左祥琦专家说:按照这两年的人才和劳动方面的规定，学生如果当年就业的时候没有一个正式的有指标的接收单位接收你的话，你可以把档案暂时放在学校，学校可以给你保留一年户口和档案，在一年之后，如果你确定了有指标接收你的单位，再把档案转过去。 左祥琦专家说:还有一种情况，有的学生找到接收单位，这个单位愿意让他在这儿工作，但是没有接收指标，这种情况下，一个是把户口先迁回原籍，到单位工作是以一种外地的员工在本地工作的身份，在本地办理外地人员就业证或者办理行政部门的技术证，有了任何一个证都可以在当地就业，也就是说你的档案不愿意放在学校可以转回原籍，再到本地工作，但是如果你没有把户口和档案转到本地，就属于异地就业，需要办理证书，才合法。 主持人说:现在很多大学毕业生已经和用人单位签订了协议，可能马上要签订劳动合同，请左老师讲讲毕业生和单位签订劳动合同时必备的知识。
左祥琦专家说:这个话题有点大。我建议大家有几点需要做，第一，如果说你不具备这方面的知识，或者这方面知识非常欠缺，你可以请你的家长或者长辈或者有过工作经验的人，他们对劳动合同相对比你熟悉很多，所以你应该把你劳动合同内容条款跟他们一起进行探讨。就是说当一个企业决定录用你，跟你签定合同的时候，你首先把文本拿回家，而不要当场自己不看或者看不懂就签了，这样会吃亏。
左祥琦专家说:我的意见是如果你来不及学这些知识，比较好的办法是利用已经具备这些知识的长辈或者亲朋好友帮你审查一下你的合同条款，如果说有些你是不能接受的，或者说你认为是显失公平的，你可以跟企业协商。另外，大学生由于缺乏经验，我们说一个劳动合同在应聘的时候就开始了，你在求职和应聘的过程就是跟用人单位协商劳动合同内容的过程，我们只不过通常管它叫做求职、面试，但实际上劳动合同缔结整个过程就是体现在这个活动中。
左祥琦专家说:所以，我们做这样的活动，你必要很被动的听企业问你问题，了解你的履历、学历、受教育的程度，你也要了解企业，包括两方面，一种是背后了解，还有你要当面问清企业录用你以后，它会给你提供什么样的劳动条件、给你社定什么样的工作内容以及给你什么样的社会保险和福利待遇，这些东西你都要了解清楚，了解清楚以后将来在签订劳动合同以后，你就可以衡量一下，他当时许诺的东西是不是在合同里写清楚，如果没有写清楚，最好写清楚。
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左祥琦专家说:否则的话，口说不凭，你工作的时候，他不按照许诺你就麻烦了。所以，如果签订劳动合同的时候，学生没有经验的话，可以通过长辈亲朋好友帮助专业人士给你提供这方面的帮助。
网友：单位在和我签约的时候，规定有五年的服务期，这合理吗？
左祥琦专家说:关于五年的服务期，这是我们在计划体制下国家出台的规定，因为当时大学生是国家出资培养的，学生基本上是免费的，所以在这种情况下，国家投资了这样一个教育以后，你出来以后，国家规定应该是被国有企业或者机关事业单位服务五年以上，五年以后你可以按照人才流动的有关规定流动。
左祥琦专家说:但是，现在实际上企业的所有制已经变得非常复杂了，如果它不是一个国有企业，它提出这样的要求，应当说是没有太大道理的，而且我们作为现在的很多应届毕业生，都已经是自费的，在这种情况下不应该有服务期的概念。当然，如果一个企业它现在录入你，要求你签订五年的合同，你不接受更短的期限，也可能因为协商不一致，它就不录用你了。严格来讲，服务期这个事儿，应当是一个合同期限，这个合同期限由双方协商确定的，而不能由单方来定。 网友：实习期和试用期有什么区别？
左祥琦专家说:实习期和试用期是出自于两个不同政府部门的规定，劳动法规定前几个月为试用期，试用期的待遇可以由双方协商确定，但是试用期的工资不能低于当地政府规定的最低工资。实习期是指大学毕业之前有一个实习，这个实习也是很多高校要求毕业生毕业之前必须修满的学分，就是说比如说实习5学分，如果你拿不到，根本毕不了业。 左祥琦专家说:所以，实习应该是在学生身份的情况下，跟用人单位没有形成劳动关系之前而出现的实习期。一旦你正式毕业以后，跟企业建立了劳动合同关系，就不再有实习期了，只能有试用期或者见习期。
