能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才
36.以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功
D.SONY公司基于市场开发新客户和产品 37.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新
38.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极 C.没有 D.互补
39.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法
40.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感
三、多项选择(每题2分) 41.频繁跳槽的危害是什么？ A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道
42.引起职业倦怠的原因有 A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感
43.合理的职业规划有哪三个步骤？ A.正确的自我评估
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B.良好的自我发展 C.职业机会评估 D.职业规划修订
44.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期
A.蜜月期、激励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期
C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期
45.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系 A.上下级关系 B.同事关系 C.社会支持关系 D.夫妻关系
46.如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力
B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段
47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）
A.要树立信心，信心比黄金更重要
B.在信心的基础上树立起对生活的热情 C.树立积极乐观的心态
D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 48.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记
49.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） A.国际交往的拓展
B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握
50.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作
一、判断题(每题2分)
1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发
培训 正确 错误
2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训 正确 错误
3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才 正确 错误
4.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 错误
5.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 正确 错误
6.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确 错误
7.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范 正确 错误
8.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 正确 错误
9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大 正确 错误
10.自信是能力的铠甲 正确 错误
11.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社
12
会价值
正确 错误
12.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 正确 错误
13.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 错误
14.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取 正确 错误
15.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 正确 错误
16.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 正确 错误
17.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 正确 错误
18.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 错误
19.努力一定有好结果 正确 错误
20.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误
二、单项选择(每题2分)
21.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险
D.工伤保险
22.与终身雇佣制配套的制度是（） A.年功序列工资制 B.从属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.合同制人事关系
23.积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声
B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要
24.价值观是在（）的共同作用下形成的 A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思 D.唯心主义与个人论 25.职业价值观是（）
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无
26.下面不属于公益事业的是？（）
A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者
B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 C.参加拍卖
D.资助贫困学生
27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念
C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是
28.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书
29.AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商
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D.幸福感知力
30.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准 B.产学研
C.引进消化吸收 D.政府-企业-社会
31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 32.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新
33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力
C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化
34.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多
C.实现人生价值最大 D.最轻松
35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育
36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功
37.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一
个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭
38.爱工作和爱自己的关系是（）
A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要
39.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感
40.年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁
三、多项选择(每题2分)
41.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势
A.时间宽松和大比例假期
B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感 C.工资低
D.可以教训孩子
42.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？
A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐
D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 43.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？ A别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景 C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
44.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？ A.拥有自学的能力 B.长的漂亮 C.拉好关系
D.精益求精的职业精神
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45.我们该怎么做能感知幸福？
A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心 B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气 D.自我封闭，抑郁
46.我们该如何提高个人能力呢？
A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围 B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合 C.提升职场影响力
D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事 47.缓解生活焦虑的办法正确的是
A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐
B.沉迷于网络聊天和网络游戏
C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情
D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑
48.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解 A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算
B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
C.只看薪资高低来判断
D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资 49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作
50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）
A.在哪上班变得不太重要 B.职业出现模糊性 C.虚拟单位出现
D.很多人将改变工作方式
一、判断题(每题2分)
1.学习型组织以个人素质提高为目的 正确 错误
2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效
正确 错误
3.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” 正确 错误
4.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制 正确 错误
5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 正确 错误
6.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号 正确 错误
7.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确 错误
8.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 错误
9.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题 正确 错误
10.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦 正确 错误
11.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误
12.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 正确 错误
13.出现强迫症状一定就是强迫症 正确 错误
14.三观包括世界观、人生观和价值观 正确
15
错误
15.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重 正确 错误
16.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 正确 错误
17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化 正确 错误
18.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 正确 错误
19.职业生涯的主体是个人，与组织无关 正确 错误
20.你今天所有一切与你的状态相匹配 正确 错误
二、单项选择(每题2分)
21.实行企业终身雇佣制的国家是（） A.日本 B.德国 C.美国 D.中国
22.德国企业和人才之间的关系是（） A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系 D.社会附属关系
23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度
24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职