假中，但不计入事假扣款。事假期间工资按国家相关规定核算，因事假当月未有出勤者，不发放当月工资。事假一个月以上者（含）应申请办理停薪留职手续。
4．员工请假或续假未经批准擅自休假，按旷工处理。 五、病假(含非因工负伤)
1．病假必须有区、县级以上医院或员工本人的医疗定点医院开据的“诊断证明书”，急诊可到就近医院就医，其 “诊断证明书”必须加盖急诊专用章，且有效期为一天。
2．员工因病不能上班，必须在上班前2小时，由本人或家属通
知部门经理或主管，并说明病情。
3．就诊完毕，员工本人必须将本人挂号凭证、病历及药费收据、
诊断证明、病休期限通知部门经理或主管，并在48小时内将上述诊断资料原件及复印件交给部门负责人，由部门及时上报人力资源审批。
4．若员工在病休结束前仍感觉不适，应告知部门负责人，需要
再次就医，并及时通知部门负责人诊断情况及病休期限，在48小时内将诊断证明交给部门负责人。 5．循序就医必须按上述要求执行。
6．不遵守上述规定的病假申报视为无效，未出勤的时间按旷工
处理。
7．病假期间的工资按国家相关规定核算。
8．病假期间不享受公休日，病假期间的节日，一并计算在该病休中，但不计入病假扣款。员工病假一个月以上（含一个月）公司将按国家规定的北京市最低工资的80%发放病假工资。医疗期按国家相关规定执行。
9．病假一年内累计超过60天者不享受公司的任何福利和奖金以及工资上调。
10．员工出具的“疾病诊断书”，人力资源部有权对其真伪性进行核实，如认为病假建议书在诊断、权限、病历记录或建议休息的天数等方面与实际情况不符的，公司将酌情批准假期；如发现开具人情病假、仿造、涂改病假单据与实际情况不相符者，经确认后将给予解除劳动合同处理。
六、婚假（以下规定如与政府法规相悖时，以政府法规为准）
1．在公司工作满一年，符合国家规定的结婚年龄者，可享受3天有薪婚假，符合晚婚条件者（男25周岁、女23周岁）可享受10天婚假（含公休日）。
2．婚假须提前7天持结婚证书申请，并填写《假期申请单》，经部门经理、人力资源部经理、总经理批准后方可休假，并送交人力资源部、财务部备案。
3．员工应在领取结婚证半年内一次性休完婚假，逾期视为自动放弃。此期间享受原有工资待遇及公司各种福利。
七、计划生育假（以下规定如与政府法规相悖，以政府法规为准）
在公司工作满一年，已婚且符合国家计划生育政策的女员工，可享受以下待遇：
1．孕期检查：女员工怀孕自到医院建立病历起每月给予1天有
薪假，用于进行定期检查，但要提供当日检查之所有凭证并随假期单上报方可视为公假。
2．岗位调整：凡直接接待宾客的女员工，怀孕期间视本人及公
司情况调整岗位，调岗后按新岗位工资标准计发工资。 3．产假：符合计划生育条件的女员工凭医院证明，可享受产假
90天（含法定节假日和公休日），分产前15天，产后75天。难产或双生者可增加15天，符合晚育条件者（超过24周岁）可增假30天；女员工分娩后15日内应及时通知人力资源部，以便掌握休假时间。
4．产假期间的工资待遇及相关费用的报销，参照国家《生育保
险》规定执行。男员工享受晚育假必须在公司工作满一年方可申请。
5．哺乳假：小孩未满一周岁的女员工每天可享受1小时有薪喂
奶时间（晚来或早走）。
6．自然流产：有计划生育指标的自然流产根据医院开具的证明，
怀孕1－4个月流产者，可给假15－30天，4个月以上到7个月给假42天。具体按国家《生育保险》规定执行。 7．计划外怀孕后人工流产的，根据医院出具的休假证明休假，
按病假处理。
8．休计划生育假应办理请假手续，及时提交医院证明，填写《假
期申请单》，由部门经理、人力资源部经理、总经理批准后休假，如员工本人不能提交休假证明办理请假手续时，请家属协助办理，并送交人力资源部备案，否则按旷工处理。 9．公司所有员工只享有初育时所应享受的一切待遇，如有违规
者一经发现即做解聘处理。
八、为及时有效完成工作，员工休息以上假期期间公司将视岗位情况
调配招聘人员接替；员工休假完毕应服从重新分配岗位并及时上岗工作。 九、丧假
已转正员工的直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）去世，公司给予3天有薪丧假（须一次性休完）；员工请丧假须填写《假期申请单》并附医院或公安部门出具的死亡证明书及亲属关系证明，经部门经理、人力资源部经理批准后方可带薪休假。 十、带薪年假
1．员工带薪年休假时间规定：
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。 2．有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上
的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上
的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3．公司根据员工工作的具体情况，并考虑其本人意愿，统筹安排
员工1个年度内的年休假，不跨年度安排。
4．经本人申请，可用年假冲抵病、事假，但需提前2日申请或事后补填《年假申请单》，经部门经理、人力资源部经理批准后方可冲抵。超过年休天数的，则本年度不能再申请年假。 5．确因工作需要不能休年假的员工，对应休未休的年假天数，按
照该员工日工资的300%支付年假工资报酬。统计、发放时间为每年度12月26日至次年1月25日。 6．国家法定休假日、休息日不计入年假休假期。
7．公司组织的员工集体休假天数可冲抵当年员工的年休假天数。 8．员工的休假时间安排以不影响工作为原则，部门内轮流进行。 十一、因私出国（境）
1．凡公司正式员工申请自费出国留学必须先办理辞职手续，自费出国留学者，公司不负责办理其他任何有关手续。
2．凡公司正式员工要求出国探亲访友、旅游或办理其他私人事务的，在国家有关政策允许范围内，须事先向公司提出书面申请，经批准后方可办理出国手续，未履行报批手续擅自离职者或虽经批准但逾期未返回公司上班者，一律按旷工处理。
3．员工因私出国，在国外发生任何事故均由员工本人自负责任，公司一律不予承担。
薪资福利
一、发薪方式
员工薪金每月核算一次，核算周期为当月26日至次月25日，每月10日为发薪日，全年发放12个月；公司在不超过确定发薪日10个工作日以内以现金或银行转账方式支付员工工资。员工工资一律不得代领。 二、薪金调整
公司将视经营情况，根据社会工资水平及国家物价指数等适时调整员工工资，但不一定每年调整。调整工资时，公司将根据员工的工作表现、贡献大小、工作能力等因素制定具体调薪办法。薪金调整分为提薪和降薪。 三、年终奖
1．公司根据当年的经营状况，决定是否向员工发放年终奖金。年终奖是员工的一项特殊福利，是企业的一种激励方式，而非一般的劳动报酬。
2．人力资源部制定发放标准，经公司批准后具体执行。发放年终奖当日已离职、不辞而别、离职未办理离职手续者、违纪解除劳动合同、给企业及客人造成损失的、超期病、事假等不发放年终奖金（具体以当时发放标准通知为准）。 四、社会保险
公司按国家规定为正式员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险及工伤保险等。依据不同户口性质缴纳相应的保险有所区别。员工须在规定时间内提供完整、有效的个人资料或在原单位办理社会保险转移手续，以便公司及时为员工办理各项手续，享受以上各项保险待遇。（如因个人原因未及时提供资料或未及时办理社会保险