省农村信用社联合社党委关于在全省农村信用社党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》要求，结合农村信用社的实际拟定了实施方案和安排意见，按照“学习动员、分析评议、整改提高”分阶段组织实施，把握着力点，抓住结合点，做到两手抓，两不误。确保教育活动取得了明显效果，增强了党组织的凝聚力和战斗力，发挥了党员的先锋模范带头作用。 三、抓活动丰富多彩，营造创建氛围
（一）丰富文化生活，陶冶职工情操。按照“巩固、提高、延伸”的创建工作思路，广泛开展了创建活动。一是丰富职工文化生活，联社机关投入 3000余元，为工会活动室添臵了中国牌桌，收集各种书刊达2000余册。基层各单位相应建立了职工活动室，丰富了职工业余文化生活。二是开展健康有益活动、陶冶职工情操。全辖充分利用“三八”、“五一”、“五四”、“八一”，“国庆”等重大节日组织职工开展寓乐于教的活动。三是开展优质文明服务活动，联社以“机关为基层，领导为员工，全员为客户”服务为载体。在营业窗口推出了服务“十字”准则和“三声三心”、“五个一样”，规范了文明用语和服务行为；联社机关、营业部职工到街头设立咨询服务点，宣传反假币，反洗黑钱8次，发放宣传资料达1万份。四是认真开展服务明星评选活动，鼓励职工奋发向上，勇争一流，近年来，全辖共评选服务明星26名，营造了争先创优、
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健康向上的氛围。
（二）开展送温暖活动，做到情为民所系。一是为职工办好事、办实事，基层信用社全部办起了职工食堂。联社机关食堂，管理有序，服务周到，机关职工80%均在食堂就餐。关心职工身体健康。每年联社都出资为职工进行了一次身体健康检查，体现了组织的关怀和温暧。二是开展送温暖活动，每逢“九九重阳节”组织召开退休职工和老职工座谈会；对职工生病住院，联社派人前往看望。三是开展了扶贫济困行动，全辖党员干部不断改进工作作风，深入贫困户中解燃眉之急，截止2006年7月末，全辖干部职工捐款捐物6680元、218件（套）。今年“七一”前夕，联社机关党员开展了献爱心、为党旗添光彩活动，捐款3000 多元，对一患病女孩进行了资助。此项活动在社会各界反响强烈，对党建工作起到了积极作用，对联社的社会形象起到了良好的宣传作用，受到了社会各界的好评。
四、抓重点突出特色，提升创建水平
联社党委，行政结合工作实际，确立创建重点，突出行业特色，从抓改革、强服务、严监督入手，不断创新三个文明建设内容和形式，着力提升文明单位建设水平。
（一）抓改革，认真履职见成效。为了充分发挥联社“指导、管理、协调、服务”的职能作用，一是实行理事会每月议事制。根据法人治理结构的总体要求，不断规范“三会”制度，
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理事会主动调整了管理和服务职能，实行每月议事制，即：每月初组织召开一次理事会成员会，研究制定和完善规章制度，拟定每月的工作计划，对各项工作任务打印成清单，交由经营班子具体实施。同时，推行理事会对经营班子的授权，理事会就重大事项对经营班子给予明确授权，并签发了授权书，通过委托授权的方式调动经营班子的积极性和增强责任感，使经营班子能够大胆的工作。有效界定了决策层与经营层的权力分工，在法人治理结构层面极大强化了内部控制的力度，防范了风险的发生。二是积极组织央行专项票据兑付工作。采取完善法人治理结构，提高资本充足率，降低不良贷款等综合措施，争取第一批兑付成功。
（二）强服务，支持“三农”促发展。为了从根本上解决农民贷款难、手续繁问题，联社以促进农民增收增产及农村经济发展为目的，营造农村信用环境，开展了创建信用乡（镇）、信用村、信用户的“农村信用工程”，推出了支农服务新举措。一是推行农户小额信用贷款。采取“一次核定，随用随贷，余额控制，周转使用”的授信管理方式，尽量简化贷款手续。对“两好”（信用好、人品好）、“两不”（不欠信用社贷款、不欠村社提留）农户只需凭《贷款证》、身份证和印章，就可以随时到当地农村信用社办理核定限额内的生产、生活贷款，不需抵押、报批；今年头七个月深入开展支农服务活动，为农民送贷款达320多万元。受到广大农户的欢迎和好评。二
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是建立农户电子信用档案，实施科学的农户信用动态管理。农户电子信用档案是将辖内农户基本情况录入电子信用档案管理系统，农户借、还款时，凭贷款证，调出电子信用档案即可办理。
（三）严监管，用严格的制度约束人。一是抓稽核监督。联社始终把加强稽核监督、安全保卫工作作为防范化解金融风险的头等大事来抓，先后制定了内部管理各项制度20个，规范经营行为，做到有章可循，常抓不懈，确保了全辖无盗窃、无抢劫、无火灾、无“黄赌毒”、无经济及刑事案件和人、财、物的绝对安全，市级社会治安综合治理模范单位连年复查合规。二是抓廉洁自律。联社针对群众关心热点问题，加大了职工的监督力度，一方面对大额信贷、费用实现了公示制度，另一方面对贷款发放坚持了调查、审批、发放“三分离”制度。同时联社聘请了农、工、商等各业系统行风监督员168人，对信用社廉洁勤政、服务态度等方面进行全方位监督，经民意测评，满意率达98%，有效增强了干部的自我防范能力和群众的监督力度。
五、抓形象立足发展，创最佳文明成果
按照“创优美环境、树信合形象、取最佳效益”的工作思路，不断提升文明单位建设水平。一是整顿社容社貌，打造优美环境。机关落实了卫生责任区域，建立了卫生保洁制度，坚持月未进行检查评比，单位内无脏、乱、差现象，并对办公
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楼进行了美化、亮化、绿化，给员工工作和生活创造了舒适的环境。二是以发展为主题，实现最佳文明成果。我们坚持以业务经营为中心，以服务“三农”为宗旨，以深化改革为动力，大力组织资金，强化内部管理，防范化解金融风险，取得了明显成果。2006年7月末，全辖农村信用社各项存款余额达到AA万元，比年初净增AA万元。各项贷款余额AA万元，比年初增加AA万元。经营效益明显好转，实现各项收入AA万元，同比增加AA万元， 实现利润AA万元。三是巩固文明单位创建成果。联社自1997年被命名为“省级文明单位”以来，连续8年验收合格。
考评验收组采取听取创建工作汇报、材料审核、座谈了解、实地察看等方式进行综合评价。考评验收组对我联社创建文明单位工作给予了充分的肯定，创建文明单位工作与业务发展找到结合点，做到“两个轮子一起转”，突出特色创建：一是领导重视，措施有力；二是两手抓两手硬，做到四个“结合”；三是落实创建工作，做到“四有”；四是突出效能，彰显社会效益；五是教养并举，寓教于乐；六是强化管理，环境和谐。
联社监事长许端英表示，我联社将以此为新的起点，内强素质，外塑形象，巩固发扬文明单位创建成果，进一步推进文明单位创建工作，努力开创健康、文明和谐发展的新局面。
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