 B确定每个岗位的相对价值 C确定每个岗位的定员 D确定每个岗位的工作任务、职责等 11.为确保企业薪酬制度的对外竞争性，应进行（ B ）。
A绩效考核 B薪酬调查 C薪酬计划 D岗位评价 12.（ C ）不属于薪酬管理应遵循的原则。
A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C保障社会稳定性 D对员工有激励性 13.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ C ）。
A竞争力原则 B公司性原则 C激励性原则 D合理性原则 14.以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（ A ）。
A岗位排列法 B岗位分类法 C要素比较法 D要素计点法 15.在确定薪酬调查范围时，应遵循（ A ）。
A可比性 B前瞻性 C效益性 D谨慎性 16.不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（ C ）。
A浮动薪酬 B固定薪酬 C薪酬级差 D标准薪酬
17.以下不属于社会保险福利的是（ C ）。
A失业保险 B工伤保险 C房改补贴 D其本养老保险
18.企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（ D ）。 A企业之间相互调查 B调查问卷
C调查公开的信息 D委托调查
19.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?（ D ） A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 20.反映企业支付薪酬的内部一致性的是( B )。
A薪酬数量 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬形式 21.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( C )。
A薪酬数量 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬形式 22.决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于( A )。
A内在报酬 B直接报酬 C外在报酬 D间接报酬 23.保险、带薪休假和住房补贴等属于( D )。
A内在报酬 B直接报酬 C非财务报酬 D间接报酬 24.以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( B )。 A岗位薪酬 B技能薪酬 C职位薪酬 D能力薪酬 25.根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励的是( C )。
A绩效加薪 B绩效工资 C绩效奖金 D绩效津贴 26.通过节约工作时间而形成的收益在企业和员工之间按50：50分配的工资属于（ C ）。
A比率分享制 B泰罗计件制 C平均分享制 D梅里克计件制
27.内部公平主要是指（ D ）。
A员工薪酬与市场水平大体相当
B员工薪酬在分配程序上的公正合理
C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 28.带薪休假属于（ D ）。
A工资 B奖金 C补贴 D福利 29.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（ C ）。 A委托专业机构进行调查 B从公开的信息中了解 C企业之间的相互调查 D本企业的应聘人员处了解 30.人员报酬中最重要的部分是（ A ）
A工资 B奖金 C津贴 D超时奖