7月等级式薪酬制度设计(16)

外部薪酬数据的获得优 针对性强 劣 征集难/缺工具 优 数据完整详尽

自行调 查

购买报 劣 告 网络狂 搜 同行朋 友

花费过高难承受

优 低成本直接获取 劣 真实度偏差/不全面

面试询问

优 信息量超大 劣 来源不详/信息凌乱

查统计优 获知涨跌势 劣 数据源于企业报表

局

优 低成本直接获取

劣 信息不全面/难类比