网友：在一些媒体上看到有些大学生找工作的时候碰到用人单位的陷井，请左老师讲讲大概有什么样的陷井，可以让我们避免？
左祥琦专家说:陷井有很多方面，在很多方面都会有陷井。比如说我们首先讲有些企业不具有很强的竞争力，但是又想得到好的优秀学生，它可能就在广告上作假，用一些不实之词，或者面试的许诺上作假，这都是一些陷井。
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左祥琦专家说:还有签订劳动合同的时候，企业往往利用它的自身优势，就是现在大学生就业压力比较大，找工作相对来讲比较难，不像以前的大学生供不应求，现在已经是供大于求了，在这种情况下，设定了一些对你不利了合同条款。比如说你在试用期内不能走，如果走的话，要你交违约金，但是没有说它让你走的话给你违约金，是单方面的，这种合同条款显然是不公平的。像类似这样的东西还会有很多，比如说有些合同条款，也是单方强调它的权利，甚至扩大它的权利，利用一个合同的手段。
左祥琦专家说:比如说我在工作期间，我可以随便改变你的工资、随便改变你的岗位，你接受了，签订了这样的条款，在今后进入企业以后，就会出现一些你一开始没有想到的情况，但是企业可能事先已经做好这样的圈套，等着下一步做一些对你不利的改变。总体上讲，这种陷井可能在某个领域里都会有，所以作为学生也不用太害怕，因为必定我们有国家的劳动法，还有劳动行政部门，企业内部还有工会，再加上还有父母、亲朋好友，这些都可以给你提供帮助。
左祥琦专家说:但是，最好我们还是防患于未然，实在不行，我相信人在一生中也会交一些学费，比如说你会上一些当，上了当以后你会长经验，我们现在说是空说，你真正进入到工作岗位，才会体会到真正的工作环境。
网友：我的公司在用人的时候要求交押金，而且还提前工资，并且从来不交养老金和保险金，怎么对付这样的公司？
左祥琦专家说:刚才我们也谈到过关于交押金的问题，关于抵押金，在我们国家很多企业里收取是比较普遍的，特别是一些中小城市的企业，像北京、上海、深圳一些大城市还好一些，中小城市一些企业，现在用人供大于求的趋势，它收你押金，这种情况是严重侵犯了你的合法权益。
左祥琦专家说:按照劳动行政部门的规定，一个是你可以要求它退还押金，如果它不退的话，你可以到劳动行政部门举报，举报的结果，按照各地不同的政策，很多地区都对风险抵押金设定了行政处罚，当然举报是匿名的，劳动行政部门来进行监察，在监察中发现你举报是属实的，它会责令企业把所有员工的抵押金退给员工，同时还要处以相应的处罚，比如说在北京，劳动部门查出了以后，会给企业处以一万到三万的罚款。
左祥琦专家说:另外，你说企业没有缴纳保险，还有拖欠工资，根据劳动法的规定，如果无故克扣或者拖欠你的工资，你不但可以要求企业全额补足制服呢的工资本金以外，还有权加发25％。关于养老和社会发现的问题，你可以有两种途径选择进行法律救济，一个
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是通过劳动仲裁，对侵犯你合法权益的时候提出仲裁，另外通过劳动部门的监察，提请劳动监察部门行使劳动监察的行政职责，来纠正企业不给你交养老保险或者失业保险的违法行为。
网友：我的户口和档案都回家了，是不是一年以后能把档案再调到北京来，是否能上三险？ 左祥琦专家说:档案是可以调到北京的，如果说现在档案和户口已经回家了，你如果在北京现在找到了一个接收单位，虽然它可能没有用人指标，不能给你转户口，但是如果你在这个单位工作期间，它给你办理了就业证你就属于合法就业。
