（一）切实抓好学习教育，筑牢思想道德防线。
1、纪检监察部门要将廉政文化建设融入企业文化建设中，根据领导干部、党员、“三管六外”人员这三种不同的层次，有针对性地开展各种教育培训活动，密切配合有关部门进一步抓好领导干部的政治学习，主动参与监督检查各级领导班子的学习情况并提出改进建议，促进干部职工增强学习的自觉性，促使领导干部不断提高马克思主义的理论水平，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不断提高严格执行党的方针政策的自觉性。结合“共产党员先进性教育活动”，把反腐倡廉教育作为一项重要内容纳入到保持共产党员先进性教育中，使全体共产党员增强党性意识，坚定理想信念，牢记党的宗旨，遵守党的纪律，筑牢思想道德防线，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用。
2、继续开展好以“若干规定”、“两个条例”、经济方面的法律法规和企业资产财务管理方面的重要规章制度为主要内容的“学党纪、学法规”教育活动，不断提高全员的法律意识、执规意识，切实做到“依法经营，按章办事，廉洁从业，履行职责，诚实守信”。
3、坚持开展典型案例的警示教育，通过分析“10.18”等案件，深入查找本单位在管理中存在的薄弱环节，在总结经验教训的基础上，要向干部职工讲清楚哪些事情应该怎么做，哪些事情不能做，防止干部职工自觉或不自觉地违反法律法规、党纪党规和企业规章制度。
（二）进一步落实党风建设责任,抓好领导干部的廉洁自律。
1、切实把党风廉政建设的责任落实到有关部门和领导干部个人头上，明确规定具体的职责、义务和考核检查办法。各级领导干部要忠实履行党风廉政建设的责任，做到工作有布置、有检查、有考核。纪检监察部门要会同有关部门对领导干部、领导班子的廉洁自律和党风廉政建设责任制的履行情况严格检查，如实评价。坚持把党风廉政建设工作纳入经济责任和干部的任责考核内容，对出现重大决策失误、重大违纪违法而造成经济损失或社会影响的，要按规定追究当事人的责任，并与干部的绩效考核和任用挂钩。
2、各级领导干部要认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，自觉践行廉政承诺，努力做到以下五点：1、遵守国家法律法规和企业的规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信；2、忠实维护国家利益和国有资产出资人利益，禁止滥用职权、损害国有资产产权；3、重视履行职责，正确行使经营管理权，禁止谋取私利、损害国家、企业利益；4、增强民主管理意识，严格执行企业民主管理制度，自觉接受民主监督，不得侵犯职工合法权益；5、规范职务消费行为，不得奢侈浪费。
各党支部要把党风廉政建设作为创建四好班子的重要内容，把廉政建设的责任分解落实到班子成员，制定措施，健全制度，认真执行，确保党的纪律和企业的规章制度得以贯彻落实。
党员干部要从我做起，身体力行，廉洁自律，洁身自好，自觉成为严格执行反腐倡廉法律法规和廉洁从业各项规定的表率和模范。
重要管理岗位人员要严格按章办事、廉洁从业，自觉接受监督，规范自身的从业行为。
3、要根据当前违纪违法和违规现象下沉的情况，切实加强对“三管六外”人员的管理和监督检查。一是严格把好重要管理岗位上的用人关口，保证用人质量；二是落实好岗位的具体责任；三是加强对这些岗位上的人员的日常和专项监督检查，对不称职的人员要坚决换岗，对违法违纪和违规的人员要按规定进行责任追究。
（三）紧密结合经营工作，进一步搞好效能监察。
效能监察是纪检监察工作融入企业经营管理的有效途径。开展好效能监察工作，提高资产运营效率和质量，维护国有产权安全，是企业党风建设和反腐倡廉工作围绕中心、服务大局的具体体现。2005年，纪委将把效能监察的工作重点放在促进国有资产保值增值上，抓好关键环节，控制薄弱方面管理，加大效能监察工作力度，提高实际运行效果。