通识性预定课程的同时更要关注由教育教学实践而来的生成性课程。应积极关注教师个性化问题，总结提炼教师素质提高的共性问题，构建教师培训新的课程体系，即研训问题化——问题课题化——课题课程化。通过实践研讨，反思互动，培训者和受训教师在教研中发现问题、总结问题、研究问题进而解决问题，并最终形成系统化的培训课程，使教研和培训真正结合起来。
三、课题今后的思路：
1、通过调查，发现一些学科，如综合实践等学科的教师在专业知识素养有待大幅度提高的同时，在教师数量上存在明显不足，应采取措施加快相关优秀教师的引进和培养。
2、音乐、美术和体育等学科教师在存在与其它学科教师共性问题的同时，还存在本学科明显的缺失。很多教师在教学基本功、教育教学理念、专业基础知识和专业基本技能等方面仍需加强培训和提高。
3、部分英语教师，素质状况令人担忧。在基础知识、听说读写能力、教学理念和技巧等方面都存在很多问题。为提高英语教师整体素质，在注意培训目标、培训内容的同时，应重点研究培训方式：加大英语教师课堂教学的指导力度；利用寒暑假期经常化地进行短期集中培训，强化教学基本功；通过外教指导、音视频课件的使用等方式提高英语教师的语言应用能力；通过研训人员的组织指导在观摩、参与、研讨中提高英语教学技巧和能力。
4、小学阶段，信息技术、综合实践、科学、品生品社、英语、体育、音乐、美术等学科教师所学非所教现象突出，应加快、加大此部分教师的专业素养的提高。
《 师资队伍建设研究》课题结题研究报告
一、 课题研究的实验背景
认真贯彻执行《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，“科技发展，教育为本，教育发展，教师为本”，“建设高质量的教师队伍，是全面推进素质教育的基本保证”。教师是整个教学活动的主导因素，教学目标的实现，教学内容的落实，教师起着至关重要的作用。如果没有高素质的教师队伍作保证，教育改革就难以进行，素质教育就难收成效。要培养出高素质的创新人才，必须建设高素质的教师队伍。只有教师的自身素质提高了，才能在教育教学中体现素质教育的精髓，才能在实施素质教育中不断的创新。提高教师队伍整体素质具有深远意义，是一项利国利民的大事，是实现教育现代化的人才保证。 二、课题研究的主要内容
1、研究探讨新课程理念下加强师资队伍建设对基础教育课程改革进程的推动作用，从理论上揭示新课程理念下师资队伍建设对基础教育新课程改革产生影响的一般规律和特点。
2、研究探索新课程理念下加强师资队伍建设的推进策略、实施方法、学习内容、培训模式、组织管理和评价机制等。
3、总结我校实践经验，将研究过程和具体做法上升到理论的高度进行深入研究、探讨，最终形成带有区域特点、可供相同或类似地区借鉴的理论和实践模式。 三、课题研究过程
1、进一步探讨提高教师专业素质的途径与方法、对策与措施，形成初步的理论体系，并应用于课堂教学实践中进行检验与修正。
2、以促进学生的发展为教师的首要责任、搭建教师互助平台，创造研究气息、营造专业引领环境，提高教师的教育教学质量、提供展示交流舞台，增强专业发展的信心、引导制定个人发展规划，造就学习型自主发展的教师、以校本科研为依托，以校本教研为主导，造就研究型教师队伍。
3、设计行动研究方案，依据初步提出的行动研究方案，开展课题研究。研究的策略是从理论到实践，依托课堂教学、涉及教育教学的各个领域，教师既是研究者，又是行动者；在不断的实践中反思、调整、探究相对优化的策略，总结每一点行动研究的经验。
4、在实践过程中，收集数据和资料，不断完善先前提出的理论模型和构想，并给予操作化、系统化，最终提出较完整的教学策略体系，完成相关的研究报告。 四、课题研究活动
1.全面培训：与课程有关的领导和教师，必须参加市、省、国家有关的业务培训。实验初期以我校组织实验教师开展理论学习，结合课题研究内容统一选择学习内容，每位实验教师都有学习笔记，并结合自己的自身实际写出心得体会。
2.研讨会：开展以学校、年级组、教研组、备课组等为单位的各种研讨会，即有学校领导的专题报告，也有教师自己的研讨体会。我们实验教师中参与了课题组开展的教育教学案例研究和教育教学叙事研究，在活动中要求总结自己工作中最具特色的典型案例及事件，进行总结、提炼和升华，并形成文字材料。
