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无
工作经验(20%) 本职务经验(60%) 1 级-1 年以内 2 级-1~2 年 3 级-2~3 年 4 级-3~4 年 5 级-4 年以上 分值 8 17 25 34 43 行业经验(40%) 1 级-1 年以内 2 级-1~2 年 3 级-2~3 年 4 级-3~4 年 5 级-4 年以上 分值 5 11 16 22 28
知识经验要素分值表 级别
1 级-职高、二专、成人大专 知识(40%) 2 级-一专、三本、自考本科 3 级-二本 4 级- 一本 5 级—研究生及以上
分值 12 24 36 48
8%, 六、沟通(权重 8%,8 分) 沟通( :是信息传达和理解的过程，也是情感交流的过程，要通过使用沟通技巧、沟通频率和内外 条件因素(与内外部沟通) ,进行思想情感交流或对问题解决方法的探讨，从而更好的达到 工作目标。沟通包括：沟通频率、沟通技巧、内外因素(与内外部沟通)三要素。 A、沟通频率(35%) 沟通频率(35% : 1 级—较少：工作职责明确，基本根据标准、制度工作，工作中与其他岗位人员交流较少例 如，保安、司机、生产工人等。 2 级—经常：工作中所面临的变化较多，经常与其他岗位交流。例如：计划调度员、招聘考 核主管等。 3 级—频繁： 工作内容和工作效果需要多次与其他岗位交流才能完成。 例如： 人力资源经理、 厂长、营销中心总监、物控总监等。 沟通技巧(30% : B、沟通技巧(30%) 根据沟通中的语言表达能力、思维逻辑、理解能力、交流亲和力、反应敏捷等各项技能运 用的效果，将技巧分为三个等级，即 1—普通级、2—中级、3—高级。 1—普通级：能够为工作事项与他人进行较清晰的思想交流，能够在书面沟通时抓住重点， 让别人易于理解，基本礼仪和交换信息的交流。 2—中级：能够进行较为深入的交流，沟通有费力，需影响他人并与人合作，沟通技巧较高， 具较强的说服力和影响力，书面沟通时文法规范，表达清晰。如谈判、面谈、采 访、采购、销售等。 3—高级：沟通时有较强的个人魅力，影响力极强，书面沟通时有很强的感召力，对整个公