左祥琦专家说:在这种情况下，如果你想把档案调过来，企业可以委托北京市的人才和当地的人才进行联系，你把你的档案存到当地的人才交流中心，然后就可以通过北京的人才来把你的档案转到北京来，档案是可以转的，但是户口是不可以转的。 主持人说:能不能理解这是一个比较麻烦的事情。
左祥琦专家说:转档案比较容易，但是转户口是比较麻烦的。 网友：转档案重要还是转户口重要？
左祥琦专家说:户口是我们国家户籍制度里的东西，有些东西是需要户口的，比如说你将来结婚、生儿育女，子女的户口可能要随父母，在哪儿就是哪儿。另外，你将来有子女，享受分房的政策，都是针对本地的。所以，你的户口在哪儿，跟工作以外的利益有关，但是档案往往是一个企业来了解一个员工，看看他以前的背景和以前的工作经历，及得到过什么奖励、处罚，了解一个人的履历，在工作当中，用人单位注重的是档案，而不是户口。 左祥琦专家说:作为大学生来讲，看你的档案和户口的功能和需要来决定你有没有必要把档案调到北京，当然这也跟用人单位有关系，有的用人单位要求你把档案调到北京，你就要调，当然这个调是由用人单位来操作，只要你同意就可以。
网友：有一些单位和我签了劳动合同，很明显不规范，但是我很想得到这份工作，请专家提提意见，该不该签这样的合同？
左祥琦专家说:不规范的合同有几种情况，一种是合同本身有问题，比如说违反劳动法的，这样的合同条款，即使不管它，将来也是无效的，这种条款可以不理它，因为它是违法的。
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还有的不规范是把对它自己有利的写上了，对你不利的写上了，你可以提出增加一些条款，这些增加的条款跟他是对等的，就是说你有什么样的权利，我也有，通过沟通，是合理的，一般情况下它也会写进去。
左祥琦专家说:还有一类，有些合同应该有的条款它没有，就是说一个合同按照劳动法本来应该有七个必备条款，它可能只有三四个，这种情况就是说劳动合同必备条款的短缺，这种不规范的情况是比较多的，但是这种情况应该说没有什么原则上的问题，因为劳动合同必备条款的短缺并不影响工作效率，将来随着你工作的开展和进一步对企业的熟悉，将来可以跟单位再就这些短缺的条款进行补充，或者通过实际履行来把这些短缺的内容补充齐全。
左祥琦专家说::所以，劳动合同必备条款的短缺，虽然是一个普遍现象，但是并没有太大的影响。
网友：我打算毕业后出国进修，这时候我的档案存在人才中心，等几年回国之后该怎么办理档案的手续？
左祥琦专家说:你出国以后，肯定还应当在人才交流中心为你的档案缴纳存档费，你回来以后，也有可能会找到一个新的工作单位，新的工作单位就会把你的档案从你的个人存档户口调到单位设置的集体存档户头就可以了。所以，整个档案的保管是不需要你考虑的，有存档机构，将来你回来以后的转移，也是非常顺利的，应当没有问题。
主持人说:刚才左先生为毕业生朋友谈了如何预防就业中的劳动合同陷井，我们想请左先生具体谈一谈毕业生与就业单位签订了劳动合同，还有哪些需要注意的地方。
左祥琦专家说:一个毕业生即将走入工作岗位的时候，在法制化的国家里，你应当具备一些基本的法律知识，说具体点，就是劳动法知识。首先第一位是劳动合同的知识，因为签订劳动合同是你就业最初要做的事情，关于劳动合同有几个方面，一个是劳动合同订立的时候，比如说试用期，试用期国家是有规定的，就是你在跟单位签定合同的时候，要注意单位给你设定的试用期是不是合法的。
左祥琦专家说:我们国家规定劳动合同期限如果不足一年的，试用期的设定是不能长于一个月的，一年到两年之间的合同期，给毕业生设定的试用期不能长过60天，就是说两个月。只有企业跟求职者签订劳动合同超过了两年以上，设定的试用期才可以是六个月以内，就是说最长的试用期不能超过六个月。所以，大家首先应当对试用期的期限有一个清醒的
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