员工健康监护档案由各相关单位负责建立和管理，员工每次职业健康检查结果要及时记录并投入档案。
（3）职业卫生档案和员工健康监护档案中所需有关表格公司已制定样本，《工业劳动卫生档案》和《职业健康监护档案》由公司统一印制下发，其它表格各相关单位参照样本自制。
5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度
各相关单位要建立实施由专人负责的职业病危害因素日常监测制度，监测档案资料要规范完整，并确保监测系统处于正常运行状态。
6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案
公司成立以总经理为组长，由相关部门组成的扎煤公司突发职业病危害事件应急处理工作领导机构，并制定扎煤公司职业病危害事故应急救援预案（见附件2）。
各相关单位也要制定本单位职业病危害事故应急救援预案。内容包括：救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。
（六）建立职业健康监护制度。
建立扎煤公司职业健康监护制度，内容包括：劳动防护用品的提供发放、定期安排职业健康检查、按规定为员工建立职业健康监护档案、健康监护信息告知及报告、职业病诊断等。（见附件3）
6
（七）建立职业病报告制度。
根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，按下列规定进行职业病报告：
1、急性职业病报告：
（1）发现急性职业病，所在单位必须在12小时之内向公司职业病防治工作领导小组办公室报告，领导小组办公室调查了解后24小时之内向扎区防疫站报告。
（2）凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，所在单位要立即电话报告公司，公司电话报告扎区防疫站。
2、非急性职业病报告：
（1）单位发现或怀疑员工为职业病的患者时，及时向公司职业病防治工作领导小组办公室报告，领导小组办公室调查了解后向扎区防疫站报告。
（2）对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者，基层单位要及时向公司报告，公司根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并向扎区防疫站报告。
（3）对确认的非急性职业病患者如尘肺、和其他慢性职业病，及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
（八）职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装
7
置。
1、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
2、对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
3、对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
（九）职业病危害合同告知。
根据《职业病防治法》第三十条第一款、第二款的规定，公司在与员工订立劳动合同时，要向员工告知以下内容：
1、劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度； 2、危害后果；
3、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品； 4、工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇； 5、职业卫生知识培训教育；
6、职业病防治规章制度和操作规程。 （十）、职业卫生培训。
各相关单位要根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本单位实际，定期组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，并建立制度。
8
包括：
1、培训内容
（1）职业卫生法律、法规与标准； （2）职业卫生基本知识；
（3）职业卫生管理制度和操作规程；
（4）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
（5）发生事故时的应急救援措施。 2、培训的对象与方式
培训对象为有职业危害岗位的员工；培训方式采取集中培训与个别培训结合的方式，对批量招收和转岗从事有职业危害岗位的员工进行集中培训，对单个转岗的员工进行个别培训。
3、组织实施部门
集中培训由公司职业病防治工作领导小组办公室和培训中心共同组织实施，个别培训由员工所在单位相关部门组织实施。
（十一）职业病防治监督
为保证员工工作场所安全，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和有关法律、法规的规定，公司工会及各基层工会负责对下列工作进行监督并督促解决。
1、负责监督员工工作环境和条件是否符合职业卫生要求，督促单位采取必要的切实有效的职业卫生保护手段，满足员工职业卫生保护的要求，监督保证职业卫生保护措施，落实到位，要真正被员工所享有，达到职业病防治的目的。
2、监督各单位建立健全职业病防治责任制，提高职业病防
9
治的管理和防治水平，对员工在工作期间产生职业病由单位承担责任。
3、监督单位依法参加工伤保险。
4、监督单位配备兼职职业卫生专业人员，督促单位制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业工生管理制度和操作规程，健全职业卫生档案和员工健康监护档案及工作场所危害因素及评价制度和应急救援预案，做到有效控制职业病的发生。
5、督促单位采用有效的职业病防护措施，为员工提供个人使用的职业病防护用品，监督公司为员工提供的职业病防护用品必须符合防止职业病的要求，达不到要求的不得使用。
6、督促单位在有职业危害的部门，在醒目位置设置公告栏，并做到公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及警示说明，产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救急防护措施等内容。
7、监督公司在有毒有害的工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品，冲洗设备和应急撤离通道和必要的泄险区。
8、监督公司与员工订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知员工;并在劳动合同中写明，及协商变更原劳动合同相关条款。
9、监督单位对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
10