有职工及家属病丧事宜，领导班子都能亲自探望；五是随着效益的好转，压缩一切费用，用以提高员工工资。近几年，我社先后两次提高员工工资，临时工平均增长1倍，正式职工增长三分之二，从而让员工深刻体会到信用社的兴衰与员工自身利益的唇齿关系，增强投身信合事业的自觉性和紧迫性。
通过采取以上行之有效的措施，全社上下形成了浓厚的敢、超、比工作氛围，团结、协作、求实、务实的企业文化氛围也逐渐形成。
八、以丰富多彩的活动为载体，不断增强职工的凝聚力和向心力
1、坚持开展丰富多彩的文体活动。大力开展有益于职工身心健康的文体活动，既能陶冶职工情操，增强职工体质，又能营造一个团结和谐、奋发向上和拼搏进取的工作氛围。每年我社都组织春游、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、象棋赛、春节联欢会等活动。极大地丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工情操，激发了爱岗敬业的热情。
2、开展文明优质服务百日竞赛活动。近几年，我社每年都在市联社的统一部署下，开展一次以文明优质服务为主题的百日劳动竞赛活动。每次竞赛都经过周密部署、精心组织，全社员工踊跃参加，收到了良好的效果。
3、扎实开展岗位练兵活动。开展岗位练兵活动旨在提高
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员工的业务技能和工作效率，也是干好事业服务社会的前提和保障。我社利用每周两天班后时间组织练功，对员工进行严格的业务技能训练并认真考核，对考核结果张榜公布。 4、开展文明科室所柜，文明员工评比活动。每年在全辖范围内结合先优模评选，进行一次文明科室所柜，文明员工的评比活动，并给予物质奖励。为先优模的涌现，搭建了广阔的平台，每年都有各专业的带头人，积极分子和各类先进、模范脱颖而出。
九、开展公民道德建设，争做公益事活动
结合《道德教育读本》，在以往开展公民基本道德规范教育的基础上，2005年是我们公民基本道德规范教育的提高年，以“做文明公民、塑信合形象、建美好家园”活动为载体，通过演讲、知识竞赛、献爱心活动等丰富多彩的道德教育和实践活动，树立信合人文明健康、积极向上的良好形象；实施“一帮一”扶贫解困工程，帮扶**国酒厂67岁的退休职工***，为其捐款捐物。在全社党员领导干部中开展“两为公”活动，即“争做公益事、争当好公仆”，动员广大干部职工争做公益事。两年来，我们为**市二中贫困学生**捐款**** 元，捐衣物***件，在我们的帮助下，**以优异的成绩顺利考取了****重点高中——**林业一中，入学后我们经常过问她的生活状况及思想动态，小**的学习成绩始终名列前茅。我们每年还定期到敬老院慰问，为那些孤寡老人送去爱心和温暖，
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让他们感受到社会大家庭的关爱。“两为公”活动的开展，使我社职工更加关爱社会、关心群众，真正体现了“三个代表”的宗旨。
几年来，我社在创建文明单位活动中取得了一定成绩，同时也存在诸多不足和差距。今后，我社将一如既往地深入开展创建工作，加强自身建设，本着“巩固、发展、提高”的指导方针，巩固创建成果，扎实做好基础工作，把我社文明单位创建工作扎扎实实开展下去，借助农村信用社改革的东风，把信用社真正办成支持“三农”建设的银行，为早日实现省级文明单位创建目标而努力奋斗。
**市农村信用联社 二OO六年三月三日
信合人始终秉承“求实、创新、卓越、奋进”的企业精神，牢固树立“人文管理、文明办社”的宗旨，突出行业特点，优化创新服务意识，积极营造“铸行业之魂、凝员工之心、塑群体形象、树文明新风”的精神文明建设工程，使文明单位创建工作全面登台阶上水平。至目前，县联社连续…… AA农村信用联社精神文明建设工作汇报
AA农村信用联社自1997年创建省级文明单位以来，认真贯彻落实“邓小平理论”及“三个代表”重要思想、《中共中央关
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于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和十六届四中、五中全会精神，坚持以“高起点，高规格，高标准”为创建目标，以深化改革为动力，以服务地方经济为宗旨，以创新为特色，把文明单位创建活动作为一项“育新人，树新风，促发展”的系统工程来抓，实现了文明建设和业务经营“双赢”。
一、抓班子强化领导，夯实创建基础
联社党委紧密结合业务经营这个中心，认真总结创建工作的新经验，完善管理机制，切实加强班子建设，确保文明单位建设扎实推进。一是抓班子强领导。根据联社班子人员变动情况，调整充实文明单位创建领导小组，完善了以联社一把手为组长，其他班子成员为副组长，科室负责人为成员的创建工作领导小组，各基层单位也相应成立了领导小组，有效地加强了文明建设的领导。二是提高认识。联社领导班子成员充分认识到加强三个文明建设的重要性和必要性，根据上级党委“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的思路，提高班子整体素质，联社理事会、监事会、经营班子分工明确，团结协作，作风正派，开拓创新，发扬民主。三是严格考核。联社每年对文明建设提出了具体要求和考核办法，并同业务经营一起部署、检查、考核；对基层单位的文明建设工作实行“双向”复查，即党政复查，内部系统复查。内部复查实行自查与联社文明建设领导小组成员分片抽查相结
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合，全辖基层单位文明建设经联社复查保持了原有的荣誉称号。
二、抓教育以人为本，提高队伍素质
联社以抓文明单位创建工作为载体，加强职工的教育和培训，为文明单位建设提供了人力资源和智力支持。 （一）强化学习教育，创建学习型职工队伍。联社机关推出了“周会”制度，坚持每周五召开职工会议，总结上周工作，部署下周任务，明确工作目标，实现一周工作早知道。基层单位每月组织一次中心学习。组织职工认真学习十六届四中、五中全会精神，《公民道德建设实施纲要》，加强职工“二十字”公民基本道德教育，不断提高员工的政治思想素质及理论水平。全辖信用社深入开展了“学制度、学文件、抓落实、促发展”和“整顿作风、提高效率”教育活动，全体员工做到人人参与，并结合自已的思想实际分别写出了心德体会258篇，通过学习和各项活动的开展，全体职工的政治思想素质不断提高，主人翁意识不断增强，树立了“爱岗敬业，勤奋工作，服务人民，无私奉献”的好思想。 （二）强化队伍建设，提高两个素质。一是抓培训。今年已了举办信贷资产管理、计算机设备维修维护、计算机门柜业务系统操作、出纳知识、央行专项票据专题培训班6期，参训人员达200余人次。二是在联社机关和基层信用社开展保持共产党员先进性教育活动。去年下半年，根据《中共辽宁
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