3.开门教学，形成共同学习、相互促进。
我们的工作并不仅仅局限于我们所在的年部。资源是整个教研组共享的，只是每个年级所承担的具体任务不同，我们的课既然是个人和集体智慧的体现，那么你可以随时走进我们的日常教学，去听你想听的课；随时走进我们的办公室，去问你想了解的、想学习的问题。总之你可以随处都能看到我们在不同时间、不同地点进行的共同工作。
我校实验教师在实验组内上一节公开课，其他实验教师参与听课与评课，通过此次活动促进实验教师的交流与合作，达到共同提高的目的。
4、“青蓝工程”
由学校教学的校长、资深的教师讲授教学经验、体会、新的教学理念、新的教学方法等等。 五、课题研究结论与分析
1、促进了教师教科研能力的提高
实验证明，教师从事教科研，有着得天独厚的优势，边教学，边研究，教学与研究相结合，久而久之就会形成自己的教学思想和风格。积累、沉淀、思考、总结、内化、升华就是从事教科研的有效做法。通过本次科研课题的实验研究，教科研工作使教师以理性的态度、全新的视角、更高层次的认识水平去审自己所从事的教育教学工作。
2.促进了学生自主学习、探究学习能力的提高
教师素质的提高体现在他的教育教学工作中，最终获益的是学生，由于教师通过实验能够更好的理解新课程改革的实质，教学中注重培养学生的学习积极性、主动性和探究精神，使学生的学习能力有了长足进步，可以说达到了一定的实验效果。
3.促进了教师运用现代化教学手段的积极性和能力的提高 由于理念的提升，教师在教学工作中不再是“粉笔＋黑板”，利用多媒体教学，使教学更加形象直观，激发了学生的学习兴趣，而且很多课件都是教师自己制作的。 六、研究结果分析及思考
《师资队伍建设研究》这一课题在我校的实施过程中所获得的成果令课题组成员惊喜，可以说从根本上解决了我校教师队伍整体素质提高的问题，为我校的教学改革指明了方向。
（一） 提高师德修养和职业道德
建设高质量的师资队伍，是全面推进素质教育的基本保证。教师的全面素质包括思想政治素质、业务素质、工作能力水平，其中最重要的是师德修养。
1． 抓好正面教育：抓师资队伍建设首先要抓好思想政治素质和师德，通过思想教育和榜样示范引导教师牢固树立正确的人生观、价值观，不断增强法制意识、时代意识、改革意识、竞争意识、
爱生意识，祟尚师德，严谨治学、教书育人，为人师表，在社会生活中树立和保持灵魂工程师的优良形象。
2． 抓好制度建设：要协调各个方面坚持把师德工作的系统建设与强化教育改革、推进教育事业的发展、加强社会主义精神文明建设有机结合起来，认真贯彻实施上级有关加强师德建设的各类文件精神，结合学校实际，强化建章立制并落到实处，细化师德规范内容，以规范教师行为，真正抓出成效。
3． 抓好考核监督：开展师德专项考评，将师德表现作为教师年度考核、职务聘任、评优奖励等的重要依据。对师德表现不佳的教师，要及时提醒劝诫，经劝诫仍不改正的，要进行严肃处理。对有严重失德行为、影响恶劣者，视情节轻重予以解聘。建立师德建设工作评估制度，将师德建设作为广大教师教育教学质量和水平评估的重要指标。
（二） 加强校本培训，提高教师的专业化水平
立足以校为本，加强校本教研、校本培训，不断提升自我研究、自我发展、自我提升的能力，营造健康向上的校园文化，以此促进老师专业发展。
1． 加强学校教研组建设，充分利用整合各种资源，为教师专业发展创造条件，精心组织每一次研究活动，严格活动程序，以校本研究为载体，提高教师的专业化水平，激励教师追求成功、追求卓越。对活动主题进行讨论，提出问题，确定主题；追根溯源，分析搞好主题的层层因素，通过反思总结，使教师的思维得到碰撞，产生新的思想，把目光投向课堂教学，关注学生的学习方式，实现教学科研一体化。同时加强与兄弟学校的联系，充分利用联合体等平台资源，采取“走出去学习”与“请进来指导”相结合的方式，通过多种方式、多种渠道汲取先进的教学经验和教学方法，提高教师教学能力。 2． 切实营造教学科研氛围，加大开展教科研活动力度，热情鼓励教师参加各级各类专题进修和课题研究，有效地提高教师的科研能力。督促教师围绕课题开展讨论研究，并将研究过程渗透到课堂