机制带有根本性、稳定性、长远性。要建立考核评价机制。把握科技干部队伍的特点规律,建立起能够客观反映干部德才表现和真实业绩的量化指标体系,构建科学的素质能力测评标准,使科技干部考核进一步制度化、规范化、法制化,以此作为培养、选拔和使用科技干部的重要依据。要完善竞争激励机制。按照能级匹配原理,使科技干部的德才素质与职务职位相称,真正做到能者上、平者让、庸者下。
借鉴现代人力资源管理模式推进靶场科技人才队伍建设
摘 要：科技人员作为科研试验部队的骨干力量，是科研试验活
动中最基本的要素,是试验靶场发展最重要的资源。如何更好地推
进靶场科技人才队伍建设？文章运用现代人力资源管理模式从科
技人才队伍建设的主动性、针对性和实效性等3个方面进行了阐述。
关键词：人力资源管理；科技人才；队伍建设
随着武器装备建设步伐的加快，注重运用现代人力资源管理模式，
优化试验任务人才资源的整合协调，构建科学完备的人力资源管理
体系，对实现人才合理配备有着重要的意义。
一、认清重要价值和现实效用，激发运用人力资源管理模式推进
靶场科技人才队伍建设的主动性
（一）科技人力资源管理是圆满完成科研试验任务的有力支撑
科研试验部队的价值在于完成科研试验任务，为武器装备建设作
出应有贡献。针对科研试验任务知识密集、科技密集、智力密集的
特点，必须强化“人才资源是第一资源”、“人才优势是最需要培育、
最有潜力、最可依靠的优势”的思想观念，以超常举措推动人力资
源开发，夯实履行职能使命的智力支持和组织基础。
（二）科技人力资源管理是破解靶场科技人才队伍建设中的矛盾
问题的有效途径
实践中，靶场科技人才队伍建设上存在诸多问题，科技干部队伍
结构性矛盾突出，高层次拔尖人才匮乏；注重团体需要的满足性和