《人力资源管理》(徐剑)(10)

人力资源管理

总经理管理生涯五季节模型阶段变化因素

受命 上任中强 或弱或强 中强 强且上升

僵化 阻碍非常强

认知模式 的刚性

职务知识信息源 任职兴趣 权利

知之甚少 上升很快来源广泛 未经过滤 高 弱上升

大体熟悉 中速上升来源广泛 经过过滤 高 中上升

非常熟悉 缓慢上升来源变窄 充分过滤 中高 中上升

非常熟悉 缓慢上升来源较窄 高度过滤 中高下降 强上升

非常熟悉 缓慢上升来源狭窄 高度过滤 中低下降 强失控